劳动关系协调员高级理论考试题及答案

劳动关系协调员高级理论考试题及答案1.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）。A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律约束力参考答案：C2.下列（）不属于规章制度制定的原则。A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则参考答案：D3.以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）。A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、高温补贴D、年底的奖金参考答案：A4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三参考答案：A5.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（）的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、组织B、他人C、自己D、第三人参考答案：C6.集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问参考答案：B7.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有（）等。A、劳动保护；补充保险和福利B、补充保险和福利；劳动安全与卫生C、社会保险和福利；劳动安全与卫生D、工伤与职业病；商业保险与补充福利参考答案：C8.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位),与（）一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例)。A、工会B、雇员C、劳动者D、工会会员参考答案：C9.关于劳动力需求，（）的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间参考答案：C10.企业劳动争议调解组织由企业代表和（）组成。A、工会代表B、职工代表C、政府代表D、群团代表参考答案：B11.下列关于劳动合同形式说法正确的是（）。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同参考答案：A12.以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访参考答案：D13.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括（）。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、地方劳动保障局参考答案：D14.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关参考答案：C15.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历参考答案：D16.下列不属于劳动合同终止情形的是（）。A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的参考答案：D17.用人单位实施纪律处分的方式主要有（）种。A、5个B、6个C、7个D、8个参考答案：B18.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐参考答案：A19.仲裁员应当公道正派并符合（）条件。A、曾任助理审判员的B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的C、律师执业满三年的D、从事教学工作并具有高级以上职称的参考答案：C20.下列关于带薪年休假说法错误的是（）。A、职工累计工作15年的，年休假为15天B、公休假日(即休息日)不计入年休假C、已享受产假的职工仍可享受年休假D、年休假最长为15天参考答案：A21.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、拖欠劳动报酬争议D、集体劳动争议参考答案：C22.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系参考答案：B23.惩处一般要经过（）的程序。A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面参考答案：C24.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表参考答案：D25.按现行法律规定，年工作日为（）天。A、249B、250C、251D、255参考答案：B26.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度。A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行参考答案：B27.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素参考答案：C28.下列关于带薪年休假说法错误的是（）。A、职工累计工作15年的，年休假为15天B、公休假日(即休息日)不计入年休假C、已享受产假的职工仍可享受年休假D、年休假最长为15天参考答案：A29.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是（）。A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等参考答案：B30.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（）,保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议参考答案：D31.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付参考答案：C32.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）。A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地参考答案：C33.劳动争议调解狭义是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门参考答案：A34.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”参考答案：D35.（）是指个体与别人接近的内在动力。A、交往动机B、亲和动机C、成就动机D、权力动机参考答案：B36.劳动力市场的制度结构要素包括（）。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准参考答案：D37.制定人力资源规划的出发点是（）。A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求参考答案：B38.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改参考答案：B39.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的参考答案：D40.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密参考答案：C41.（）,集体合同或专项集体合同即行生效。A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的参考答案：A42.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、五B、三十C、三D、十五参考答案：C43.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90参考答案：C44.协商代表的任期（）。A、长于集体合同期限B、短于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、由集体协商双方代表决定参考答案：C45.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班参考答案：C46.不可以作为规章制度公示方式的是：（）。A、在公司内部网络上公开B、在公司内刊上刊载C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达参考答案：C47.劳动保障监察是一项（）。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动参考答案：A48.下列关于试用期的期限说法正确的是（）。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期参考答案：D49.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额参考答案：D50.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是（）。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间参考答案：C51.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、两年D、三年参考答案：B52.劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门参考答案：C53.影响人力资源数量的因素有（）。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素参考答案：A54.签订集体合同的法定主体是（）。A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门参考答案：A55.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是（）。A、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定B、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中C、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动D、工会不是规章制度监督检查的主体参考答案：C56.劳资协商是指职工方与企业方就有关（）并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作参考答案：B57.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）。A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任参考答案：D58.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型参考答案：C59.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）。A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求参考答案：B60.下列关于员工申诉的特点表述正确的是（）。A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径参考答案：C61.下列不属于职工名册应包含的内容的是（）。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限参考答案：D62.小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100参考答案：A63.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙(男)在该单位已连续工作15年，现年52岁D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁参考答案：C64.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）。A、公开B、高效C、便民D、不告不理参考答案：D65.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素参考答案：C66.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年。A、2B、5C、1或者5D、1至3参考答案：D67.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是（）。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人参考答案：B68.集体协商双方应当在举行集体协商会议的（）,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内参考答案：B69.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同、效力不同、内容不同、（）。A、期限不同B、法律法规制订者不同C、目的不同D、争议受理的法院不同参考答案：C70.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项参考答案：C71.劳动规章制度空间效力范围，是指（）。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力参考答案：A72.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件参考答案：C73.罢免（）不得罢免。A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意参考答案：D74.劳动争议一裁终局是一种（）。A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决参考答案：B75.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。A、32B、35C、40D、44参考答案：C76.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高参考答案：B77.下列属于劳动争议仲裁当事人的是（）。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人参考答案：B78.用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）。A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系参考答案：A79.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验参考答案：B80.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：D81.当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。A、规章制度内容所依据的法律做出修改B、企业经营政策改变C、企业发生购并D、企业法定代表人变更参考答案：A82.（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释参考答案：B83.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的（）。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段参考答案：C84.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）。A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同参考答案：A85.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位（）,首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派参考答案：C86.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是（）。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通参考答案：D87.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、小时B、周C、月D、双方协商的时间单位参考答案：A88.劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政参考答案：B89.劳动争议一裁终局是一种（）。A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决参考答案：B90.下列不属于劳动法的基本原则的是（）。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则参考答案：D91.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据参考答案：D92.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（）组成的集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方参考答案：C93.劳动标准按内容分类，不包括（）。A、法规类标准B、就业标准C、工作条件标准A、10D、社会保险标准参考答案：A94.《浙江省企业民主管理条例》规定，国有企业职工代表大会有（）的职权。A、评议企业高级管理人员，做出任免的决定B、考核企业中级管理人员，提出奖惩决定草案C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议D、评议、监督企业中高级管理人员，决定奖惩和任免参考答案：C95.协商代表在协商前的准备工作包括，（）记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员参考答案：A96.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。B、30C、60D、90参考答案：C97.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有（）和法律意义的文书。A、规范性B、程序性C、法律效力D、法律规范参考答案：C98.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由（）担任。A、本单位董事长或者主要负责人B、本单位法定代表人或者主要负责人C、本单位法定代表人D、本单位主要负责人参考答案：B99.下列不属于劳动就业法组成部分的是（）。A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法参考答案：C100.当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，劳动者请求优先适用合同约定时，（）。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、以劳动合同和集体合同的约定为准D、由当地劳动者的平均利益确定参考答案：C101.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要（）。A、尽量设置沟通障碍B、有效拖延C、漠视D、迅速且公平参考答案：D102.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈参考答案：C103.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是（）。A、经济B、社会C、法律D、文艺参考答案：D104.以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序的选项是（）。A、建立绩效考核的规章制度B、对违反规章制度的员工施以严厉惩处C、对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处D、处罚制度不必告知员工参考答案：A105.下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%参考答案：D106.（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法参考答案：B107.劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的，（）。A、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业不能单方面解除劳动合同B、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业需和劳动者协商解除劳动合同C、企业劳动规章制度具备法律效力，企业不能单方面解除劳动合同D、企业劳动规章制度具备法律效力，企业可以单方面解除劳动合同参考答案：D108.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划参考答案：B109.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（）,保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议参考答案：D110.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是（）。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通参考答案：D111.下列劳动法的渊源中不属于法律的是（）。A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《<劳动合同法》实施条例》参考答案：D112.批判反思式倾听的必要前提是（）。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听参考答案：A113.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的（）担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员参考答案：B114.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是（）。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报参考答案：C115.下列不属于劳动保障监察形式的是（）。A、日常巡视检查B、劳动争议仲裁C、书面审查D、受理投诉参考答案：B116.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）。A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任参考答案：D117.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的（）。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段参考答案：C118.下列关于就业歧视说法错误的是（）。A、用人单位可以提高妇女的录用标准B、用人单位招用人员不得歧视残疾人C、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制参考答案：A119.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头参考答案：B120.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验参考答案：B121.企业劳动规章制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以（）的名义发布。A、劳动者单方B、用人单位单方C、劳动者和用人单位双方D、用人单位和政府双方参考答案：B122.下列关于试用期的期限说法正确的是（）。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期参考答案：D123.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义参考答案：B124.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会参考答案：B125.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指（）。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定参考答案：C126.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料参考答案：B127.下列关于劳动合同形式说法正确的是（）。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同参考答案：A128.下列关于女职工产假说法错误的是（）。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假参考答案：D129.下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应承担的法律责任说法正确的是（）。A、由劳动者承担全部赔偿责任B、由用人单位承担全部赔偿责任C、由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任D、由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任参考答案：D130.下列关于宪法的效力说法错误的是（）。A、宪法是国家的根本大法B、宪法只能由国家最高权力机关制定C、宪法是规定国家基本制度的法律，没有关于劳动关系的规定D、宪法具有最高的法律效力参考答案：C131.用人单位实施纪律处分的方式主要有（）种。A、5个B、6个C、7个D、8个参考答案：B132.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指（）根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门参考答案：B133.以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的是（）。A、劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范B、劳动者不参与制定企业劳动规章制度C、企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序D、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇参考答案：D134.下列关于地方性法规说法错误的是（）。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规参考答案：A135.下列不是劳动合同履行原则的是（）。A、全面履行原则B、自由履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则参考答案：B136.劳动力市场的制度结构要素包括（）。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准参考答案：D137.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会参考答案：C138.（）作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得参考答案：D139.下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对参考答案：C140.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）。A、公开B、高效C、便民D、不告不理参考答案：D141.下列属于行政规章的是（）。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《<劳动合同法〉实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》参考答案：A142.劳动争议协商的最大特点是（）。A、双方直接磋商，无须第三方介入B、一经协商必须要达成解决协议C、协商可邀请工会组织参与D、协商必须公开进行参考答案：A143.以下不属于格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”内容的选项是（）。A、即时性和平等性B、统一性C、预警性D、贯彻性参考答案：B144.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织参考答案：B145.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，下列处理方式不符合法律规定的是（）。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资参考答案：D146.下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。A、工作地点B、工作条件C、安全生产状况D、财务状况参考答案：D147.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，（）。A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准参考答案：B148.下列关于劳动争议协商特点表述不正确的是（）。A、劳动争议协商在于当事人双方自愿性B、当事人协商的行为是一种法律行为C、协商是和解协议产生的基础D、经协商达成的协议不具有法律效力参考答案：D149.下列情形无需支付经济补偿的是（）。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员参考答案：C150.下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是（）。A、依法履行职责，秉公执法B、不得收集涉及用人单位商业秘密的资料C、为举报人保密D、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避参考答案：B151.我国的劳动保障行政部门是按照（）来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、工作需求B、政府要求C、行政区域D、行政规划参考答案：C152.进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；（）不得采取过激行为。A、利益共享B、平等互利C、团结合作D、诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益参考答案：D153.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）。A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律约束力参考答案：C154.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能参考答案：D155.劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、女职工在哺乳期的C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：D156.下列不属于劳动保障监察的对象的是（）。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构参考答案：B157.申诉是（）认为自己在劳动中的权利受到侵害，而提出解决问题的行为。A、劳动者B、工会C、行政机关D、单位客户参考答案：A158.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会代表劳动者一方向（）提出集体协商要求。A、用人单位B、雇主C、用工单位D、业主参考答案：A159.下列属于劳动争议调解员的条件是（）。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部参考答案：C160.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于（）人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并各自确定一名首席代表。A、五B、九C、四D、七参考答案：A161.下列劳动合同属于全部无效的是（）。A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位参考答案：A162.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是（）。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节参考答案：C163.劳动标准是指对劳动领域内的（）事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、重复性C、偶然性D、一次性参考答案：B164.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）。A、股票B、优惠的商品C、期权D、退休金参考答案：B165.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，（）和重大事项决定。A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度参考答案：A166.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法正确的是（）。A、此时劳动关系尚未建立，只能调解解决B、此为劳动争议，需先仲裁，对仲裁不服的，可以起诉至法院C、劳动者可以直接向法院提起诉讼D、用人单位有用工自主权，无需承担法律责任参考答案：C167.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）当事人意志受到一定限制A、调整社会关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、调整企业内部关系的制度参考答案：B168.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（）。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性参考答案：A169.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是（）。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间参考答案：C170.劳动争议仲裁调解是指在（）主持下，双方当事人对争议事项进行平等协商，力争达成协议的一种仲裁审理活动。A、仲裁员B、仲裁庭C、仲裁机构D、书记员参考答案：B171.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（）。A、参加职工代表大会及其工作机构组织B、主持企业民主管理活动C、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动D、主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动参考答案：C172.下列不属于国际劳工组织的主要机构的是（）。A、国际劳工大会B、地区会议C、理事会D、国际劳工局参考答案：B173.劳动争议仲裁举证责任的一般原则是（）。A、当事人举证B、第三人举证C、谁主张谁举证D、仲裁庭举证参考答案：C174.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是（）。A、双方当事人可以协议补充B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按照最低工资标准确定参考答案：D175.下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商参考答案：D176.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、拖欠劳动报酬争议D、集体劳动争议参考答案：C177.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖参考答案：A178.以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是（）。A、员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职B、员工自己提出降低职位而导致的降职C、企业机构精简而导致的降职D、应同企业主管意见不同而导致的降职参考答案：D179.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法错误的是（）。A、双方当事人可和解解决B、劳动者可向劳动行政部门投诉举报C、劳动者可直接向法院起诉D、劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁参考答案：D180.下列不属于劳动法的基本原则的是（）。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则参考答案：D181.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、3天B、10天C、一个月D、两个月参考答案：C182.下列关于医疗期说法正确的是（）。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定参考答案：B183.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助参考答案：A184.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是（）。A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人参考答案：D185.影响人力资源数量的因素不包括（）。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人口的年龄构成D、人口迁移参考答案：B186.结构式访谈在提纲设计上的突出特点是（）。A、结构清晰层次分明B、标准化与便于量化C、回收率较高D、应用范围广泛参考答案：B187.（）是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体参考答案：A188.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括（）。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性参考答案：A189.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，（）情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正参考答案：A190.下列情形需支付经济补偿的是（）。A、甲与某公司劳动合同到期，甲另谋高就不再与公司续签B、甲与某公司劳动合同到期，公司愿意与甲续签，但要减薪，故甲不愿续签C、甲提议与某公司协议解除劳动合同D、甲提前三十天预告解除与某公司劳动合同参考答案：B191.在劳动关系中，（）是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、劳动合同C、税收D、市场参考答案：A192.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（）等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配参考答案：A193.在惩罚措施中，以下符合企业劳动规章制度中的惩罚性处分方法的选项是（）。A、首次提醒B、二次提醒C、停职一天做决定D、降薪参考答案：D194.协商代表的任期与集体合同期限（）。A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同参考答案：D195.以下不符合劳动关系和谐内容的选项是（）。A、劳动者和用人单位处于相互合作的状态B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态参考答案：D196.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）。A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同参考答案：A197.下列属于企业劳动争议调解组织的职责是（）。A、制定调解规则B、负责企业用工管理C、签订集体合同D、聘任、解聘和管理调解员参考答案：D198.下列属于女职工禁忌劳动范围的是（）。A、矿山井下作业B、有毒有害作业C、第三级体力劳动强度的作业D、间断负重、每次负重20公斤的作业参考答案：A199.绩效考核的原则包括（）。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则参考答案：B200.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是（）。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同参考答案：D201.劳动争议法律文书的送达是指（）将案件处理中的法律文书交给当事人和其他案件参与人的行为。A、仲裁机构B、仲裁机构和人民法院C、人民法院D、司法机构参考答案：B202.以下哪一项不属于企业劳动规章制度审查的必要性（）。A、劳动法规政策的变化B、企业自身情况的变化C、企业经营往来中客户的要求D、政府领导人的要求参考答案：D203.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是（）。A、嘉奖、记功、记大功B、奖金，奖状，奖牌C、晋级加薪，调升职务D、私下口头赞许参考答案：D204.劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本（）形式。A、制度B、法律C、组织D、保证参考答案：C205.关于劳动力需求，（）的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间参考答案：C206.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，以暴力、威胁或者其他手段阻挠职工行使民主管理权利造成严重后果的（）。A、由县级以上人民政府责令改正，依法处理B、由人力资源和社会保障主管部门或者其他有关部门责令用人单位限期改正；造成损失的，给予赔偿C、由人力资源和社会保障主管部门给予警告，责令其限期改正D、由有关部门依法处理参考答案：D207.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是（）。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示参考答案：A208.（）依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。A、县级以上地方人民政府劳动行政部门B、乡镇以上人民政府劳动行政部门C、县级以上工商管理部门D、乡镇以上工商管理部门参考答案：A209.惩处是指（）对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导参考答案：C210.以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障参考答案：B211.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是（）。A、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求参考答案：D212.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于（）。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理参考答案：C213.（）是指在职业活动中，要树立一种乐观向上的心态，主动的展开服务活动，并不断提升服务水平的过程。A、合作共赢B、和谐至上C、积极主动D、热情服务余劳动时间之间的选择参考答案：C214.当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时，且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时，应（）。A、以企业劳动规章制度为准B、以劳动合同为准C、职工和用人单位协商决定D、提交仲裁委员会参考答案：B215.设计问卷初稿常用的两种方法是（）。A、卡片法与顺序法B、框图法与卡片法C、倒序法与框图法D、顺序法与倒序法参考答案：B216.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，（）级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、省B、县C、市D、乡参考答案：B217.劳动争议仲裁开庭审理的方式有（）种。A、1B、2C、3D、4参考答案：B218.《浙江省集体合同条例》规定，（）应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、集体协商双方首席代表B、用人单位C、劳动者D、企业工会参考答案：A219.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、（）。A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查参考答案：B220.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历参考答案：D221.下列不属于劳动法调整对象的是（）。A、劳动关系B、劳动行政关系C、社会保险关系D、承揽关系参考答案：D222.下列不属于工资形式的是（）。A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资参考答案：D223.下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是（）。A、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同B、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同参考答案：B224.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是（）。A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、用人单位每使用童工一个月罚款500元参考答案：D225.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的参考答案：C226.在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门参考答案：B227.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，（）区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业参考答案：B228.劳动争议的处理体制不包括（）。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁参考答案：C229.劳动争议调解的成功率体现了（）。A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期参考答案：B230.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案参考答案：B231.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（）。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间参考答案：D232.下列关于禁止使用童工规定说法错误的是（）。A、招用不满16周岁的未成年人称为使用童工B、禁止任何单位和个人为不满16周岁的未成年人介绍就业C、不满16周岁的未成年人经父母同意可以就业D、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营参考答案：C233.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款参考答案：D234.（）是社会问题最基本的特征。A、集群性B、破坏性C、复合性D、周期性参考答案：B235.集体协商，是指（）与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会参考答案：A236.集体合同按内容分，可分为（）;按调整范围分，可分为，企业、区域、行业。A、工资协议、劳动保护协议B、工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议C、综合性、专项性D、劳动者权益集体协议、企业权益集体协议参考答案：C237.符合规定的集体合同或专项集体合同，对（）具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工参考答案：B238.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、五C、十五D、三十参考答案：C239.劳动争议调解狭义是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门参考答案：A240.下列应遵守法律关于延长工作时间一般规定的情形是（）。A、发生自然灾害需要紧急处理的B、公共设施发生故障需要及时抢修的C、订单突然巨增，需要赶任务的D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的参考答案：C241.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性（）。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系参考答案：A242.劳动争议仲裁庭是（）。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织参考答案：B243.下列情况需要进行惩处的有（）。A、李某没有完成任务，加班加点赶工B、张某违章操作，经人指出后改正，没有造成损失C、黄某滥用职权，假公济私D、孙某因为正当的理由不服工作分配、调动和指挥参考答案：C244.下列情形属于劳动者违法解除劳动合同的是（）。A、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同B、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同参考答案：B245.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制参考答案：B246.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是（）。A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议参考答案：D247.下列属于劳动争议仲裁当事人的是（）。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人参考答案：B248.劳动争议诉讼文书是指（）依照法律规定的诉讼程序，在处理劳动争议案件时所制作的法律文书。A、人民法院B、仲裁机构C、调解机构D、司法机关参考答案：A249.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）新的代表。A、应在空缺之日起15日内产生B、应在空缺之日起25日内按照规定产生C、应在空缺之日起15日内按照规定产生D、提前15日内按照规定产生参考答案：C250.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能参考答案：C251.下列关于女职工产假说法错误的是（）。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假参考答案：D252.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效参考答案：D253.劳动争议是指（）当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。A、劳动案件B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系参考答案：D254.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求（）解决争议的行为。A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、经济仲裁委员会参考答案：C255.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占（）的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件参考答案：C256.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是（）。A、具有合同效力B、可申请法院执行C、对双方有约束力D、双方应当履行参考答案：B257.（）是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实参考答案：C258.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）。A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍参考答案：C259.协商代表的任期（）。A、长于集体合同期限B、短于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、由集体协商双方代表决定参考答案：C260.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是（）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的参考答案：D261.个人申诉是指个人向（）就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关参考答案：B262.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为(按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段)（）。A、112000B、120000C、84000D、90000参考答案：D263.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭参考答案：A264.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是（）。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖参考答案：D265.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费参考答案：B266.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利（）。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制参考答案：A267.下列关于带薪年休假说法正确的是（）。A、甲工作8年，今年请病假1个月，仍可享受年休假B、乙今年已享受年休假，后请病假超过当年可以享受年休假的期限，不影响下年休假的享受C、职工请事假按规定扣除工资的不可享受年休假D、年休假期间因未实际工作，职工工资可低于当地最低工资标准参考答案：A268.（）是以人为本、和谐至上的重要表现形式。A、热情服务B、客观公正C、遵章守法D、严谨求实参考答案：A269.下列不属于劳动就业权的是（）。A、职业获得权B、工作自由权C、休息权D、就业援助权参考答案：C270.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是（）。A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务参考答案：A271.工会会员的权利包括，（）。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励参考答案：A272.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括（）。A、行为观察法B、绩效标准法C、加权量表选择法D、关键事件法参考答案：B273.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内参考答案：B274.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序参考答案：B275.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是（）。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的参考答案：D276.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表参考答案：A277.人力资源和社会保障部门的主要职能中不包括（）。A、劳动就业B、社会保障C、学生分配D、人才工作参考答案：C278.以下哪一个不属于辅助语言（）。A、语速B、音调C、语义D、音量参考答案：C279.下列社会关系不属于劳动法调整的是（）。A、律师与顾问单位某公司之间的关系B、某公司与其职工因支付加班费用而发生的关系C、职业介绍机构与求职者之间的职业介绍关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工所发生的关系参考答案：A280.财政政策是指政府运用（）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入参考答案：C281.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿参考答案：C282.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者产业工会（）,向用人单位提出集体协商要求。A、指导劳动者一方推举协商代表B、代表劳动者一方C、指导企业与劳动者共同推举协商代表D、指导劳动者组织工会并推举协商代表参考答案：A283.下列关于试用期的适用说法正确的是（）。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳