钉钉考勤管理制度 百度

钉钉考勤管理制度百度一、目的

为加强钉钉考勤管理制度在百度的执行力度，提高员工的工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于百度公司全体正式员工、试用期员工以及合同工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.休息时间：周六、周日为法定休息日，员工可根据工作需要及部门安排进行调休。

3.加班时间：因工作需要，员工需加班时，应按照公司相关规定申请加班，并根据加班时长给予相应的加班补贴或调休。

4.节假日工作时间：国家法定节假日及公司规定的特殊节假日，根据公司安排调整工作时间，确保员工享有充足的休息时间。

5.特殊工作时间：部分岗位因工作性质特殊，需实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP、电脑端等，签到地点为公司指定的工作区域。签到记录将作为员工出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:00至13:20。员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在钉钉考勤系统中提交外出申请。经审批通过后，由所在部门负责人在系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向直接上级汇报，并由上级在钉钉考勤系统中提交异常签到申请。经人力资源部核实后，可予以补签。若未及时提交申请，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）员工：负责每日按时签到，确保签到记录真实有效，如有异常情况及时报告上级。

（2）直接上级：负责监督本部门员工的考勤情况，对员工提出的异常签到申请进行审核，并及时处理。

（3）人力资源部：负责制定、解释和执行考勤管理制度，对全公司的考勤情况进行监督、汇总和统计分析。

（4）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保部门内考勤制度的执行，对考勤异常情况及时处理并上报人力资源部。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，需提前通过钉钉考勤系统提交请假申请，填写请假原因、起始时间、结束时间等相关信息。请假申请需经直接上级审批同意后方可生效。请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急事项联系。

请假申请应提供以下材料：

-病假：提供医院出具的病假证明；

-事假：提供事由说明及相关证明材料；

-婚假、丧假、产假等：提供相应证明材料。

2、请假审批权限

（1）请假时长在1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假时长在1天以上、3天以内（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部备案；

（3）请假时长在3天以上，由直接上级审批，所在部门负责人审核，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在钉钉考勤系统中提交销假申请，并附上实际请假天数及请假期间的联系方式。直接上级应在1个工作日内完成销假审批。若员工请假期间实际出勤情况与申请不符，人力资源部有权调整请假时长，并根据实际情况进行相应处理。

销假流程如下：

-员工提交销假申请；

-直接上级审批销假申请，确认实际请假天数；

-人力资源部对销假情况进行汇总和统计分析，确保请假制度执行到位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。员工申请各类假期，均需通过钉钉考勤系统提交申请，并根据以下流程进行：

-提前规划：员工应提前规划假期时间，确保工作交接顺利；

-提交申请：员工在钉钉考勤系统中填写假期申请，并上传相关证明材料；

-审批流程：按照请假审批权限，由直接上级、部门负责人、人力资源部依次审批；

-审批通过：申请审批通过后，员工按照假期安排执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，提供医院出具的病假证明，病假期间享受病假工资；

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资；

-婚假：员工结婚，提供结婚证明，享受带薪婚假；

-丧假：员工直系亲属去世，提供相关证明，享受带薪丧假；

-产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

员工按照国家规定及公司政策享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限及实际情况确定。员工应在当年内使用完年假，未使用完的年假不予累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行；

-陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数根据公司政策执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，不扣工资。公司可根据实际情况对公众假期进行调休，以确保员工休息时间的合理性。公众假期前后工作安排，由公司提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟至30分钟为迟到；超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未获批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到、旷工情况由直接上级核实，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提前提交请假申请而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经发现，将根据公司规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，公司将按照国家法律规定扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），公司有权依据国家法律规定和公司制度解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如忘记签到，需在当日内及时向直接上级报告，并提交书面说明。经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，可由直接上级在考勤系统中进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查