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文档简介
城管队员考勤管理制度一、目的
为加强城管队员的组织纪律,规范考勤管理,确保城管队伍高效运转,提高工作效率,制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定,强化城管队员的责任意识,保障城管工作的正常开展。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于城管大队全体在编队员、合同制队员及试用队员。
三、工作时间
1.城管队员实行标准工作制,每周工作5天,周六、日休息。
2.工作时间分为夏令时和冬令时,夏令时为上午8:30至12:00,下午14:00至17:30;冬令时为上午8:30至12:00,下午13:30至17:00。
3.特殊岗位或特殊时期,根据工作需要,经大队领导批准,可调整工作时间。
4.城管队员应严格按照规定的工作时间执行任务,不得迟到、早退、旷工。
后续内容请按照实际需求进行补充和完善。希望以上内容对您有所帮助。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)城管队员每日需在规定时间内完成签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等,具体方式由大队办公室指定。
(2)签到记录将作为考勤依据,队员需确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午签到时间为8:30至9:00,下午签到时间为14:00至14:30(夏令时)或13:30至14:00(冬令时)。
(3)签到地点为大队指定签到设备所在位置。
3、因公外出未签到处理
(1)因公外出无法在规定时间内签到的,队员需提前向上级主管报备,并说明外出事由、时间、地点。
(2)返回单位后,队员需在第一时间完成签到,并在当天内向大队办公室提供因公外出证明材料。
4、忘记签到处理
(1)队员因个人原因忘记签到的,应在发现未签到后30分钟内向上级主管报告,并说明未签到原因。
(2)经核实确因个人原因忘记签到的,由上级主管在考勤记录中注明情况,并根据实际情况给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配
(1)大队办公室负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。
(2)各级主管负责本部门队员的考勤管理,确保队员按时签到,并对未签到情况进行核实和处理。
(3)队员本人应严格遵守考勤制度,如实报告考勤情况,如有违规行为,将承担相应责任。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)队员因个人原因需请假时,应提前向直接上级主管提交书面请假申请,注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
(2)请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交,特殊情况(如突发疾病、紧急家庭事务等)不能提前3个工作日提交的,应尽快提交请假申请,并说明紧急原因。
(3)请假申请经上级主管审批同意后,队员应将请假单副本交大队办公室备案。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天)的,由直接上级主管审批。
(2)请假2天至5天的,由大队领导审批。
(3)请假5天以上的,需报大队领导审批,并经城管大队负责人同意。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,队员应在第一个工作日内到大队办公室办理销假手续,并提交相关证明材料(如病假证明、事假说明等)。
(2)未按期销假的,视为旷工,根据旷工规定进行处理。
(3)请假期间,队员应保持通讯畅通,以便上级主管联系。
(4)请假期间如需延长请假时间,队员应提前向原审批人提交书面申请,并经同意后方可延长请假。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
(2)队员申请休假,需按照以下流程进行:
a.根据休假类型,提前向直接上级主管提交书面休假申请。
b.经上级主管审批同意后,将休假申请单副本交大队办公室备案。
c.休假结束后,按照请假销假要求办理销假手续。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:队员因病需休息治疗,可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明。
(2)事假:队员因个人事务需请假,可申请事假。
(3)婚假:队员结婚可享受婚假,婚假一般为5个工作日。
(4)丧假:队员直系亲属去世,可申请丧假,丧假一般为3个工作日。
(5)产假:女性队员生育可享受产假,产假时间为98天(自然分娩),如有特殊情况,根据国家相关政策调整。
3、年假规定
(1)队员根据工作年限,享受相应的年假天数,具体标准按照国家规定执行。
(2)年假应在当年内休完,不得跨年度累计。
(3)队员在休年假期间,如遇特殊情况,大队有权调整年假安排。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:女性队员生育享受产假,产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
(2)陪产假:男性队员配偶生育,可申请陪产假,陪产假时间为15天。
5、公众假期安排
(1)国家法定节假日按照国家规定执行。
(2)周末休息日正常休息,如遇特殊情况需加班,由大队提前通知,并按照国家规定支付加班费。
(3)公众假期期间,队员应保持通讯畅通,随时待命,如遇紧急情况,需按照大队安排参与值班或应急任务。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:队员未在规定签到时间内完成签到,视为迟到。迟到30分钟以内(含30分钟)为轻度迟到;迟到30分钟以上1小时以内(含1小时)为中度迟到;迟到1小时以上为重度迟到。
(2)处理:轻度迟到,由上级主管进行口头警告;中度迟到,将在当月绩效考核中予以扣分;重度迟到,视为旷工半天处理。
(3)旷工:队员未请假或请假未批准而未到岗,以及请假到期未按时销假且未经批准延长假期的,视为旷工。
2、未请假或伪造记录处理
(1)队员未请假或伪造考勤记录的,一经发现,将视情节轻重给予相应处罚。
(2)情节较轻的,给予警告或记过处分;情节严重的,按照旷工规定处理,并可能面临辞退风险。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工当天,扣除当日工资。
(2)连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上的,大队有权解除劳动合同。
(3)旷工期间,队员不享受任何福利待遇。
4、未签到处理
(1)队员未签到且未在规定时间内报告上级主管的,视为旷工处理。
(2)因考勤设备故障等原因导致无法正常签到的,队员应在发现问题的第一时间向大队办公室报告,并按照大队安排进行补签。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应严格执行考勤制度,确保队员按时到岗。
(2)各级主管应定期检查考勤记录,发现问题及时处理,并向大队办公室报告。
(3)各级主管应公平、公正、公开地
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