2024年人事主管岗位职责范文（六篇）

第3页共3页2024年人事主管岗位职责范文酒店人力资源主管的职责包括：1.根据公司的长期发展战略和人力资源规划，构建员工发展框架。2.协助人力资源部经理制定劳动关系管理的相关政策。3.制定并执行员工关系管理的风险管理策略。4.处理劳动争议和员工投诉，确保公正处理。5.协助培训主管进行员工满意度调查，以便及时了解并提升员工满意度。6.起草和修订各类合同和协议，以防止潜在纠纷。7.代表公司处理劳动合同的签订、变更和终止等合同管理工作。8.负责酒店的薪酬预算和发放流程。9.处理员工的异动、退休、离职等手续办理。10.管理员工的日常事务及手续办理。11.监测酒店内部员工对当前薪酬制度的满意度。12.协助人力资源部经理制定符合公司战略的薪酬福利体系，经批准后执行，并根据实际情况适时调整和优化。13.了解本地薪酬水平和同行业平均薪酬，为公司制定合理的薪酬政策提供参考。14.制定薪酬调整实施方案，撰写薪酬调查报告，确保薪酬制度的公平性。15.建立薪酬调查数据库，基于内外部信息进行人力成本的核算和预测，提供分析报告。16.进行薪酬数据的统计和分析，为薪酬决策提供数据支持。17.负责社会保险的办理、变更和转移工作。18.处理外籍员工的相关证件办理事务。19.与相关政府职能部门保持良好沟通，建立稳定的合作关系。20.记录员工的结婚登记、婚假、计划生育假和产假情况。21.确保女职工生育后在当月向相关部门报告。22.协助组织各类活动，以促进良好的员工关系，创建和谐的工作环境。23.制定和优化文件档案的管理制度，并进行有效管理。24.人事档案管理制度的制定与完善，确保员工信息的安全和准确。25.安排和组织员工年度体检，确保顺利进行。26.在其他人力资源部员工需要协助时，提供必要的支持。27.根据人力资源部经理的安排，完成其他相关工作任务。28.保持对本地薪酬水平和同行业市场平均薪酬的了解，为公司薪酬制度的合理性提供依据。29.制定薪酬调整实施办法，撰写薪酬调查报告，确保薪酬政策的适应性。30.建立薪酬调查数据库，进行人力成本的核算与预测，提供分析报告，支持决策制定。31.负责社会保险的相关手续办理，包括变更和转移。32.管理外籍员工的证件办理，确保合规性。33.加强与政府职能部门的沟通，建立并维护良好的对外关系。34.记录和报告员工的结婚登记、婚假、计划生育假和产假情况。35.协助组织各类活动，以促进员工关系，建立和谐的劳动关系。36.文件档案管理制度的完善与执行，确保信息管理的规范性。37.员工年度体检的安排、组织和实施，关注员工的健康状况。38.在需要时协助人力资源部的其他工作，提供跨职能支持。39.根据人力资源部经理的指示，完成其他相关工作任务。2024年人事主管岗位职责范文（二）1.直接对接人事部经理，负责执行和管理日常人事事务。2.管理并分发与人力资源相关的所有文件，包括接收、复制、存档和传递。3.确保员工的入职、离职、晋升、调动、奖惩等手续的准确无误。4.根据总经理的审批，处理员工的考核和调配事项。5.维护和更新员工的个人档案和相关资料。6.参与组织和策划员工的休闲活动、团队建设活动等。7.负责固定员工的人事档案管理和临时用工的手续办理。8.协助各部门进行岗位业务培训，包括协调培训的时间和地点。9.完成其他由人事部经理分配的任务。2024年人事主管岗位职责范文（三）1.遵从总经理的统一指导，严格履行其工作指令，确保所有管理行为对主管领导负责。2.严格遵守公司的规章制度，全面执行其工作职责。3.负责策划、监督、修订及执行人力资源发展、劳动用工和劳动力效率的指标计划。4.制定公司人事管理政策，设计并优化人事管理流程，持续研究并提出工作改进建议。5.负责本部门工作目标的制定、执行和控制。6.调整并控制工作岗位，确保劳动力总量的合理配置。组织劳动定额的制定，确保各部门及岗位的定员定编工作，同时进行定额的控制、分析、修订和补充，以实现定额的合理性和准确性，防止劳动力资源的浪费。7.主导人事考核和评估工作。建立完善的人事档案，规范人才选拔流程，定期或不定期进行人事考核和评估。8.制定年度、季度和月度的劳动力平衡和工资计划，促进劳动力的合理流动和配置。9.建立劳动人事统计制度，制定标准，定期编制相关统计报告，编写年度、季度、月度的劳动人事分析报告。10.管理公司的劳动纪律，定期检查劳动纪律执行情况，负责考勤、奖惩、假期和调动等管理工作。11.遵循“劳动法”和地方劳动用工政策，负责招聘、解雇等人力资源管理工作，组织签订劳动合同，依法进行员工管理。12.确定各岗位工资标准，负责劳动工资的统计工作，处理日常工资、加班工资的审批，以及考勤、奖惩、假期、调动等相关事宜。13.负责劳动保护用品的定额和计划管理。14.协同相关部门进行安全教育，参与员工工伤事故的调查处理，提出处理意见。15.制定培训大纲，推动员工培训工作。实施基础教育与岗位前培训，结合专业技能和综合管理知识，构建持续教育提升的培训体系。16.完成公司领导交办的其他工作任务。2024年人事主管岗位职责范文（四）1.科学规划公司组织架构，明确界定各岗位职责，并据此合理编制人力资源规划。2.严格控制招聘入口，确保录用人员符合岗位要求。密切关注人力资源市场动态，分析成本效益，适度引进优秀人才，并依据岗位需求进行人员配置，实现人力资源的最优配置。3.紧跟行业动态，结合实际情况制定并实施培训计划。定期确定培训对象，制定并执行培训开发计划，旨在提升员工职业技能与职业素养，为员工提供发展咨询。通过规范化培训，促进员工能力提升，改善工作行为，以达到既定标准。4.强化员工管理，确保人尽其才。通过建立健全的制度体系，如岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞赛及人力开发等，规范员工管理，降低运营成本，提升员工效能。对于拟晋升员工，进行全面深入的考察，综合分析其德、能、勤、绩，对表现卓越者予以晋升。同时，根据工作需要适时调整岗位配置，对为公司作出特殊贡献的员工给予奖励，对损害公司利益者进行处罚或辞退。5.制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理。依据考勤记录、工作表现、奖惩情况及满意度调查结果等，制定公平合理的绩效考核体系，以激发员工工作积极性，鼓励其参与公司管理，共同提升公司经营效益。6.设计合理的薪酬管理制度，完善公司福利政策。确保员工薪酬、福利及保险制度公平合理，按劳分配，以激发员工士气与工作效率。同时，对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴等制定详细的操作细则，确保执行到位。7.提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求。制定并执行宿舍、食堂管理制度，加强相关设施及资产管理。建立合理的财物管理制度及水电液化气分摊机制。强化防火防盗安全措施，确保员工生活环境安全。定期通过宿舍长收集员工关于伙食、住宿及健康状况的反馈意见。8.加强防损管理，保障公司财产安全。完善人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾及职业安全防护等规章制度。对监控录像异常情况进行及时分析处理，明确责任划分，实施奖惩措施。9.不断完善各项规章制度体系。针对收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员及客服员等岗位制定具体管理制度，为日常管理工作提供公平、公正的操作与评判依据。10.强化部门间协调管理。优化部门职能配置，及时发现并解决部门运转中的不和谐问题，有效化解矛盾冲突。11.塑造良好公司形象，构建积极向上的企业文化。积极引导员工树立正确价值观，增强对公司的信任感、自豪感和荣誉感。营造和谐的人文环境，编制《员工手册》，培养员工注重仪表仪态、言谈举止及精神风貌。通过业务学习、科学知识普及及职业道德教育提升员工综合素质与工作能力，树立公司良好形象。2024年人事主管岗位职责范文（五）1.在部长的指导下，承担公司人力资源管理职责，拟定关于人力资源管理的初步方案。2.确保各类人才按标准配备，实现人岗匹配，充分发挥员工潜能，有效进行人才引进和配置。3.维护员工的人事档案，进行人力资源的统计、分析、预测、调整，并建立人才数据库以供查询。4.负责执行招聘程序，办理劳动合同的签订或续签，以及职务任命、调动、解聘、退休等事宜的申请和审批流程。5.管理员工的户籍迁移、职称评审、住房分配预估等工作，并处理相关申请及审批手续。2024年人事主管岗位职责范文（六）行政与人力资源主管职责：行政管理任务：1.主导行政部的整体运作，制定年度、月度及周工作计划，并主持行政事务。2.管理行政部的人员配置，确保人力资源的有效利用。3.制定公司的行政规章制度，经人事经理审核后推动执行，并根据公司实际进行适时修订。4.协调各部门工作进展，收集反馈，提出改进建议，并向总经理报告。5.促进各部门间的沟通与协作，发挥公司的整体组织效能。6.监督办公室各职能主管的工作，确保行政职能的高效运行。7.审批各部门办公及劳保用品采购计划，组织采购流程的实施。8.根据人事经理的指示，组织和安排公司的各类会议，记录会议内容，做好会务工作。9.参与编写公司决议或相关政策，检查决议执行情况，编写公司大事记。10.负责起草、修订公司对外公文函件，如请示、报告等。11.指导办公室人员进行文件及重要档案的编号、管理、存档和保管工作。12.严格管理公司印章，实行审批和登记制度后使用。13.管理函电收发、书籍订阅与保管工作。14.负责对外合同的审核和用章，审查内部文件、记录及内刊。15.管理公司车辆，合理调度，组织年审和保险事务。16.组织公司活动，处理员工的暂住证、保险福利事宜。17.负责公司环境卫生，实施安全管理，包括防火、防盗和交通管理。18.安排外来宾客的接待工作，包括住宿和餐饮。19.维护与政府相关部门和社区的关系，推动对外合作，参与社会活动。20.完成行政人事经理交办的其他任务。人力资源管理职责：1.负责执行公司人力资源规划。2.制定和优化公司岗位编制，协助各部门有效利用人力资源。3.协调各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划并执行。4.更新各岗位的职位说明书，确保与实际工作相符。5.负责入