残疾人考勤管理制度

残疾人考勤管理制度一、目的

为确保公司残疾人员工的合法权益，规范残疾人员工的考勤管理，提高工作效率，制定本残疾人考勤管理制度。本制度旨在保障残疾人员工的正常工作和生活，充分体现公司对残疾人员工的关心和支持。

二、适用范围

本制度适用于公司所有残疾人员工，包括全职、兼职和实习的残疾人员工。

三、工作时间

1.公司残疾人员工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.公司可根据业务需求和残疾人员工的实际情况，适当调整工作时间，确保残疾人员工的工作与休息平衡。

3.公司应为残疾人员工提供必要的工作条件和设施，确保其能够顺利完成工作任务。

4.对于部分残疾程度较重，无法适应标准工作时间的员工，公司可采取灵活的工作时间安排，如弹性工作制、远程办公等，以保障其权益。

5.公司应充分考虑残疾人员工的特殊情况，为其提供合理的休息时间和休假安排，确保其身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

残疾人员工每日需按照公司规定的签到方式进行考勤。签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等。签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：残疾人员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：

-上班签到时间：根据公司规定的工作时间，提前10分钟完成签到。

-下班签到时间：根据公司规定的工作时间，实际下班后10分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

残疾人员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并向直接上级报告外出事由。同时，应在考勤系统中备注外出原因及时间，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

残疾人员工如忘记签到，应在发现后第一时间补签，并向直接上级说明情况。如未能及时补签，可在当月考勤周期内提交书面申请，经部门主管审批后予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修订和解释本考勤管理制度，监督各部门考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门主管：负责本部门残疾人员工的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行，对考勤异常情况及时处理和报告。

（3）残疾人员工：应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有异常情况及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）残疾人员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日提交。紧急情况下，应及时通过电话、短信或邮件等方式告知直接上级，并在返回工作岗位后第一时间补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需抄送至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假、产假等请假申请，由部门主管审批。

（2）请假天数超过规定权限的，需提交至人力资源部门审批。

（3）特殊情况下，如请假天数较多或涉及重要岗位，需报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，残疾人员工应按时返回工作岗位，并在返回当日完成销假手续。

（2）销假时，需向直接上级报告实际请假天数及请假期间的联系方式，如有变动应及时告知。

（3）请假期间如遇紧急事项，应及时与直接上级或同事沟通，确保工作顺利进行。

（4）请假天数超过规定天数的，返回工作岗位后需向人力资源部门提交书面销假报告。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为残疾人员工提供以下假期种类，并规定相应的申请流程：

-病假：因疾病需要治疗或休养时的请假。

-事假：因私事需要处理时的请假。

-婚假：因结婚需要请假。

-丧假：因直系亲属去世需要请假。

-产假：女性员工因生育需要请假。

-年假：员工按照工作年限享有的带薪年休假。

-陪产假：男性员工因配偶生育需要请假。

-公众假期：国家法定节假日和休息日。

申请流程：员工根据实际需要提出书面申请，经直接上级审批，必要时需报人力资源部门或公司高层审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医疗机构的诊断证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：原则上每年累计不超过15天，事假期间无薪。

-婚假：员工享有3天带薪婚假，可根据实际情况申请延长，延长期间无薪。

-丧假：直系亲属去世，员工享有3天带薪丧假，可根据实际情况申请延长，延长期间无薪。

-产假：女性员工享有不少于98天的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工自入职起，每满一年工作年限，可享受5天带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，工资按照国家相关规定执行。

-男性员工享有7天带薪陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工享有相应天数带薪假期。

-如公众假期与周末调休，公司按照国家规定执行，确保员工休息权益。

-特殊情况下的公众假期安排，公司会提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假审批，未到岗工作或未在规定时间内完成工作，视为旷工。

-处理：迟到员工需在当日内向直接上级说明情况，并根据公司规定承担相应责任。连续迟到或累计迟到次数超过规定标准的，将按公司规定进行相应处罚。旷工员工将根据旷工天数和公司规定，扣除相应工资，并可能面临辞退等处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假程序请假而缺勤的，视为旷工。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，公司将根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。

-处理：对于未请假或伪造记录的员工，公司将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将扣除相应天数的工资，并按照国家法律规定和公司政策执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工次数达到规定标准的，公司将根据法律规定和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

-员工未签到但实际到岗工作，应在发现后立即补签，并向直接上级报告原因。

-若未及时补签，导致考勤记录缺失，员工需提供合理解释，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常