扬州大学10级大学生就业创业课程考试(二)

扬州大学10级大学生就业创业课程考试(2)

10级大学生就业创业课程考试(2)

试卷总分：100分通过分数:60分考试时长:90分钟

客观题(每小题：1分)

1,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：

A.学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行。

B.学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部

门或多个单位、多个行业的联合。

C.学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

2,简历求职的最初阶段，•份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留

下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：

()

(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民

营、外企、合资,，(5)招聘方的需求(6)企业的规模

A.(1)(3)(5)

B.(2)(3)(5)

C.(2)(3)(4)

D.(1)(2)(5)正确答案：B

3,大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方

针、政策是：

A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教

学第一线的方针。

B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。

C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。

D.以上都对。

正确答案：D

4,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。下列各项中，属于面试官通过面

试考察的是：（1）仪表修养（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱

好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力

A.(2)(3)(4)(6)

B.(1)(2)(4)(5)(6)

C.(1)(3)(4)(6)

D.全都是

正确答案：D

5,求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象,

关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：

A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。

B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白。

C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。

D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装。

正确答案：B

6,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或

社会关系④通过中介服务机构介绍

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正确答案：D

7,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此

在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：

A.就业政策

B.就业方法

C.供求信息

D.以上都是

正确答案：D

8,大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关

键因素是：

A.不合理的社会关注和就业制度。

B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。

C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。

D.以上说法都正确。

正确答案：C

9,做好面试准备，是在面试中成功的重要祛码，如何做好面试准备，下列说法错误的

是：

A.要对用人单位情况及面试过程进行调查研究。

B.准备一系列问题，向面试者请教。

C.对可能遇到的问题进行准备。

D.以上说法都不对。

正确答案：D

10,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括：(1)全面；(2)重点突出；(3)

简练；

(4)真实。

A.(3)(4)

B.(1)(3)(4)

C.(1)(2)(4)

D.(1)(2)(3)(4)

正确答案：D

11,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：

A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。

B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申

请多个职位。

C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。

D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。

正确答案：B

12,职业实践包括哪几种？①尝试性实践②模拟性实践③职业性实践④参观性实践

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

正确答案：A

13,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划。如何进行人脉资

源规划，下列表述错误的是：

A.人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。

B.进行人脉资源规划，必先了解职'业和事业的人脉资源需求。

C.人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。

D.人脉资源是有限度的，应该适可而止。

正确答案：D

14,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就'业问题的科学策略，以下说法正

确的是：

A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不

必要的内耗。

B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生

就业方式多样化。

C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就

业期望值

D.以上说法都正确。

正确答案：D

15,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮

料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些

大学生求职失败的主要原因是：

A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。

C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。

D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。

正确答案：B

16,职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错误的是：

A.资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一

种资质。获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明。

B.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对

从事该职业的独特要求。

C.•旦我们拥有职业资质，我们就达到了职'也化的标准，所以拥有职业资质是职'也化

成功的标志。

D.作为一个职'他人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证。

正确答案：C

17,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成

为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：

A.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇

幅越长越好。

B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。

C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言

文来突出自己简历的个性。

D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以

制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。

正确答案：B

18,古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了

解用人单位的情况显得尤为重要。下列选项中，属于毕业生需要了解的用人单位信息的

是：

A.了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。

C.了解用人单位招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。

D.以上都是。

正确答案：D

19,搜集求职信息、了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息的筛选与分析，下列

表述哪一项正确：

A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途。

B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信。

C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享。

D.以上说法都不对。

正确答案：D

20,现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、()的就业模

式

A.按计划分配

B.统包统分

C.包当干部

D.毕业生与用人单位双向选择正确答案：D

21,无领导小组讨论面试中，考官设置“多项选择”所重点考察的方面是：

A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和

见解。

D.考察考生的语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

正确答案：A

22,面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职

的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列

说法正确的是：

A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官

一个比较“实在”的印象。

B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为

自己的确是个人才。

C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分

看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。

D.以上说法都正确。

正确答案：A

23,有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某•角色并进入角色情景

中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进

行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组面试D.结构化面试

正确答案：B

24,面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平

等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种

面试方式是：

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组面试

D.结构化面试

正确答案：C

25,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息

是()

(1)公司的规模、历史、经营状态(2)声誉(行业内外人对它的印象)(3)创造的

产品或提供服务的范围(4)管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？(5)

是本地公司还是国际机构？

A.(1)、(2)、(5)

B.(3)、(4)

C.(1)、⑷、(5)

D.(1)、(2)、(3)、(4)、(5)

正确答案：D

26,面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职

的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列

说法正确的是：

A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官

一个比较”实在”的印象。

B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为

自己的确是个人才。

C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分

看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。

D.以上说法都正确。

正确答案：A

27,一般而言，岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求

很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力，这样，在面试中我

们应该：

A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不

要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。

B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。

C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义

不清。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

28,关于面试时应试者的着装，下列说法错误的是：

A.女同学上衣与裙子应该适当选用鲜艳一点的颜色，显示出自己的个性，争取达到与

众不同的效果，这样更能吸引考官的关注。

B.男生穿深色的西装，领带、衬衣袖口要注意清洁。

C.首饰要尽量减少佩戴，突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人。

D.皮鞋要擦亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢。男同学袜子颜色一般不要比裤子颜色

淡，女同学不要穿鞋跟过高的鞋子。

正确答案：A

29,面试过程中，哪•项礼仪是不对的：

A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。

B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。

C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。

D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

正确答案：B

30,到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步。到单位报到时，

毕业生应准备哪些证件？①报到证②毕业证书、学位证书③户口迁移证④就'也协议书

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①②③④

正确答案：D

31,面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的

结构化设计的面试方式，属于：

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组面试

D.结构化面试

正确答案：D

32,暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找

到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你

觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？

A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让

对方觉得你比较专业，理解力强

B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象

C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析

D.以上都是

正确答案：D

33,服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。但是并不要求你

穿名牌衣服，只要简洁、干净、大方，显出你的自信就行了。关于面试时的着装礼仪，下

列说法正确的是：

A.女同学着装应该注意简洁、干净、大方，忌奇装异服，忌暴露，忌不整洁。

B.女生穿套裙时，裙子不能太短，首饰不要花哨，化妆越淡越好，以健康、自然为标

准。不要过多喷香水。

C.男生着装应该以西服为主，应给人以成熟、庄重感。领带下端不要长过腰带，忌服

装不整洁。头发应梳整齐，胡子刮干净。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

34,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有

的面试特点的是：

A.情景面试更具有针对性。

B.情景面试更具有直接性。

C.情景面试更具有真实性。

D.情景面试更具有可信性。

正确答案：C

35,无领导小组讨论面试中，考官设置“开放式问题”所重点考察的方面是：

A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和

见解。

D.考察考生的语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

正确答案：C

36,关于礼仪，下列说法正确的是：

A.从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。

B.从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交

际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。

C.从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

37,下列各项中，是无领导小组讨论面试评分要素的是：

A.语言方面，测评要素包括：发言主动性；组织协调能力；口头表达能力；辩论说服

能。

B.非语言方面，测评要素包括：面部表情；身体姿势；语调语速；手势。

C.个性特点，测评要素包括：自信程度；进取心；责任心；情绪稳定性；反应灵活

性。

D,以上都是。

正确答案：D

38,当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因

此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，那

些细节是我们必须要考虑到的：

A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和

未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。

B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近

合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。

C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

39,面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位

看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

A.失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过。

这样可表现出自己能力出众。

B.要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训。表达自己不怕失败，失

败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

C.可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情。

D.以上说法都正确。

正确答案：B

40,“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，

面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组

讨论面试中，下列做法不当的是：

A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还

有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上

来，从而争取充当小组中的领导角色。

B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但

可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力。

C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。

D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的

熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

正确答案：B

41,面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答

起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法不当的是：

A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无

用的内容。

C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

42,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：

A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要

相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。

B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞

争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。

C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要让面试官相

信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

43,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮

料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些

大学生求职失败的主要原因是：

A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。

C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。

D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。

正确答案：B

44,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信

是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需

要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法

错误的是：

A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职

信”或“自荐信”这一标题。

B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上

祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，也要详细的介绍自

己的基本信息。求职信切忌千篇-律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书

写。

D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此

信表示感谢。

正确答案：C

45,斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。要分辨出哪个问题才是能够

影响面试结果的关键？

A.要一丝不苟的逐一回答每个主试者的问题，不必考虑问题重要与否。

B.斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。要分辨出哪个问题才是对能

够影响面试结果的关键。

C.回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。

D.应试者在回答问题时应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛，一边随时调整谈

话的策略和方式。

正确答案：B

46,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下

列说法错误的是：

A.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致

用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。

B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，

在实际操作时则要面对现实。

C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，

等待良机。

D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如

人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。

正确答案：C

47,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘

会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行，有一个学校或多个学校联办。（2）学校

就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单

位，多个行业的联合。(3)学校就'业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道

作用。

A.(1)(2)

B.(2)(3)

C.(1)(2)(3)

D.全都不对

正确答案：C

48,关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，下列说法错误的是：

A.着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐。

B.衣着服饰要投雇主所好。

C.要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象。

D.服饰要适应应聘职位工作的需要。

正确答案：C

49,面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给

求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：

A.可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态。

B.可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等。也可以

说自己的缺点是“追求完美”。

C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。不能说这个职位最忌讳的缺点。

D.以上说法都正确。

正确答案：C

50,在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：

A.面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论

据进行补充。

B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。

C.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。

D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静。

正确答案：B

51,大学生新入职场，应尽快认真了解企业文化，并对一些认为不正确或不适合的潜规

则或企业文化，提出批评意见。请判断以上说法的正误。

A.正确

B.错误

正确答案：B

52,在职场中，我们不能将“和谐的人际关系”作为自身发展的唯一筹码。你认为这种

看法：

A.正确

B.错误

正确答案：A

53,小钱来公司快一个月了，她每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则请大家

喝奶茶吃点心，三天两头这样，同事们有点接受不了。有的同事甚至开始有意回避小钱。

你认为新人小钱在工作中犯了哪种错误？

A.没有提前了解企业的文化特点

B.没有把握好人际关系相处的度

C.在工作中过多地投入了个人情感

D.以上说法都不对

正确答案：B

54,影片《蒙娜丽莎的微笑》讲述了上世纪中叶，一位名叫凯瑟琳的艺术史老师努力改

变被誉为“没有男子的常青藤”的美国威斯理女子学院教育理念的故事。凯瑟琳拥有开放

的自由思想，立志要把新思想传授给学生们。但在当时，美国封建保守思想仍非常严重。

威斯理的教育不是教学生们如何获得知识和智慧，而是把学生今后的婚姻定义为教育是否

成功的标准。凯瑟琳来到这里后，没有像其他老师那样沿袭该校的传统教学风格，而是大

胆地去挑战传统，鼓励学生发掘自己的兴趣，并且支持他们去实践自己的想法。她的做法

不仅受到了一些大户人家女儿的挑战，而且受到家长、学校各方的质疑和责难。但是她凭

借坚定的信念顽强地坚持了下来，最终赢得了学生们的尊敬和爱戴。这个故事给了我们怎

样的职场启示？

A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。

B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折

扣。

C.不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。

D.以上都不对。

正确答案：C

55,()指职场新人的期望与用人单位的看法往往存在不小的差距，需要一段时间的磨

合，新人才能融入新组织。

A.磨合期

B.现实期

C.妄想期

D.适应期

正确答案：A

56,在职场中，碰见那些言辞激烈、口不择言、喜欢冒犯对方的人，应该避免与之交往

或合作。你认为这种说法：

A.正确

B.错误

正确答案：B

57,相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项表述

是不正确的：

A.双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在。

B.相互接纳是一种心理契约，是一个过程。

C.相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、上司风格、

组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响。

D.以上说法都不对。

正确答案：D

58,小赵毕业后在某贸易公司上班，习惯了拖鞋短裤的小赵看到同事大热天仍然穿白衬

衣打领带心里很别扭。他认为，又不是政府高官，何必穿成这样呢？结果上班第•天就被

“请”进经理办公司，受到了批评。这说明了什么道理，表述最准确的是：

A.贸易公司在这个问题上小题大做，完全没有必要干预。

B.每个单位都有独特的形象，职场新人是同事关注的焦点，在着装上应该与单位整体

形象相符。

C.小赵不善于察言观色，这是同事给他的下马威。

D.以上说法都不对。

正确答案：B

59,从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重

要的是实现（）转换。

A.观念

B.态度

C.情绪

D.角色

正确答案：D

60,小刘在大学里面是学生会主席，非常善于演讲。进入工作岗位之后，不管有事没

事，就喜欢大讲自己的光辉历史。单位前辈让他帮忙做事时，他总说没空。在一次业务陈

述会上，小刘发挥所长陈述了几十种想法，但是当上司吩咐他去做时，他却做的乱七八

糟。这说明了什么道理，表述最准确的是：

A.小刘能提出几十种想法，说明他工作有激情。

B.小刘急于想得到同事的认可是好的，但是方法不对，不应该好高鹫远。

C.小刘初入职场不可眼高手低，光说不干，要踏踏实实从小事做起。

D.以上说法都不对。

正确答案：C

61,刚从大学毕业的天真朴实的女孩安迪来到纽约，鬼使神差地得到了一份许多时髦女

孩梦寐以求的工作：世界著名时尚杂志的主编助理。然而，这是一份让人爱恨交加的差事

——爱它，因为可以留在以Chanel、Prada等顶尖名牌构成的时尚帝国里；恨它，因为女

强人主编米兰达太难应付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘对安迪说：“那就辞职啊！”安迪

底气不足地嘟嚷道：“我没想辞职，只是想诉诉苦瑞丘一针见血地对安迪说：“你是

在逃避，醒醒吧，她只是干了她该干的。“安迪好像顿然醒悟了，她换上了Chanel的套

装，不再以抵触抱怨的态度去工作，而是以积极的态度去融入自己的工作环境，积极地应

对那些看似不可能的任务,”，这是影片《穿Prada的恶魔》中的故事，它给了我们怎样的职

场启示？

A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。

B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折

扣。

C.不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。

D.以上都不对。

正确答案：B

62,刚参加工作的小李为了显示自己的实力和才干，高标准地要求自己完成上司指派的

一切任务，追求完美甚至到了每一个细节，想借此一鸣惊人。结果是要么不能按时完成任

务，要么大大超过成本的定额，反而招来了领导的批评。这说明了什么道理，表述最准确

的是：

A.小李在工作中追求完美是对的，但要注意方法。

B.追求完美并不能够一鸣惊人，获得上司的赏识最为重要。

C.企业强调的是用合适的时间合适的成本合适的人物来办到合适质量的事情，事事时

时追求完美反而是弄巧成拙。

D.以上表述均正确。

正确答案：C

63,影片《美国空姐》讲述了这样的故事：唐娜是一个平凡的小镇姑娘，小镇的沉闷、

闭塞，加上家庭不和，曾令她决心离开这一切。但是，与英俊男友的初恋让她忘了自己的

目标，直到有一天，男友另觅新欢。失恋的唐娜绝望地跌入谷底，在酒馆借酒浇愁。此

时，她看到了电视上正在播放对著名空姐萨莉的访谈。从乡下姑娘变成空姐典范的萨莉在

电视里说：“无论你来自何方，无论你是谁，你都能够梦想成真，但是你必须付诸行动，

就在现在！”萨莉的话一下子把唐娜唤醒，她清醒地意识到：自己的目标是成为萨莉那样

优秀的空姐！在历经各种挫折，甚至被同事偷梁换柱顶替之后，唐娜始终都没有气馁，没

有放弃，因为有一个目标始终在支撑着她——“巴黎，头等舱，国际航线，这是通往幸福

的捷径。”这个故事给了我们怎样的职场启示？

A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。

B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折

扣。

C.不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。

D.以上都不对。

正确答案：A

64,适当时候阐明自己在某项工作中起到的作用和担任的责任，这样可以避免你在那里

苦苦卖力，而老板却慧眼不识。请判断这种做法的正误。

A.正确

B.错误

正确答案：A

65,在与别人交往时，“我”字优先，只顾及自己的需要和利益，强调自己的感受，而

不考虑别人。在与他人相处时，不顾场合，不考虑别人的情绪。这种人际沟通问题属于什

么类型？

A.自我中心型

B.自我封闭型

C.社会功利型

D.猜疑妒忌型

正确答案：A

66,对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：

A.沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色。

B.如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷。

C.假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以找一个具体的时间，你跟

这个人之间直接沟通

D.以上说法都正确。

正确答案：D

67,职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入职前

和入职后要进行探索的内容应该包括：①了解公司所在行业的发展状况。②了解公司在行

业内的地位，关注公司的战略发展。③关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。④熟知

工作程序和工作环境。

A.①③

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正确答案：D

68,在人际交往中，个人的言行举止过分拘泥于特定角色的心理倾向，我们称之为：

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.投射效应

D.角色固着

正确答案：D

69,春秋战国时期，有位夫子备了很多物品，欲前往南方楚国，便向路人问路，路人

答：此路非往楚国。夫子说：我的马很壮，没关系。路人又再强调这不是去楚国的方向，

夫子依然固执的说：我的车很坚固。路人只好叹息的说：这不是往楚国的方向啊!方向错

误，再怎么努力都枉然。这个典故对职场能力提升有怎样的启示？

A.工作中需要好的领导和指引者

B.明确工作的重点和方向，不走冤枉路

C.多参与工作实践，才不至于纸上谈兵

D.以上都不对

正确答案：B

70,职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。应怎样

调整这种“注定失败”的不良职场心理？以下说法正确的是：

A.经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心。

B.平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。

C.脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。

D.以上都对。

正确答案：D

71,职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客

观环境等几个因素，否则诚实也会犯错误。请判断以上说法的正误。

A.正确

B.错误

正确答案：A

72,俗话说，“金无足赤，人无完人”。这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什

么样的原则？

A.平等原则

B.诚信原则

C.宽容原则D.换位原则

正确答案：C

73,依据某人身上一种或几种特征来概括其他一些未曾了解的人格特征的心理倾向，我

们称之为：

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.投射效应

D.角色固着

正确答案：B

74,人际交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，

以为自己全心全意为对方做事会让双方关系更融洽、密切，而事实上并非如此。你认为这

种说法：

A.正确

B.错误

正确答案：A

75,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从

不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不

出自己的水平高，面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：

A.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么。

B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳。

C.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的。

D.如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象。

正确答案：D

76,大学生刚走向工作岗位，产生了苦闷和失落，这是正常的现象，但是不要长期憋在

心里，以免形成心理障碍，因此应在工作中经常发泄一下情绪。请判断以上说法的正误。

A.正确

B.错误

正确答案：B

77,细节决定成败，下面所列举的细节，哪一项是应该避免的：

A.无视公司潜规则

B.穿着整洁得体

C.不向同事借钱

D.微笑对待每一个人

正确答案：A

78,小王刚到报社上班时，干劲十足。虽说是在见习期，但是干的活不比正式员工少。

可是发薪水时，他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多。本来激情一下子荡然无存。

面对这种情况，小王应该如何应对，表述最准确的是：

A.小王应该找到领导，要求补足与正式员工的薪酬差额。

B.小王应该马上辞职，对这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去。

C.小王不应该计较一时的收入，应该更加努力增强自身能力，一定可以拿到应得的报

酬。

D.拿多少钱干多少活，小王以后应该少干活。

正确答案：C

79,岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占

领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是

调研。职业探索的具体内容是：①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通

路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正确答案：D

80,调查显示，大家公认的试用期潜规则“七宗罪”是：“不安排实质工作，尽打

杂”，“无理由加班”，“没有话语权”，“新人背黑锅”，“老员工倚老卖老”，“长

时间坐冷板凳”和“被同事疏远排挤”。遇到这种情况，职场新人应如何应付，以下做法

错误的是：

A.不小看这些“打杂”，尽量做好，表现出自己好合作、好相处

B.反省自己是否有做得不妥之处，可以直接问别人

C.寻求和解，多制造一些工作之外的场合进行沟通

D.向直接匕司反映事实，以便明确自己的职责范围

正确答案：D

81,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：

A.智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。

B.情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。

C.情商较高智商不高的人，虽然通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良

好的人际关系，但如果智商不高不可能有大的成就。

D.情商通过影响人的兴趣、意志、毅力，加强或弱化认识事物的驱动力。

正确答案：C

82,两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换

上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！"A说：“我只要跑得比你

快就好了。”这说明了什么道理，表述最准确的是：

A.没有团队合作精神，在面临困难的时候必将分崩离散。

B.没有危机感是人最大的危机，没有竞争意识，迟早会得到失败的苦果。

C.只有追求自身的发展，才不会被淘汰。

D.面临困境的时候，也是打击竞争对手的时候。

正确答案：B

83,小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事

学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小

用。•次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得

像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表

述最准确的是：

A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。

B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。

C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。

D.小张对工作态度不认真，应该加强教育。

正确答案：C

84,关于“压力”，下列说法正确的是：

A.心理学家说压力是人对加诸其身上的需求所做的单一的、非特定的反应;作家说，压

力是你每天面对的压迫、强制、改变、需求和挑战的副产物。

B.压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理的反应。

C.压力是当你感觉到加诸你身上的需求和你应付需求的能力不平衡时所产生的心理和

生理的反应。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

85,逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷，关于逆境，下列说法正确的是：

A.逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促

进力，催人奋进，自强不息。

B.从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志。

C.逆境环境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

86,关于“职业意识”，下列说法错误的是：

A.所谓职业意识，是站在特定的职业角色的角度，为实现职业目的而应具有的特定思

维模式。

B.职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水平直接决定职业意识。

C.职业意识表现为职业敏感、职业直觉，甚至是职业本能的思维过程。

D.树立良好的职业意识，是“职业化”的要求。

正确答案：B

87,情商的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理

解与分析情绪，获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“情绪的知觉、

评估和表达能力”，下列说法正确的是：

A.是生动鲜明的情绪对与情绪有关的判断和记忆过程产生了积极作用的能力。

B.是心境的起伏使个体从积极到消极摆动变化，促使个体从多个角度进行思考的能

力。

C.是情绪状态对特定的问题解决所具有的促进能力，例如快乐可以促进归纳推理和创

造性，抑郁可以促进演绎推理和深刻的思考。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

88,个人在职场中的成功不仅仅需要机遇等外在因素，更重要的是需要自身具有高素质

这一内在因素。关于当代职场对人才素质能力的要求，下列说法正确的是：

A.交际能力，通过和别人进行沟通，才能更多的获取信息和社会资本，这是发展的基

础。

B.团队合作的重要性是在于各得其所，发挥所长，抑止不足，并在这种工作环境中提

升个人的能力。

C.管理能力是一个高素质的人所不可少的。首先是管理自己，合理安排自己的日程和

工作，松弛有道。其次是管理其他人的能力。根据不同人的需求实行激励，往往是行之有

效的法则。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

89,职场中的“3QVeryMuch”准则,是指IQ（智商=专业技能）、EQ（情绪商数）、

AQ（抗压性）三者并重。请判断以上说法的正误。

A.正确

B.错误

正确答案：A

90,一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标道：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只

鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵

活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，

标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇

怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫

这只鹦鹉老板。这说明了什么道理，表述最准确的是：

A.很多领导人都不如下属，尸位素餐，这种时候就要敢于让贤。

B.某项能力强，并不代表综合能力强。只有提高综合能力，才能成为合格的领导者。

C.真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结

比自己更强的力量，从而提升自己的身价。

D.优秀的领导不是自封的，而是为大家所公认的。

正确答案：C

91,创新素质是指根据一定目的，运用一切知识、信息产生某种新颖、独特、有社会价

值和个人价值的产品的综合而系统的智能品质。创新素质主要包括：

A.创新意识

B.创新人格

C.创新能力

D.以上说法全都是

正确答案：D

92,大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这