考勤打卡制度规定

考勤打卡制度规定一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本考勤打卡制度规定。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及相应的管理措施，使公司的人力资源管理更加规范、合理。

二、适用范围

本考勤打卡制度规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及临时工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时上下班，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励各部门在不影响工作质量和效率的前提下，灵活安排工作时间和休息时间。

4.遇国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按公司放假通知执行。

5.员工应严格遵守公司的工作时间规定，按时到岗，按时离岗，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代他人签到或请他人代签。

-员工签到时应遵守考勤纪律，不得恶意破坏考勤设备或篡改考勤数据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将计入迟到次数。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时签到的，应在出发前通过考勤系统提交外出申请，经直属上级审批通过后，可免于签到。

-因公外出返回后，员工应及时在考勤系统补签，并注明外出原因。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直属上级报告，并尽快在考勤系统补签。

-补签申请需经直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤制度，并对全公司的考勤工作进行监督和指导。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤数据真实性负责。

-直属上级负责审批员工的请假、外出等申请，并对员工的考勤情况进行分析和反馈。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直属上级或人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

-直属上级收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假申请，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假申请，由直属上级审批，并报人力资源部备案。

-四天以上（含四天）的请假申请，需由直属上级审批，并经人力资源部同意，最终由总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位当天，及时向直属上级销假，并提交完整的请假记录和证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，影响按时返回工作岗位的，员工应提前通知直属上级，并按照公司规定办理请假延期手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。旷工天数超过规定标准的，公司将根据相关制度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期等。

-员工申请各类假期时，应按照公司规定的申请流程提交申请。申请流程包括填写相应的假期申请表、提供必要的证明材料，并按照审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，根据病假天数享受相应病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方政策规定执行。

3、年假规定

-员工在公司连续工作满一年后，可根据工作年限享受相应的带薪年假。

-年假天数按照公司规定执行，员工应在规定的时间内使用年假，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，享受国家和地方规定的产假待遇。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保员工休息时间。

-公司在特殊情况下可根据业务需求调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

-员工在公众假期期间，如需加班，应根据公司规定享受加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到达工作岗位，且未经批准请假或未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在员工的考勤档案中，累计迟到次数将影响员工的年度绩效评价和晋升机会。迟到超过规定次数的，将按照公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工行为将按公司规定进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提前提交请假申请而缺勤的，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录或请他人代为签到，将视为严重违反公司规定，公司将给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工次数达到规定标准的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按公司规定进行补签或解释原因的，视同旷工处理。

-若因考勤系统故障等原因导致员工无法正常签到，应及时向人力资源部报告，并在故障排除后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真履行考勤管理职责，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况进行定期检查和总结。

-各级主管应公正、公平地处理员工的请假、外出等申请