2024年临时用工合同经典版（四篇）

第3页共3页2024年临时用工合同经典版甲方：_____有限公司乙方：_____身份证号码：_____住址：_____联系方式：_____1.鉴于双方已充分理解并同意遵守相关法规，经友好协商，甲乙双方共同签订本协议，以资共同遵守。2.本协议的有效期限为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。3.关于工作任务：3.1甲方安排乙方在安全员岗位，负责履行该岗位职责范围内的工作。3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，将严格按照甲方的相关规定执行。3.3乙方应全力以赴完成工作任务，严格遵守安全规程，恪守劳动纪律，并维护职业道德。3.4若因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任当前岗位，乙方应无条件服从甲方的工作安排和调配。4.劳动报酬：甲方将依据国家相关法律法规，遵循按劳分配原则，结合乙方所从事岗位的工作价值，依法确定乙方的劳动报酬为____元（人民币）/月（大写：贰仟伍佰元）。其他福利、津贴均已包含在当月劳动报酬中，不再另行计发。5.劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括但不限于《员工手册》中规定的各项要求。同时，应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理和教育。5.2若乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至按相关规定给予必要的纪律处分或解聘。6.关于协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止。若因生产、工作需要，且双方均同意，可续签本协议，并应提前1个月办理续签手续。6.2经双方协商一致，可变更本协议内容并办理相关手续。6.3甲方有权根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4在以下情况之一发生时，乙方有权解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，且企业未予改善；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益。6.5任何一方提前解除协议，均应提前____日通知对方。7.若任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应根据实际情况和责任大小，按有关规定予以赔偿。8.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。9.本协议自双方签字之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____甲方签订日期：____年____月____日乙方签订日期：____年____月____日2024年临时用工合同经典版（二）甲方：_____乙方：_____鉴于国家相关法律、法规及规章制度的指导，结合_____工程的实际需求，甲乙双方在平等自愿、充分协商的基础上，达成以下合同：一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自____年____月____日起生效。二、工作内容乙方同意按照甲方的工作需求，并经过甲方认可后，自行寻找并从事_____工作。乙方应严格遵守甲方的合法要求，确保按时完成规定的工作数量，并达到既定的质量标准。三、劳动保护与劳动条件1.甲方有义务对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训与教育。2.乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持有相应的上岗证书。如有违章操作导致的损失，将扣除当事人相应的工资。四、劳动报酬乙方的劳动报酬采取计量制，即多劳多得。具体工作现场签证结算，平时支付生活费，余额将在春节前全额付清。乙方须每月与承包人（班组负责人）核算工资，如有异议，须在当月____日前向项目部提出，逾期将按照承包人（班组负责人）核算的工资执行。五、社会保险和福利乙方作为甲方的临时聘用职工，其社会保险和福利已在劳动工资报酬中考虑，由其自行缴纳和处理。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权根据国家的有关规定或用人单位的规章制度，对乙方进行奖励或惩处。工地严禁打架斗殴，如有发生，个人至少罚款____元，班组至少罚款____元。七、劳动合同的变更、解除、终止和延续劳动合同的变更、解除、终止和延续条件及程序，将按照国家相关法律、法规、规章的规定执行。乙方无故旷工____天，将自动解除合同。八、违约责任本合同依法签订后，双方必须严格履行。如有违约，应承担相应的违约责任。九、其他事项本合同未尽事宜，将按照国家有关规定执行。如国家没有相关规定，双方将通过协商解决。十、合同生效本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方：_____（签字）乙方：_____（签字）____年____月____日____年____月____日2024年临时用工合同经典版（三）一、副食品补贴与取暖津贴甲方将向乙方每月发放副食品补贴____元。在冬季取暖期间，按照规定每月发放取暖津贴____元。二、劳动纪律1.乙方应按时上下班，严禁迟到早退。2.乙方必须严格遵守操作规程，确保生产安全。3.乙方应爱护单位财产，不得无故损坏公物。4.乙方在上班期间应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。5.乙方应听从指挥，服从调动。6.乙方应保质保量完成工作任务，不得投机取巧。7.乙方如有特殊情况，应及时请示报告，不得擅自做主。三、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（由于原文内容较长，以下仅列出关键部分）(二)合同期满即终止执行，并办理终止合同手续。若甲方需继续招用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)劳动合同解除条件包括但不限于双方一致同意、乙方不符合录用条件等情形。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除特定情况外，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。四、违约责任甲方违反合同或无正当理由辞退乙方的，应按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反合同给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。五、其他约定事项(一)甲方为乙方提供住房的，房租、水、电费由乙方承担。若乙方自行解决住房，甲方应给予相应的住房补贴。(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；若乙方在外搭膳，所需管理费由甲方支付。甲方每月给予乙方膳食补贴____元。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应协商解决或申请调解。调解无效时，双方可协商选择仲裁或诉讼途径解决。七、合同生效与变更本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。未尽事宜，经双方协商可作补充规定。合同与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行规定执行。本合同一式____份，甲乙双方各持____份，涂改或未经合法授权代签无效。2024年临时用工合同经典版（四）编号：_____甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市现住址：_____户籍类别：_____（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：_____务工许可证号码：_____鉴于甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准及劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，并遵循国家相关法律法规及____人民政府相关政策，经双方协商一致，自愿订立本合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自然终止。若甲方需继续留用乙方，经乙方同意后，双方可协商续订合同，并办理相关手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时生产（工作）任务。乙方须服从安排。合同期内，如甲方因生产（工作）需要调整乙方岗位和任务，需经乙方同意。若乙方不同意，可提出辞职，双方办理合同解除手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。如需加班，应严格控制加班时间，并提前通知乙方，经双方商定后，按规定支付加班费用。（二）劳动报酬：根据乙方岗位及承担任务，双方协商确定乙方日工资为____元，月工资为____元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定期发放。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法详见本合同双方约定栏。乙方从事夜班工作的，甲方应支付夜餐费____元。（三）停工待料期间，甲方应每日支付乙方基本生活费____元。四、社会保险及福利待遇（一）甲方为乙方缴纳社会养老保险金，缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。甲方每月负担____元，乙方负担____元。乙方缴纳部分由甲方先行垫付，后从其当月工资中扣除。若乙方符合招工条件且单位有指标，可转为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。医疗终结后，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，甲方应安排其力所能及的工作。合同期满，根据其伤残程度，甲方按省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待。伤病假期间，甲方酌情发给乙方生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，甲方应发给乙方一次性医疗补助费____元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费____元，并一次性发给供养直系亲属救济费____元。（四）根据乙方工作岗位需要，甲方参照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品及劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，乙方需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。（五）合同期间，甲方每月发给乙方副食品补贴____元。冬季取暖期间，甲方按规定每月发给乙方取暖津贴____元。五、劳动纪律（一）乙