培训机构的考勤管理制度

培训机构的考勤管理制度一、目的

为加强培训机构的员工管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保教学质量和办公秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为员工提供公平、公正的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于培训机构全体在编、试用、借调、返聘及兼职员工。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间按照以下安排执行：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-晚班（如需安排）：18:30-21:30

2.周六、周日及国家法定节假日根据工作需要安排值班或休息，具体安排由各部门负责人提前通知。

3.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要调整工作时间，由各部门负责人报人力资源部批准后执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午17:30至18:00。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并说明外出事由、预计返回时间。

-未能提前报告的，应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间补签，并说明原因。

-补签需经直接上级确认，并在考勤系统中进行备注。

-忘记签到次数过多将视为违反考勤规定，按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向直接上级或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相关证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，由人力资源部审批，并根据情况报公司领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在第一时间向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间有工作调整或安排，员工应在销假时及时了解并完成相关工作任务。

-销假时，员工应确保请假申请与实际请假情况相符，如有差异，应及时说明原因并补办相关手续。

-未经销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，确保提前提交申请，并获得相应审批。

-各类假期的具体规定如下：

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明，根据实际情况享受全额工资或病假工资。

-事假：员工因私事请假，无工资待遇，每年累计不超过30天。

-婚假：员工结婚可享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）可享受7天婚假。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育享受产假，根据国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数按照国家规定执行。

-年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工在离职时，未休年假按日工资补偿。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，享受生育保险待遇。

-男员工享有陪产假，根据地方政策执行，一般为7至15天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家发布的具体安排执行。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，提前通知全体员工。

-在公众假期期间，公司会根据工作需要安排值班，值班员工可按国家规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或虽到岗但未进行有效工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数在当月累计超过规定次数的，将按照公司规定进行相应处罚，如罚款、通报批评等。

-旷工处理：旷工一日，按日工资的两倍扣除工资，连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资及相应补贴，同时根据公司规定扣除额外罚款。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为迟到或旷工处理。

-因系统故障等原因导致无法正常签到的，应及时向直接上级报告，并在系统恢复正常后第一时间补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

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