酒店续订劳动合同范本

酒店续订劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX酒店管理有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：李四（以下简称为“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方是一家专业从事酒店经营管理的公司，拥有丰富的酒店管理经验和良好的业界声誉；乙方是一位具有多年酒店行业工作经验的专业人士，具备优秀的业务能力和敬业精神。双方在过去的劳动合同履行期间，建立了良好的合作关系。为确保酒店业务的稳定发展，提高服务质量，甲乙双方经友好协商，决定续订劳动合同，共同遵守以下条款：

一、合同背景及前提条件

1.甲乙双方于[[今天日期]]签订的原劳动合同即将届满，双方同意在原合同基础上，根据国家有关法律法规和酒店行业实际情况，续订劳动合同。

2.甲方继续聘请乙方担任酒店部门经理职务，全面负责部门的管理和业务工作。

3.乙方同意在甲方提供的劳动条件下，继续发挥专业特长，为酒店的发展贡献力量。

4.双方确认，本合同是在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的，不存在任何违反法律法规和公序良俗的情况。

二、合同期限

本合同自[[新合同签订日期]]起至[[合同终止日期]]止，共计[[合同期限]]年。

三、工作内容与工作地点

1.乙方在甲方酒店担任部门经理，负责部门的管理、业务拓展、人员培训等工作。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。

3.乙方工作地点为甲方酒店所在地，如有变更，甲方需提前通知乙方。

四、工作时间与休息休假

1.乙方按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

3.甲方根据业务需要安排乙方加班，应按照国家有关规定支付加班费。

五、劳动报酬与福利待遇

1.甲方根据乙方的职务、工作业绩和酒店经营状况，支付乙方相应的工资。

2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方根据酒店相关规定，为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇。

4.乙方享有酒店业绩奖金、年终奖等激励政策。

六、保密条款

1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时足额支付乙方工资、福利待遇的，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方支付违约金。

3.乙方未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付违约金。

八、不可抗力

1.因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。

2.受不可抗力影响的一方，应尽力克服不可抗力，减少损失。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同终止或解除后，甲乙双方应按照国家有关规定办理相关手续。

附则：

本合同范本仅供参考，具体条款以甲乙双方实际签订的合同为准。

签署：

甲方（盖章）：XX酒店管理有限公司

乙方（签字）：李四

签订日期：[[合同签订日期]]

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是确保甲方酒店业务的持续稳定发展，提高管理水平和客户满意度，同时为乙方提供职业发展平台。具体内容包括：

1.乙方作为部门经理，负责甲方酒店指定部门的管理和运营工作。

2.甲方为乙方提供必要的资源和支持，以实现酒店业务目标和乙方个人职业发展。

3.双方共同遵守国家法律法规，确保劳动合同的合法性和合规性。

第二条定义

1.“酒店业务”指甲方所从事的住宿、餐饮、会议、娱乐等经营活动。

2.“部门经理”指乙方在甲方酒店中担任的管理职位，负责指定部门的管理工作。

3.“劳动合同”指甲乙双方签订的，规定双方权利和义务的书面协议。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利和义务

a)甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方按照酒店的管理规定和业务流程开展工作。

b)甲方应按时足额支付乙方工资、福利待遇，并根据酒店业绩为乙方提供相应的奖金。

c)甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和管理水平。

d)甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

e)甲方有权根据业务需要对乙方的工作岗位进行调整，但需提前通知乙方。

f)甲方应保障乙方的人身安全和合法权益，为乙方提供良好的工作环境。

2.乙方的权利和义务

a)乙方有权按照甲方规定的工作时间、工作内容开展工作，并获得相应的报酬。

b)乙方应遵守甲方的管理制度和业务流程，服从甲方的管理和调度。

c)乙方有权参加甲方的培训和学习活动，提升自身业务能力和职业素养。

d)乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

e)乙方有权享受国家法定节假日、年休假等休假待遇。

f)乙方如有离职意向，需提前向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

g)乙方在合同期内，不得在其他竞争对手处兼职或从事与甲方业务相冲突的活动。

h)乙方应积极参与酒店的各项活动，为酒店的品牌形象和业务发展贡献力量。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定，向乙方支付工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

2.乙方的基本工资为每月人民币[[基本工资金额]]元，岗位工资为每月人民币[[岗位工资金额]]元，绩效奖金根据乙方的工作业绩和酒店经营状况确定。

3.甲方应在每月的[[支付日期]]日前，将上一个月的工资支付至乙方指定的银行账户。

4.乙方工资支付方式为银行转账，甲方不得以现金或其他形式支付。

5.若乙方工资调整，甲方应提前书面通知乙方。

第五条履行期限

1.本合同自[[新合同签订日期]]起生效，有效期为[[合同期限]]年。

2.本合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

3.本合同履行期间，若双方发生解除、终止劳动合同等情形，应按照国家有关规定办理相关手续。

4.以下关键时间节点对双方具有约束力：

a)合同签订日期：[[新合同签订日期]]

b)合同终止日期：[[合同终止日期]]

c)工资支付日期：每月的[[支付日期]]日前

第六条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担以下违约责任：

a)甲方未按时足额支付乙方工资、福利待遇的，应按照逾期支付金额的[[逾期支付违约金比例]]%向乙方支付违约金。

b)甲方违反保密义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

c)乙方未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

d)乙方违反竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.违约金不足以弥补对方损失的，违约方还需承担赔偿责任。

3.甲乙双方在发生违约行为后，应积极采取补救措施，减少损失。

4.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.本合同所指的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。

3.受不可抗力影响的一方，在不可抗力事件发生后的合理期限内，未能履行或部分履行本合同约定的义务，不视为违约。

4.不可抗力事件导致本合同无法履行或没有必要履行的，双方均有权终止合同，并互不承担违约责任。

5.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同的履行，并协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交甲方所在地的人民法院进行诉讼解决。

3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

4.任何一方因争议产生的诉讼费用、律师费用等，由败诉方承担，除非双方另有约定。

5.双方同意，在争议解决过程中，应遵守保密原则，不得对外泄露与争议相关的任何信息，以免影响双方声誉。

第九条其他条款

1.通知方式

a)双方就本合同履行过程中的相关事宜进行通知时，应以书面形式进行，并通过专人送达、挂号邮件或快递等方式递送。

b)通知在发送至对方指定地址或邮箱后，即视为已送达。

2.合同变更

a)本合同的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。

b)合同变更不影响变更前双方已经履行的权利和义务。

3.终止条件

a)本合同在合同期限届满或双方协商一致终止。

b)一方违反本合同约定，导致合同无法履行，另一方有权提前终止合同。

c)发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均有权提前终止合同。

4.合同终止或解除后，甲乙双方应按照国家有关规定办理相关手续，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。

第十