劳动关系协调员（高级工）资格认证考试题及答案

劳动关系协调员（高级工）资格认证考试题及答案单选题1.集体协商双方代表比较合适的人数应该是（）。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上参考答案：B2.《劳务派遣经营许可证》有效期为（）年。A、1B、2C、3D、5参考答案：C3.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织承担何种责任?（）A、不承担任何责任B、承担全部赔偿责任C、与个人承包经营者补充赔偿责任D、与个人承包经营者连带赔偿责任参考答案：D4.劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书,劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在（）内将相关文书送达当事人。A、10日B、10个工作日C、7日D、7个工作日参考答案：C5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会下设（）,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。A、办事机构B、办公室C、执行部门D、调解部门参考答案：A6.《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据（）的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。A、规章制度B、劳动合同C、行业惯例D、民事合同参考答案：B7.李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是（）A、李某与公司之间订立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同参考答案：B8.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予（）个月到（）个月的医疗期。A、一、十二B、三、十二C、三、二十四D、六、二十四参考答案：C9.根据《人力资源市场暂行条例》,公共人力资源服务机构,是指（）设立的公共就业和人才服务机构。A、依法B、县级以上人民政府C、民办非企业法人D、企业法人参考答案：B10.（）是职业道德规范的核心原则。A、集体主义B、为人民服务C、人道主义D、科学发展参考答案：B11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,（）通知当事人。A、应当口头B、应当书面C、可以书面或口头D、不用参考答案：B12.集体合同具有以下特征:当事人特定、（）、内容特定、准法规效力。A、订立生效有严格的程序和形式要求B、订立无程序规定C、生效无程序规定D、适用范围无规定参考答案：A13.根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表（）后成立。A、签字B、盖章C、签字盖章D、签字或盖章参考答案：C14.劳动争议的处理体制包括了（）。A、举报投诉B、行政决定C、法院审判D、工会处理参考答案：C15.劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,双方约定的下列试用期中,符合法律规定的是（）。A、12个月B、6个月C、8个月D、10个月参考答案：B16.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。A、确认劳动关系B、社会保险争议C、缴费基数争议D、解除劳动合同争议参考答案：C17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过三个月不满一年B、超过六个月不满一年C、超过一个月不满一年D、超过二个月不满一年参考答案：C18.仲裁庭应当在开庭（）日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A、3B、5C、7D、10参考答案：C19.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（）天产假。A、95B、96C、97D、98参考答案：D20.不属于劳动合同必备条款的是（）。A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动报酬和社会保险D、劳动合同期限和试用期参考答案：D21.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成（）。A、和解协议B、调解协议C、调解书D、裁决书参考答案：A22.用人单位劳动标准适用于（）。A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者参考答案：A23.下列关于劳动合同无效的说法,错误的是（）。A、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D、劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定参考答案：A24.下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是（）。A、违反竞业限制约定B、未经预告便解除劳动合同C、违反保密义务约定D、违反劳动合同期限约定,提前预告解除劳动合同参考答案：D25.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照（）,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。A、生育保险规定的项目和标准B、医疗机构出具的清单费用C、医疗机构开具的发票D、用人单位的生育报销规定参考答案：A26.《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的,对“裁减人员的程序”表述最准确的是（）。A、提前三十日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上三项均包含参考答案：D27.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为参考答案：C28.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行。A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动合同履行地或用人单位注册地D、劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区参考答案：A29.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。A、10B、15C、20D、30参考答案：B30.下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（）。A、劳动争议仲裁不收费B、提起仲裁一方付费C、双方平摊费用D、败诉方负担费用参考答案：A31.小时最低工资标准适用于（）劳动者。A、全日制就业B、非全日制就业C、被派遣D、试用期参考答案：B32.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当（）仲裁审查。A、结束B、继续C、中止D、终止参考答案：D33.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）。A、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的,因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行D、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金外,还应支付补偿金参考答案：C34.按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据劳动法规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。A、休息休假B、安全生产C、教育培训D、集体谈判参考答案：A35.关于试用期,做法错误的是（）。A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同,并约定了3个月的试用期B、合同到期后,王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同,但由于更换工作岗位,重新约定了3个月的试用期C、试用期间,王某试用期工资为800元/月,合同约定工资为1000元/月,相同岗位最低档工资1200元/月,当地最低工资标准800元/月D、王某大学毕业后进入某事业单位工作,并与单位签订了为期2年的聘用合用,约定了3个月的试用期参考答案：B36.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:（）。A、小王未经单位同意,擅自出国旅游B、小王在工作中违反操作规程,发生责任事故,造成严重后果的C、小王因打架斗殴被判处有期徒刑D、小王年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位参考答案：D37.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构参考答案：D38.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五B、十C、十五D、三十参考答案：C39.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、劳动者订立合同时伪造了学历证书D、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款参考答案：D40.根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（）。A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、由新成立的单位决定是否履行参考答案：C41.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。A、60%B、70%C、80%D、90%参考答案：C42.劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照（）执行。A、有关约定或者规定B、《带薪年休假条例》规定C、15天带薪年休假、日工资收入300%的标准D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定参考答案：A43.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与其（）有直接利害关系的,应当回避。A、同事B、父母C、同学D、战友参考答案：B44.不属于劳动关系的情形是（）。A、家庭直接招用人员做保姆B、劳务派遣单位招聘劳务派遣工C、用人单位招用劳动者但未签订劳动合同D、外商投资企业在境内招用本地劳动者参考答案：A45.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的（）支付。A、用人单位结算日B、周末C、工作日D、约定日期参考答案：C46.申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为（）。A、撤诉B、缺席C、撤回仲裁申请D、退庭参考答案：C47.集体合同或专项集体合同期限一般为（）,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年参考答案：C48.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、商业保险B、政府部门C、社会保险经办机构D、用人单位参考答案：D49.王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定,公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为（）。A、560元B、800元C、1360元D、1420元参考答案：C50.职工在休年休假期间享受（）收入。A、基本工资B、最低工资标准的C、与正常工作期间相同的工资D、除奖金以外的所有工资参考答案：C51.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日参考答案：A52.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付（）。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费参考答案：A53.（）是经济性裁员最常见情形。A、依照《破产法》规定进行重整的B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的D、生产经营发生严重困难参考答案：D54.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由（）决定。A、仲裁委员会B、劳动行政部门C、其自己D、仲裁院负责人参考答案：A55.《劳动合同法》规定,在（）区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。A、县级以上B、县级以下C、市级以下D、市级以上参考答案：B56.《就业促进法》规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠,下列不属于优惠范围的是（）A、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员C、公务员辞职创办的企业D、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业参考答案：C57.非全日制用工双方当事人（）。A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议参考答案：A58.尚未建立工会的用人单位,集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会参考答案：C59.以下不是显性文化的（）。A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志参考答案：A60.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与（）平等协商确定。A、董事会B、股东大会C、工会或职工代表D、职工代表大会参考答案：C61.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位（）的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖。A、注册地B、用工所在地C、主要营业地D、劳动合同签订地参考答案：B62.化解拖欠农民工工资矛盾,（）不属于乡镇人民政府、街道办事处应当加强的工作。A、排查和调处工作B、防范和化解矛盾工作C、调解纠纷工作D、监察和执法工作参考答案：D63.《工资集体协商试行办法》规定,劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和(B)等进行审查。A、双方代表资格、执行情况B、双方代表资格、签订程序C、签订程序、执行情况D、签订程序、证明材料参考答案：B64.（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度参考答案：D65.企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算。A、十六B、十八C、二十D、二十四参考答案：B66.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A、依赖于B、不得影响C、可以代替D、优先于参考答案：B67.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系参考答案：C68.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者参考答案：C69.业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员参考答案：C70.劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立,专门处理争议案件。A、人民政府B、劳动行政部门C、工会D、人大委员会参考答案：A71.劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局参考答案：C72.下列关于就业歧视说法错误的是（）。A、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视B、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件C、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利D、用人单位招用人员,任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用参考答案：D73.根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,参加革命工作年限满十年的干部退休年龄为（）。A、男50、女45B、男60、女50C、男55、女45D、男60、女55参考答案：D74.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月参考答案：B75.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点不包括（）。A、招聘成本低B、不利于招聘一流人才C、容易抑制创新D、引发内部竞争者之间的矛盾参考答案：A76.据《女职工劳动保护特别规定》,女职工遇到难产应给予的产假为（）天。A、56B、98C、113D、128参考答案：C77.根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工的使用和特殊保护实行（）。A、禁止B、审批制度C、有限使用D、登记制度参考答案：D78.根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由（）责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院或劳动保障行政部门D、劳动保障行政部门参考答案：D79.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者参考答案：C80.根据《妇女权益保障法》,实行男女同工同酬。妇女在享受（）方面享有与男子平等的权利。A、福利待遇B、休息休假C、工作内容D、工作强度参考答案：A81.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A、1B、2C、3D、4参考答案：B82.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和企业方面代表组成。A、政府部门代表B、人大代表C、政协委员D、劳动行政部门代表参考答案：D83.调解委员会调解劳动争议一般（）进行。A、公开B、不公开C、经申请公开D、经申请不公开参考答案：B84.《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向（）申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、劳动仲裁委员会参考答案：A85.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是（）。A、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度B、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度参考答案：D86.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,承担举证责任的是（）。A、职工或者其近亲属B、社会保险行政部门C、用人单位D、社保经办部门参考答案：C87.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。A、6个月B、1年C、2年D、3年参考答案：C88.劳动合同中关于试用期的条款,其性质是（）。A、约定条款B、法定条款C、必备条款D、强制条款参考答案：A89.根据国家有关规定,不属于全体公民放假的节日是（）。A、新年、春节B、元宵节、重阳节C、端午节、中秋节D、劳动节、国庆节参考答案：B90.根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商一般情况下（）年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前(B)日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商。A、一、30B、一、60C、两、30D、两、60参考答案：B91.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、45天参考答案：B92.人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,履行的职责不包括（）。A、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C、协调解决劳资纠纷,促使当事人平等协商、达成协议D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为参考答案：C93.根据《工资集体协商试行办法》,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前（）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、3B、5C、7D、10参考答案：B94.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法（）。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同参考答案：A95.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头参考答案：A96.职工累计工作满10年不满20年的,应享受（）天法定年休假。A、5天B、10天C、15天D、20天参考答案：B97.派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）,向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取参考答案：A98.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A、试用期B、培训C、保守秘密D、工作岗位参考答案：D99.订立劳动合同,应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A、公道B、公认C、公开D、公平参考答案：D100.用人单位不办理社会保险登记的,由（）责令限期改正。A、社会保险行政部门B、社会保险费征收机构C、社会保险经办机构D、劳动保障监察机构参考答案：A101.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在（）个工作日内受理。A、1B、2C、3D、5参考答案：C102.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至（）名代表参加仲裁活动。A、四B、五C、七D、九参考答案：B103.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是（）。A、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年度在原单位日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数D、(当年度工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数参考答案：A104.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳参考答案：D105.根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入（）时间。A、病假B、事假C、年休假D、劳动参考答案：D106.企业未建工会的,集体协商职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐,并经本单位（）职工同意。A、半数以上B、60%以上C、2/3以上D、全体参考答案：A107.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会应当设（）名册,并予以公告。A、调解员B、裁判员C、仲裁员D、审判员参考答案：C108.企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日,试用期最长约定为（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案：B109.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在（）一次付清劳动者工资。A、解除或终止劳动合同时B、劳动合同约定的日期C、工资支付周期结束前D、解除或终止劳动合同十五日内参考答案：A110.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、4、20B、4、24C、6、24D、6、28参考答案：B111.能够冲抵企业职工带薪年休假的是（）。A、女职工产假B、探亲假C、婚假D、寒暑假(天数多于年休假)参考答案：D112.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、居间合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：A113.某公司安排工人刘某五月一日上班。根据《劳动法》,该公司应支付其不低于工资的（）。A、150%B、200%C、300%D、400%参考答案：C114.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止参考答案：D115.劳动者（）,在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。A、连续工龄满8年B、连续工龄满10年以上C、本企业连续工龄满8年以上D、本企业连续工龄满10年以上参考答案：D116.当事人提出管辖异议的,应当在（）书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。A、举证期限届满前B、答辩期满前C、庭审结束后D、受理后三日内参考答案：B117.女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时B、40分钟C、1个小时D、90分钟参考答案：C118.（）对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。A、乡镇以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、省级人民政府参考答案：B119.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件,应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。A、5B、7C、10D、15参考答案：A120.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。A、调解书B、裁决书C、判决书D、决定书参考答案：D121.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇参考答案：A122.下列不属于工资的是（）。A、加班工资B、计时工资C、福利费用D、津贴参考答案：C123.下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是（）。A、公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续B、小李已在家B公司工作了十年,同于晋升无望,遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司C、老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同D、孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同参考答案：D124.《劳动法》规定,工资分配应当遵循（）原则,实行(A)。A、按劳分配、同工同酬B、按劳分配、同岗同酬C、平均、同工同酬D、平均、同岗同酬参考答案：A125.部分公民放假的假日,如果时逢星期六、星期日,则（）。A、不补假B、不再放假C、在下个假日补假D、在工作日补假参考答案：A126.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,（）当年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但应依法补偿参考答案：B127.用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时。A、4B、36C、48D、72参考答案：B128.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额参考答案：D129.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过（）即视为送达,不受本条第一款的限制。A、三日B、五日C、十日D、三十日参考答案：A130.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、三B、五C、八D、十参考答案：D131.目前,我国职工全年月平均制度工作天数是（）天。A、26B、20.83C、21.75D、30参考答案：B132.在部分公民放假的节日及纪念日当中,属于部分公民放假1天的节日是（）。A、妇女节B、青年节C、儿童节D、中国人民解放军建军纪念日参考答案：C133.工会经费的来源之一是（）。A、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用B、工会会员缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、职工缴纳的会费参考答案：B134.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、半年B、一年C、一年半D、二年参考答案：B135.在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是（）。A、书面劳动合同B、录像C、工资单D、企业规章制度参考答案：B136.根据《禁止使用童工规定》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。A、15B、16C、17D、18参考答案：B137.以下不符合和谐型劳动关系中内容的选项是（）。A、劳动者权利、利益得到较高层次的实现B、劳动关系协调机制比较完善,劳资双方基本认同C、劳动争议处理机制健全D、建立工会,工会主席与企业有较近的亲属关系参考答案：D138.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）年备查。A、1B、2C、3D、5参考答案：B139.用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（）备查。A、至劳动合同解除或终止之日B、至劳动合同解除或终止之后一年C、一年以上D、两年以上参考答案：D140.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会参考答案：A141.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理（）之日起五日内结束。A、仲裁申请B、调解确认C、仲裁审查确认D、仲裁审查申请参考答案：D142.《劳动合同法》规定,建立劳动关系,（）订立书面劳动合同。A、鼓励B、应当C、视情况D、无须参考答案：B143.拒不支付一名劳动者（）以上的劳动报酬且数额在五千至(B)以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。A、一个月;三万元B、三个月;二万元C、三个月;五万元D、六个月;十万元参考答案：B144.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三B、十C、十五D、三十参考答案：D145.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。A、书证B、税务票据C、直接证据D、用人单位掌握管理参考答案：D146.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照（）来确定。A、该劳动者上一个月的工资标准B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资C、当地在岗职工上年度月平均工资D、当地最低工资参考答案：A147.关于培训费和违约金,做法错误的是（）。A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。培训结束后,王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元B、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了4年服务期协议,约定违约金10万元。3年后,王某提出与公司解除劳动关系,并向公司支付违约金2万元C、王某经聘用单位出资培训后,主动提出解除聘用合同,并以聘用合同中没有约定培训费用为由,拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出无需支付聘用单位的培训费参考答案：A148.以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的情形是（）。A、从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构B、劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日,推迟至节假日后最近的工作日支付工资C、解除劳动合同应当依法支付经济补偿,在劳动者办结工作交接后仍不支付D、安排标准工时制劳动者在休息日工作,当月即安排相同时长的补休,因此不支付加班费参考答案：B149.请之日起（）内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。A、5日B、15日C、30日D、45日参考答案：B150.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A、2B、5C、10D、12参考答案：D151.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院（）。A、应不予受理B、应予受理C、应驳回起诉D、应按照普通民事纠纷处理参考答案：B152.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三B、十C、十五D、三十参考答案：A153.《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的,享受带薪休假。A、一年B、两年C、三年D、五年参考答案：A154.根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。A、10%B、20%C、50%D、80%参考答案：B155.预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。A、30日B、60日C、20日D、10日参考答案：A156.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许（）依法查阅、复制。A、第三方B、当事人及其代理人C、任何人D、其他劳动者参考答案：B157.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A、1月31日B、3月1日C、3月31日D、4月1日参考答案：C158.劳动争议调解狭义是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、政府部门C、劳动仲裁机构D、工会组织参考答案：A159.用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中,不需要向劳动者支付经济补偿的是（）。A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除其劳动合同的C、用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的参考答案：D160.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其（）。A、开除B、辞退C、解聘D、解除参考答案：C161.用人单位招用劳动者,（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以B、可视情况C、可暂时D、不得参考答案：D162.非全日制用工以（）计酬为主。A、小时B、日C、周D、月参考答案：A163.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月参考答案：B164.王某于2016年3月进入甲公司工作,但双方一直未签订书面劳动合同。9月,王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上,王某提出双方口头约定其月工资为4000元,公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明,甲公司集体合同规定职工月工资为3000元,当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定,王某的月工资应认定为（）。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元参考答案：C165.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、3年参考答案：C166.某企业与刘某订立劳动合同,期限为2017年4月1日至2023年3月30日,每月工资为二千元劳动合同期满终止,该企业不再与刘某续订,应支付的经济补偿为（）。A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元参考答案：D167.我国全体公民的法定节日假期每年为（）。A、8天B、10天C、11天D、12天参考答案：C168.依法订立的集体合同对（）具有约束力。A、工会B、行政部门C、用人单位和劳动者D、用人单位或劳动者参考答案：C169.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、（）等组成。A、律师代表B、法院代表C、工会代表和用人单位方面代表D、其他部门代表参考答案：C170.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请（）。A、仲裁B、诉讼C、裁决D、调解参考答案：A171.根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假（）天;已满10年不满20年的,年休假（）天;已满20年的,年休假（）天。A、5、10、15B、6、11、16C、7、12、17D、8、13、18参考答案：A172.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十参考答案：A173.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、（）的原则。A、均等B、独立C、兜底D、便民参考答案：D174.下列关于劳务派遣的表述,错误的是（）。A、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费参考答案：D175.劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取的调查、检查措施是（）。A、对用人单位法定代表人采取必要的强制措施B、查询、冻结用人单位的工资专用账户C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料D、委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计参考答案：C176.仲裁委员会调查取证时,不得少于（）人。A、一B、二C、三D、四参考答案：B177.下列情形导致受伤的,可认定为工伤或者视同工伤的是（）。A、在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自残的参考答案：A178.用人单位经济性裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年参考答案：A179.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止参考答案：C180.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少（）人。A、2B、3C、5D、6参考答案：B181.下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是（）。A、协商不需要第三方介人B、协商方便快捷C、协商可以压缩劳动争议的处理时间D、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制参考答案：A182.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从（）获得物质帮助的权利。A、用人单位B、社会公益组织C、社会保险经办机构D、国家和社会参考答案：D183.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议参考答案：D184.根据《劳动合同法》,下列关于经济补偿的表述正确的是（）。A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金D、用人单位因经营不善倒闭的,不用支付劳动者经济补偿金参考答案：B185.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人单位一方将文本一式(D)份报送劳动保障行政部门审查。A、5、一B、10、二C、5、三D、10、三参考答案：D186.根据《工资集体协商试行办法》,县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（）,对协议的履行情况进行(A)。A、审查、监督检查B、监督检查、公告C、监督检查、审查D、备案、公告参考答案：A187.企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,那么职工不可能在（）进行仲裁。A、北京B、上海C、苏州D、南京参考答案：D188.依据《劳动法》规定,下列说法中错误的是（）。A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指定代表与用人单位订立D、在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同参考答案：C189.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A、职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同D、不完全集体合同参考答案：C190.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,给其它用人单位造成损失,应该负担（）赔偿责任。A、刑事B、行政C、连带D、违约参考答案：C191.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性。A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性参考答案：C192.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（）。A、不遵照执行B、向用人单位提出,通过协商予以修改完善C、宣布废止D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚参考答案：B193.经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币（）元。A、一百万B、二百万C、三百万D、五百万参考答案：B194.用人单位安排劳动者（）的,按照不低于本人工资的200%支付加班工资。A、在中秋节当天劳动B、在五一节当天劳动C、工作日延长劳动时间D、休息日劳动且不能安排同等时间补休参考答案：D195.动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、酌情参考答案：C196.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会参考答案：B197.《劳动法》规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、技能C、经验D、学历。参考答案：A198.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）级,最轻是（）级,最重是（）级。A、8级、第8级、第1级B、8级、第1级、第8级C、10级、第10级、第1级D、10级、第1级、第10级参考答案：C199.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A、生活饮食B、休息休假C、劳动安全卫生D、工资收入参考答案：C200.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（）的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。A、不定时工作制B、标准工时制度C、特殊工时制度D、综合计算工时工作制参考答案：B多选题1.厂务公开的载体主要有（）A、职工代表大会B、会议通报C、厂务公开栏D、公司内部信息网络参考答案：ABCD2.根据《劳动合同法》,使用被派遣劳动者的用工单位有（）的义务。A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇C、连续用工的,实行正常的工资调整机制D、被派遣劳动者在无工作期间,按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬参考答案：ABC3.国家法定的工时制度包括（）。A、标准工时制度B、综合计算工时工作制C、弹性工时制D、不定时工作制参考答案：ABD4.根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,（）。A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬B、劳动者可以依法申请支付令C、劳动行政部门可以处五万元以下的罚款D、劳动者可以解除劳动合同参考答案：ABD5.劳动者有（）情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的参考答案：ABCD6.劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。A、劳动关系B、劳资关系C、劳工关系D、人力资源关系参考答案：ABC7.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同无效或者部分无效的情形包括:（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的参考答案：ABCD8.根据《集体合同规定》,劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（）事项进行合法性审查。A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定C、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触D、集体合同约定的工资涨幅是否合理参考答案：ABC9.企业裁减人员时,应当优先留用（）人员。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D、与本单位订立超过六个月劳动合同的参考答案：ABC10.以下属于无效劳动合同的有（）。A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B、劳动合同缺少有效要件C、劳动合同全部不具有法律效力D、劳动合同部分不具有法律效力参考答案：BCD11.有（）情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D、企业依照《企业破产法》规定进行重整的参考答案：ABC12.用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）A、合情B、合法C、合理D、合宜参考答案：ABC13.劳动规章制度的内容包括有（）A、劳动报酬B、劳动条件C、劳动纪律D、劳动参考答案：ACD14.集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（）。A、应当有三分之二以上职工代表或者职工出席B、应当有四分之三以上职工代表或者职工出席C、须经全体职工代表半数以上D、全体职工半数以上同意参考答案：ACD15.用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上,依法应当写明的内容包括（）。A、劳动者在本单位的工作年限B、解除或终止劳动合同的日期C、劳动合同期限D、劳动者工作岗位参考答案：ABCD16.在（）情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的参考答案：ABCD17.《中华人民共和国劳动法》规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。A、患病B、工伤C、失业D、生育参考答案：ABCD18.根据《劳动保障监察条例》,说法正确的是（）。A、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理B、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理C、对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理D、对已经提起劳动争议诉讼的事项,应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理参考答案：ABCD19.职工与用人单位发生工伤保险争议的,可以依照相关规定,采取（）方式解决。A、调解B、仲裁C、诉讼D、上访参考答案：ABC20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,应当采取的方式和形式错误的是（）A、集体谈判方式集体会议形式B、集体谈判方式协商会议形式C、集体协商方式协商会议形式D、集体协商方式集体会议形式参考答案：ABD21.根据《全国年节及纪念日放假办法》,属于部分公民放假的节日是（）。A、妇女节B、青年节C、儿童节D、中国人民解放军建军纪念日参考答案：ABCD22.《禁止使用童工规定》是根据（）制定的。A、宪法B、就业促进法C、劳动法D、未成年人保护法参考答案：ACD23.劳动者就业,不因（）等不同而受歧视。A、民族B、种族C、性别D、宗教信仰参考答案：ABCD24.在全体公民放假的节日当中,放假3天的是（）。A、新年B、春节C、中秋节D、国庆节参考答案：BD25.根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应按（）要求,对未成年工进行健康检查。A、工作1个月内B、安排工作岗位前C、工作满1年D、年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年参考答案：BCD26.工作时间制度包括（）A、弹性工作时间制度B、原则工作时间制度C、缩短工作时间制度D、延长工作时间参考答案：ABC27.在全体公民放假的节日当中,放假1天的是（）。A、新年B、端午节C、中秋节D、国庆节参考答案：ABC28.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A、高级管理人员B、高级技术人员C、高级技能人员D、其他负有保密义务的人员参考答案：ABD29.当用人单位（）,劳动者可以解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的参考答案：ABCD30.根据《劳动合同法》,属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动合同期限C、工作地点D、福利待遇参考答案：ABC31.说法错误的是（）。A、用人单位和职工个人均应按时缴纳工伤保险费B、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定,支付新发生的费用C、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论D、职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,可以视同工伤参考答案：AC32.以下哪些劳动收入,不属于工资范围的（）。A、生活困难补助费B、计划生育补贴C、劳动防护费D、讲课费E、优秀教师奖金参考答案：ABCDE33.对于依法参加工伤保险的外国人,境内工作单位侵害其工伤保险权益的,外国人可以要求（）依法处理。A、社会保险行政部门B、社会保险费征收机构C、人民法院D、人民检察院参考答案：AB34.用人单位变更（）等事项,不影响劳动合同的履行。A、名称B、法定代表人C、主要负责人D、投资人参考答案：ABCD35.劳动保障监察员（）依法予以行政处分A、玩忽职守B、滥用职权C、徇私舞弊D、泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密参考答案：ABCD36.《劳务派遣行政许可实施办法》规定,申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。A、注册资本不得少于人民币200万元B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D、法律、行政法规规定的其他条件参考答案：ABCD37.用人单位违反《中华人民共和国工会法》,存在（）行为的,由劳动保障行政部门责令改正。A、阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的C、造成劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的D、造成工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的参考答案：ABCD38.属于劳动合同法规定的用人单位是（）。A、一人有限责任公司B、未取得营业执照的企业分支机构C、个体工商户D、律师事务所E、民办非企业参考答案：ACDE39.商业秘密具备以下哪些特征（）。A、秘密性B、合法性C、经济性D、措施性参考答案：ABCD40.制定规章制度的步骤包括（）。A、草案起草B、讨论C、通过D、公示参考答案：ABCD判断题1.根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）A、正确B、错误参考答案：A2.根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定,国家机关、企事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。（）A、正确B、错误参考答案：B3.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（）A、正确B、错误参考答案：A4.根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）A、正确B、错误参考答案：A5.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。（）A、正确B、错误参考答案：B6.用人单位与劳动者协商一致的,订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）A、正确B、错误参考答案：B7.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。（）A、正确B、错误参考答案：B8.根据《未成年工特殊保护规定》规定,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。（）A、正确B、错误参考答案：A9.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。（）A、正确B、错误参考答案：A10.仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。（）A、正确B、错误参考答案：B11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）A、正确B、错误参考答案：A12.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。（）A、正确B、错误参考答案：B13.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行。（）A、正确B、错误参考答案：B14.根据《工资支付暂行规定》,企业在支付给职工工资时,可以以有价证券替代货币。（）A、正确B、错误参考答案：B15.根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（）A、正确B、错误参考答案：B16.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,可以与之前案件合并审理。（）A、正确B、错误参考答案：B17.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假10天。（）A、正确B、错误参考答案：B18.仲裁申请不能口头申请。（）A、正确B、错误参考答案：B19.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（）A、正确B、错误参考答案：A20.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解书送达前,一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的,仲裁委员会应当准许。（）A、正确B、错误参考答案：A21.各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。（）A、正确B、错误参考答案：A22.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工