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第2页共2页2024年人事部专员岗位职责例文1、全面负责部门的运营管理工作,把握业务范畴,拟定并实施工作计划,确保管理的有效执行或督导。2、建立并执行文件管理政策,负责起草、审核和修订关键性公司文件,对涉及的重要事项进行跟踪管理,及时发现并解决问题,向相关部门报告。3、主导公司规章制度的建设工作,组织相关部门和人员进行管理策划,及时完成相关管理政策和方案,以推进公司的规范化运营。4、负责行政和人事档案的系统管理,确保其能有效支持行政人事部门的职能。5、遵循公司安排,准时参加公司召集的会议。6、负责人力资源的招聘、配置、管理和发展,以及人力成本的控制,以保证各部门的精干高效运行。7、熟悉社会劳动人力资源市场,与各职业服务机构建立合作关系,根据业务需求,及时按标准招聘并推荐合适人员至相关部门。8、制定并监督执行薪资、劳动保护和福利保险政策,包括工资、劳保福利、加班费等的审核与审批,以及各类休假的管理。9、主导员工的培训、考核、激励和纪律工作,协助处理人员的任免和调配事务。10、严格审核并批准如定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分等人事手续,同时负责员工入职、离职、调岗以及内部调动的审批流程。11、负责企业文化的策划和实施,以增强团队凝聚力和工作积极性。12、定期主持部门例会,协调、检查、评估工作进度,同时组织部门内部的业务学习,提升行政人事管理的专业水平和业务效率,确保各项任务的顺利完成。13、主导物品设备采购审批、对外联络、印章保管等后勤管理工作,确保运营支持的顺畅。14、定期对各部门岗位的卫生状况进行检查,以维护良好的工作环境。15、监督和控制各岗位设备的维护保养和更新,确保设备的正常运行。2024年人事部专员岗位职责例文(二)1、执行员工的招聘程序及面试评估。2、办理员工的入职离职手续,包括试用期评估和合同续签等人力资源管理活动。3、负责员工薪资与奖金的精确计算与按时发放。4、管理社会保险、住房公积金及外劳力综合保险的申报和调整工作。5、建立并维护员工的档案管理系统,确保信息的准确性和时效性。6、实施员工考勤和假期管理,确保合规性。7、负责人事管理系统的更新和维护,确保数据的完整性和安全性。8、主导店铺员工的绩效考核流程。9、编制门店年度预算,进行人力成本的控制与分析。10、与总部HR协作,定期完成人力资源报告和分析,及时提供反馈和改进建议。11、负责日常的门店行政管理工作,确保运营效率。12、传达和执行总部关于行政人事的相关政策和通知。13、通过门店客诉系统跟踪问题,协调相关人员迅速解决。14、完成上级分配的其他相关工作任务,确保工作的高效执行。2024年人事部专员岗位职责例文(三)1、执行员工的招聘程序及面试评估。2、办理员工的入职离职手续,包括试用期评估和合同续签等人力资源管理活动。3、负责员工薪资与奖金的精确计算与按时发放。4、管理社会保险、住房公积金及外劳力综合保险的申报和调整工作。5、建立并维护员工的档案管理系统,确保信息的准确性和时效性。6、实施员工考勤和假期管理,确保合规性。7、负责人事管理系统的更新和维护,确保数据的完整性和安全性。8、主导店铺员工的绩效考核流程。9、编制门店年度预算,进行人力成本的控制与分析。10、与总部HR协作,定期完成人力资源报告和分析,及时提供反馈和改进建议。11、负责日常的门店行政管理工作,确保运营效率。12、传达和执行总部关于行政人事的相关政策和通知。13、通过门店客诉系统跟踪问题,协调相关人员迅速解决。14、完成上级分配的其他相关工作任务。2024年人事部专员岗位职责例文(四)1、全面负责部门的运营管理工作,把握业务范畴,拟定并实施工作计划,确保管理的有效执行或督导。2、建立并执行文件管理政策,负责起草、审核和修订关键性公司文件,对涉及的重要事项进行跟踪管理,及时发现并解决问题,向相关部门报告。3、主导公司规章制度的建设工作,组织相关部门和人员进行管理策划,及时完成相关管理政策和方案,以推进公司的规范化运营。4、负责行政和人事档案的系统管理,确保其能有效支持行政人事部门的职能。5、遵循公司安排,准时参加公司召集的会议。6、负责人力资源的招聘、配置、管理和发展,以及人力成本的控制,以保证各部门的精干高效运行。7、熟悉社会劳动人力资源市场,与各职业服务机构建立合作关系,根据业务需求,及时按标准招聘并推荐合适人员至相关部门。8、制定并监督执行薪资、劳动保护和福利保险政策,包括工资、劳保福利、加班费等的审核与审批,以及各类休假的管理。9、主导员工的培训、考核、激励和纪律工作,协助处理人员的任免和调配事务。10、严格审核并批准如定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分等人事手续,同时负责员工入职、离职、调岗以及内部调动的审批流程。11、负责企业文化的策划和实施,以增强团队凝聚力和工作积极性。12、定期主持部门例会,协调、检查、评估工作进度,同时组织部门内部的业务学习,提升行政人事管理的专业水平和业务效率,确保各项任务的顺利完成。13、主导物品设备采购审批、对外联络、印章保管等后勤工作,确保运营支持的顺畅。14、定期对各部门岗位的卫生状况进行检查,以维护良好的工作环境。15、监督和控制各岗位设备的维护保养和更新,确保设备的正常运行。2024年人事部专员岗位职责例文(五)1、承担招聘职责,包括安排和接待应聘者,以及组织面试环节。2、办理员工入职手续,负责劳动合同的签订、续签及维护工作。3、建立并维护公司内部的员工档案管理系统。4、协调内部各部门间的工作,确保信息传递的准确性和及时性。5、执行公司各部门的行政后勤支持任务。6、处理部门日常行政事务,支持上级完成行政人事相关工作。7、主导企业文化的建设,包括组织各类庆典、年会、会务及文
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