2024年人力资源年度工作总结格式版（二篇）

第6页共6页2024年人力资源年度工作总结格式版在公司整体层面上，强化专题（知识普及性）培训和公司总部员工的培训是必要的。通驿公司需精心组织，确保各类培训工作的高效进行。对新入职员工实施入职培训，共举办三批次服务区新员工培训，每期____天，总计____人参与。同时，开设中层管理人员培训班，____人参与其中。针对服务区区长，进行了为期近____个月的应知应会培训，____人分阶段参与，培训分为两阶段：第一阶段为____天的脱产培训，内容涵盖服务区管理、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等；第二阶段为近____个月的业余自学法律法规及应知应会知识，并进行了卷面考试。此外，还组织了____人次参加各类专业技能培训班，如人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001：____质量管理体系内审员资格、注册安全员等，有效提升了相关人员的理论知识和实践能力。广东新粤的培训工作成效显著。新粤侧重于技术人员的培训，通过赛宝认证中心组织了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班。同时，注重日常岗位业务学习，如人力资源管理人员专题业务培训、内部技术管理培训、新员工上岗培训、户外拓展能力培训等，全年共有____人次参与（其中中层以上管理人员____人次）。实业公司按照年度培训计划，加强了对员工的教育和培训。对新员工进行了公司历史、业务流程、企业文化的入职培训，并组织员工参观各钢厂、水泥厂、沥青厂学习。此外，还进行了公司物流管理平台的应用培训，以提升员工的业务能力。公司致力于构建公正的绩效考核与评估体系，通过日常与年度相结合的考核，将考核结果与薪酬、岗位调整、培训及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，打造高素质、高效能的团队。员工的工作积极性和主动性因此得到显著提高，形成了积极向上的工作氛围。同时，公司以信息化建设为驱动力，积极参与集团的人力资源管理信息化建设，强化技术创新。各属公司借助办公自动化系统，完成了人力资源管理信息化系统的规划和数据录入，以提升人力资源管理效率和业务水平。为适应南粤物流的战略发展需求，公司着手制定人力资源战略规划。核心理念是人才为本、激励创新，致力于培养、吸引和保留高素质的物流人才队伍（特别是物流和信息化管理专业人才）。通过优化人才资源管理，为南粤物流战略的实施提供强有力的人力资源支持。南粤物流人力资源战略SWOT分析如下：优势在于内部物流资源的垄断、较高的员工专业素质和优厚的薪酬福利；劣势在于高端物流人才的短缺、市场竞争意识不足和较高的人工成本；机会包括政府的大力支持、加入WTO的推动以及充足的劳动力市场专业人才供给；威胁则来自人才竞争加剧、人才流动频繁以及物流和信息人才的缺乏。南粤物流的人才观倡导成为德才兼备的团队成员，强调品德与能力的并重。2024年人力资源年度工作总结格式版（二）在档案管理方面，我们成功建立了电子版调档函信息登记表，极大地提升了信息检索的便捷性。针对酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位等单位的招录工作人员及县市已落实就业单位的学生，我们顺利完成了档案转出和代理手续。同时，与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，并与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司、兰州银行酒泉分行等单位进行了有效衔接，其中与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行成功签订了劳务派遣协议。我们严格确保派遣单位员工工资的核发和社会保险的缴纳工作，并认真完成了金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员的体检、入职等流程。上半年，我们共处理了档案代理____件，转出档案____件，单纯保管____件，为单位代理了____家，办理了录干手续____件。为确保大学生报到就业工作的顺利进行，我们提前做好了相关准备工作。加强了大中专毕业生的就业指导，积极宣传就业政策，为他们提供专业的咨询服务。同时，不断完善了毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强了后续管理。上半年，我们累计为往届毕业生办理了报到登记____人，为毕业生改派换发就业介绍信____人。面对即将到来的大中专毕业生报到高峰，我们提前进行了档案室的清理工作，并对相关人员进行了岗前培训，提升了服务意识，为全面做好报到工作奠定了坚实基础。在业务管理方面，我们采取了以下措施推动各项业务的健康发展：一、我们不断加强人事考试中心的建设，积极承接各类社会化考试。通过完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律等制度，并加强试题库建设，我们建立了酒泉市人事考试中心题库，涵盖了公务员考试、进村就业考试、教育类、医学类等多类考试用题。上半年，我们成功承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县和肃北县的事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作，以及卫生局人机对话考试等多项考试。二、在培训方面，我们巩固了传统培训项目，同时积极拓宽工作思路，开辟新的培训领域。特别是专业技术人员职称计算机培训，我们不断提升讲课人员的授课水平，加强教学管理，强化服务，确保了培训质量。上半年，我们共开展了____期培训，共有____个班次，参训人数达到____人。此外，我们还与职称科合作完成了专业技术人员职称计算机考试____次，考试人员达____人。三、在非公经济职称评审工作方面，我们完善了制度措施，加强了对档案材料及学历的审核，确保了职称评定的真实有效。上半年，我们共收集非公单位初级职称评审材料____份。四、在人才驾校培训方面，我们加大了