驾驶员绩效考核表_第1页
驾驶员绩效考核表_第2页
驾驶员绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、驾驶员 月考核表被考核人考核期限考核权重考核项目考核 标准考核内容绩效考核扣分标准主管 考评1主管 考评2驾驶员 签字确认安全40违章1、公司车辆违章均有驾驶员自行解决，因违章且未 自行解决的，而影响到正常工作或车辆年检的。5事故无责事故每次2、司机无责，经简单处理，对车辆不造成损失，不 需理赔，不影响车辆正常使用的。2无责事故每次3、司机无责，对车辆造成一定的经济损失，需走理 赔手续，影响车辆正常使用的。损失在5000元以下 的。3责任事故每次3、因我方责任，对车辆造成一定的经济损失，需走 理赔手续，影响车辆正常使用的。损失在5千元以上 的。2万元以下的。20重大事故每次4、造成人员伤亡及车

2、辆损坏较大的事故。除经济赔 偿外涉及到法律的司机负相应的法律责任 (参照 驾驶员管理规定) 。驾车每次5、未经主管领导批准，私自驾车出车或将车给他人 驾驶的。 (视情节严重的给予辞退)每次6、酒后驾车的 ( 一经发现给予辞退)态度及 纪律纪律每次1、因不文明举止、服务态度不好，不礼貌，出车不 及时，路况不熟悉，误车误点被投诉的。每次2、每月被投诉超过2次 (含2次) ，取消本月全部绩 效工资。每次3、传播公司负面消息和泄露公司机密的，取消本月 全部绩效。 (视情节严重的给予辞退)每次4、传播不利于集体团结言论的。每次5、工作态度不积极，消极怠工的一次扣50分、二次 给予淘汰。态度执行力每次6、

3、无故不听从车辆主管调度的，取消本月全部绩效 工资每次7、经查证，行车记录表、填写不真实、不完整 的，未及时上交的。3每次8、驾驶车辆接听电话时必须佩戴蓝牙耳机，如驾驶 车辆时不佩戴耳机接听电话，发现一次。2每次9、接听电话不及时；出车完毕，未在第一时间向车 辆主管汇报反馈；车辆未停放指定地点的。5每次10、出车过程中，未经请示汇报，擅自改变接送行 车路线的。5每次11、没有向主管请假、不出勤、脱岗的；出车任务 完毕，不及时归队或故意拖延时间5每次12、接到派车任务未第一时间与用车人取得联系 的，或接到客人后，快到公司之前未提前15分钟通 知指定联系人的 (参照驾驶员管理规定) 。5纪律用每次13、虚报费用的，一经查实取消当月全部绩效工资每次14、未经领导批准，不允许随客人一同就餐或在小 食堂就餐、随客人一同进景区游玩，特殊情况除外。5卫生卫生礼仪每次1、在车内吸烟、司机班吸烟3车内外情 况每次2、车辆内外卫生不整洁，堆放杂物，不及时搞卫生2值日每次3、一次当日值日司机，司机班卫生不达标2仪表每次4、工作日内，未按照要求着装的5车内情况每次5、车内物品配置(纸巾、瓶装水)不及时、不齐全的3其他每次1 、无派车情况时工作表现：如未积极完成主管临时 安排的任务(主管及领导考评).5每次2、满意度调查表低于平

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 办公表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论