2024合同到期后辞职申请书

合同编号：__________合同方信息：甲方（辞职方）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________电子：__________乙方（接收方）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________电子：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲方向乙方提出辞职申请，具体事宜如下：一、辞职类型：甲方自愿提出辞职。二、辞职原因：__________（注明辞职原因，可选填）三、辞职日期：甲方确认自辞职申请提交之日起，提前__________天通知乙方解除劳动合同。四、离职手续：甲方承诺在辞职申请提交后，按照乙方的要求完成离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。五、经济补偿：根据国家相关法律法规和双方签订的劳动合同约定，甲方享有相应的经济补偿。具体金额和支付方式如下：1.甲方应享有__________元的经济补偿；2.甲方同意在经济补偿支付方式为：__________（现金/转账等）。六、保密协议：甲方在离职后同意继续遵守双方签订的保密协议，对在任职期间获取的公司商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。七、其他事项：__________（其他需约定的事项，可选填）本辞职申请书一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本申请书即刻生效。甲方（辞职方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和正确性，避免重复或错误。解决办法：由专人负责分配和管理合同编号，确保每次签订合编号的准确无误。2.合同方信息：确保甲方和乙方的信息准确无误，包括姓名、性别、身份证号、住址、联系电话和电子等。解决办法：由甲乙双方提供有效身份证明和相关联系方式，并经双方核对无误后填写。3.辞职类型和原因：明确甲方提出的辞职类型和原因，确保符合法律法规和双方劳动合同的约定。解决办法：甲方根据实际情况选择合适的辞职类型和原因，必要时可咨询法律专业人士。4.辞职日期和离职手续：确保甲方按照约定提前通知乙方辞职，并完成离职手续。解决办法：甲方按照约定提前通知乙方，并积极配合乙方完成离职手续的办理。5.经济补偿：确保甲方应享有的经济补偿符合国家法律法规和双方劳动合同的约定。解决办法：根据国家和地方法律法规以及劳动合同的约定，计算并支付甲方应享有的经济补偿。6.保密协议：确保甲方在离职后继续遵守保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息。解决办法：明确保密协议的内容和范围，甲方在离职后继续遵守保密协议的约定。7.其他事项：确保合同中约定的其他事项明确、合法，并符合双方利益。解决办法：甲乙双方充分沟通，明确其他事项的具体内容，并确保合法性和可行性。合同所涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立、变更或者解除劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.辞职：指劳动者单方面解除与用人单位的劳动关系的行为。3.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。4.保密协议：指甲乙双方在合同中约定的，对特定信息予以保密的协议。5.劳动合同法：指调整中华人民共和国境内劳动合同关系的法律。6.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。7.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。8.劳动关系：指劳动者与用人单位之间的社会经济关系。9.离职手续：指劳动者与用人单位在解除或终止劳动关系时，按照约定和法律法规办理的相关手续。10.辞职申请书：指劳动者向用人单位提出辞职申请的书面文件。应用场合：1.甲方（劳动者）与乙方（用人单位）之间的劳动合同到期后，甲方选择辞职的场景。2.双方需要明确辞职后的相关权利和义务，包括经济补偿、保密协议等。补充条款：1.甲方在辞职申请提交后，应继续履行劳动合同约定的义务，直至双方约定的离职日期。2.乙方应在甲方离职日期前，依法支付甲方应享有的经济补偿。3.双方应遵循诚实信用原则，办理离职手续，确保双方的权益得到保障。4.如甲方违反保密协议，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。5.如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲