2024没有定劳动合同可以到仲裁去告他吗

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度及乙方的实际能力确定。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2乙方的试用期为【试用期起始日期】至【试用期终止日期】，试用期满后，双方协商一致可继续签订劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为【试用工资】。3.2乙方试用期满后的工资为【转正工资】。3.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过【工作时间】。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后【年限】内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可解除或终止本合同。7.2.1乙方严重违反甲方规章制度的；7.2.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；7.2.3乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.2.4乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同的；7.2.5乙方被追究刑事责任的；7.2.6乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；7.2.7乙方因客观原因无法继续履行本合同的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.仔细阅读并理解合同内容：在签订合同之前，双方应仔细阅读合同全文，确保对合同条款的理解无误。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。解决办法：双方可以邀请专业律师对合同内容进行解读，确保双方对合同的理解一致。2.确认合同主体资格：确保甲方是合法成立的用人单位，乙方是具备劳动权利和能力的劳动者。解决办法：甲方应提供营业执照等证明其合法成立的文件，乙方应提供有效身份证件。3.明确工作内容和要求：双方应就乙方的工作内容、职责和要求达成一致，避免因工作职责不明确导致的争议。解决办法：在合同中详细列明乙方的工作职责和要求，双方可以就此进行充分沟通和协商。4.合同期限和试用期：明确合同期限和试用期的起始和终止日期，确保双方对试用期的长度和条件有共同的理解。解决办法：在合同中明确填写合同期限和试用期的日期，双方可以就试用期条件进行协商。5.劳动报酬：确保双方对乙方的工资、奖金、福利等报酬待遇有明确约定，避免因报酬问题产生的争议。解决办法：在合同中详细列明乙方的工资、奖金、福利等报酬待遇，双方可以就此进行充分沟通和协商。6.工作时间和工作休息制度：明确乙方的工作时间和休息休假制度，确保双方对工作时间和工作休息制度有共同的理解。解决办法：在合同中明确填写乙方的工作时间和休息休假制度，双方可以就此进行协商。7.劳动保护和职业危害防护：甲方应遵守国家和地方的劳动保护规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件。解决办法：甲方可以定期进行安全检查和职业健康检查，确保劳动条件符合安全卫生标准。8.保密条款：乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方可以制定保密制度，明确保密内容和保密义务，双方可以就此进行协商。9.解除和终止合同的条件：明确双方在解除和终止合同的条件和程序，避免因解除和终止合同产生的争议。解决办法：在合同中明确填写解除和终止合同的条件和程序，双方可以就此进行充分沟通和协商。10.争议解决：约定双方在发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：在合同中明确填写争议解决的方式和程序，双方可以就此进行协商。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，依法招用劳动者，给予劳动者工资、福利等报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，依法被用人单位招用，从事劳动工作，取得工资、福利等报酬的个人。3.合同期限：指劳动合同的有效期限，自合同签订之日起至合同终止之日止。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、加班费等各项报酬。6.工作时间和休息休假：指劳动者在用人单位规定的工作时间内的工作时间和休息休假时间。7.劳动保护：指用人单位依法为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。8.职业危害防护：指用人单位采取措施预防和减少劳动者在职业活动中可能遭受的危害。9.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。10.劳动争议：指用人单位和劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。11.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。12.诉讼：指劳动者依法向人民法院提起诉讼，请求解决劳动争议的活动。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合；2.用人单位与劳动者就劳动合同内容进行修改或补充时；3.用人单位与劳动者因劳动争议需要解决时；4.劳动行政部门对劳动合同进行审查时。补充条款：1.甲方提供的培训、教育、培训期间待遇等事项；2.乙方的工作地点、出差待遇、交通补贴等事项；3.乙方的工作成果、知识产权归属等事项；4.甲方为乙方提供的福利待遇、福利设施等事项；5