城管队员考勤管理制度

城管队员考勤管理制度一、目的

为加强城管队员的组织纪律，规范考勤管理，确保城管队伍高效运转，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化城管队员的责任意识，保障城管工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于城管大队全体在编队员、合同制队员及试用队员。

三、工作时间

1.城管队员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间分为夏令时和冬令时，夏令时为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；冬令时为上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。

3.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要，经大队领导批准，可调整工作时间。

4.城管队员应严格按照规定的工作时间执行任务，不得迟到、早退、旷工。

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四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）城管队员每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由大队办公室指定。

（2）签到记录将作为考勤依据，队员需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30（夏令时）或13:30至14:00（冬令时）。

（3）签到地点为大队指定签到设备所在位置。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法在规定时间内签到的，队员需提前向上级主管报备，并说明外出事由、时间、地点。

（2）返回单位后，队员需在第一时间完成签到，并在当天内向大队办公室提供因公外出证明材料。

4、忘记签到处理

（1）队员因个人原因忘记签到的，应在发现未签到后30分钟内向上级主管报告，并说明未签到原因。

（2）经核实确因个人原因忘记签到的，由上级主管在考勤记录中注明情况，并根据实际情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）大队办公室负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。

（2）各级主管负责本部门队员的考勤管理，确保队员按时签到，并对未签到情况进行核实和处理。

（3）队员本人应严格遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因个人原因需请假时，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前3个工作日提交的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，队员应将请假单副本交大队办公室备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天至5天的，由大队领导审批。

（3）请假5天以上的，需报大队领导审批，并经城管大队负责人同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员应在第一个工作日内到大队办公室办理销假手续，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）未按期销假的，视为旷工，根据旷工规定进行处理。

（3）请假期间，队员应保持通讯畅通，以便上级主管联系。

（4）请假期间如需延长请假时间，队员应提前向原审批人提交书面申请，并经同意后方可延长请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）队员申请休假，需按照以下流程进行：

a.根据休假类型，提前向直接上级主管提交书面休假申请。

b.经上级主管审批同意后，将休假申请单副本交大队办公室备案。

c.休假结束后，按照请假销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明。

（2）事假：队员因个人事务需请假，可申请事假。

（3）婚假：队员结婚可享受婚假，婚假一般为5个工作日。

（4）丧假：队员直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3个工作日。

（5）产假：女性队员生育可享受产假，产假时间为98天（自然分娩），如有特殊情况，根据国家相关政策调整。

3、年假规定

（1）队员根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假应在当年内休完，不得跨年度累计。

（3）队员在休年假期间，如遇特殊情况，大队有权调整年假安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性队员生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性队员配偶生育，可申请陪产假，陪产假时间为15天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）周末休息日正常休息，如遇特殊情况需加班，由大队提前通知，并按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期期间，队员应保持通讯畅通，随时待命，如遇紧急情况，需按照大队安排参与值班或应急任务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到，由上级主管进行口头警告；中度迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；重度迟到，视为旷工半天处理。

（3）旷工：队员未请假或请假未批准而未到岗，以及请假到期未按时销假且未经批准延长假期的，视为旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）队员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予相应处罚。

（2）情节较轻的，给予警告或记过处分；情节严重的，按照旷工规定处理，并可能面临辞退风险。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上的，大队有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，队员不享受任何福利待遇。

4、未签到处理

（1）队员未签到且未在规定时间内报告上级主管的，视为旷工处理。

（2）因考勤设备故障等原因导致无法正常签到的，队员应在发现问题的第一时间向大队办公室报告，并按照大队安排进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保队员按时到岗。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向大队办公室报告。

（3）各级主管应公平、公正、公开地