劳动关系协调员模拟习题及答案

劳动关系协调员模拟习题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、职业兴趣测验D、管理游戏正确答案：C2.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。A、劳动法属于民法B、劳动法属于经济法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C3.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中没有用人单位名称C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒正确答案：C4.劳动标准按类型分类，不包括()。A、技术类标准B、职业安全卫生标准C、规范类标准D、法规类标准正确答案：B5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、教育与惩罚相结合D、全额赔偿难度大正确答案：B6.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A7.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、契约自由原则B、劳权保障原则C、情事变更原则D、等价有偿原则正确答案：B8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、乡镇调解组织D、基层工会组织正确答案：D9.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定B、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定C、医疗期是指职工治病所花费的时间D、职工工伤适用医疗期的相关规定正确答案：A10.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、部门规章由国务院部委制定正确答案：B11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。A、六个月B、二个月C、三个月D、一个月正确答案：B12.下列属于劳动保障监察形式的是()。A、接受举报B、仲裁C、诉讼D、调解正确答案：A13.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、职业技能培训机构C、劳动者D、职业介绍机构正确答案：C14.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A15.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、绩效监督面谈B、绩效考评面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈正确答案：A16.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。A、劳动合同文本由用人单位保管B、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C、劳动合同文本由劳动者保管D、劳动合同文本由劳动行政部门保管正确答案：B17.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上正确答案：D18.在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。A、40B、30C、46D、36正确答案：D19.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、经济合理原则B、自由履行原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则正确答案：D20.职工民主管理的基本形式是()。A、厂务公开B、民主共商会C、职代会D、平等协商集体合同正确答案：C21.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、劳动者无权了解用人单位的商业秘密C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况正确答案：C22.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。A、新要求B、反请求C、抗辩意见D、同意履行正确答案：C23.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、劳动争议调解组织B、各级劳动争议仲裁委员会C、人力资源社会保障部门D、各级人民法院正确答案：B24.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案：C25.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障D、人力资源和社会保障、国资、监察正确答案：A26.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、5B、1或者5C、1至3D、2正确答案：C27.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。A、十二类B、九类C、十九类D、二十类正确答案：B28.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、经济性裁员D、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D29.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、事业B、企业、行业C、国有企业D、行业正确答案：B30.劳动争议仲裁庭是()。A、临时组织B、固定组织C、约定组织D、不变组织正确答案：A31.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、协调功能B、导向功能C、规范功能D、整合功能正确答案：A32.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权正确答案：D33.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。A、办公室文员B、会计C、仓库管理员D、火车上的列车员正确答案：D34.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、建议书B、双边协定C、司法判例D、国际习惯正确答案：A35.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A36.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效B、该劳动合同试用期为3个月C、该合同为无固定期限劳动合同D、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月正确答案：D37.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C、视为已订立无固定期限劳动合同D、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资正确答案：B38.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会正确答案：D39.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、可以按照规定产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表正确答案：D40.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A41.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。A、90B、30C、60D、10正确答案：C42.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、工会行使民主管理权力的机构B、职工行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会会员行使民主管理权力的机构正确答案：B43.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、三个月D、一个月正确答案：B44.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案正确答案：D45.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、集体劳动争议D、拖欠劳动报酬争议正确答案：D46.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成正比B、没有关系C、不成比例D、成反比正确答案：A47.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、女职工在孕期的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案：A48.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是()。A、强化接受公众的监督B、加强对职工的培训和教育C、强化管理者的规则意识D、增加劳动规章制度的可操作性正确答案：A49.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。A、程序性B、法律规范C、法律效力D、规范性正确答案：C50.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的目的重点相同D、两者的适用范围不同正确答案：C51.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度不涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度涉及员工的招聘D、企业劳动规章制度涉及员工的离职正确答案：A52.按现行法律规定，年工作日为()天。A、251B、250C、255D、249正确答案：B53.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。A、客观真实B、主观评估C、及时报送D、准确规范正确答案：B54.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席。A、三分之二B、四分之三C、二分之一D、三分之一正确答案：C55.以下()属于劳动合同法调整的对象。A、国家机关工勤人员B、家庭保姆C、农业劳动者D、现役军人正确答案：A56.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。A、adfbcgeB、abcfdgeC、acfbdgeD、adfcbge正确答案：D57.用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。A、应当B、应当提前三日通知C、可以D、立即正确答案：C58.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、仲裁审理无须庭前准备B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节C、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：B59.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C60.下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D61.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》C、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》正确答案：A62.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制正确答案：B二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.广义上的劳动争议调解包括()。A、劳动争议调解组织调解B、个人调解C、司法调解D、行政调解E、仲裁调解正确答案：ACE2.下列有关劳动争议调解的成功率说法正确的是()。A、调解成功率无统计意义B、调解成功率与办案效果成正比C、调解的成功率越高越好D、调解的成功率并非越高越好E、调解成功率高有利于促进社会和正确答案：BCE3.处理劳动争议的机构有()。A、仲裁委员会B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动争议调解组织D、人民法院正确答案：BCD4.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许正确答案：BCD5.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、指挥B、监督C、录用D、管理正确答案：ABD6.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、规范性B、准司法性C、稳定性D、合法性E、客观性正确答案：ABCDE7.1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业工人特业保险暂行规定》B、《集体合同规定》C、《国营企业劳动争议处理暂行规定》D、《国营企业招用工人暂行规定》E、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》正确答案：ADE8.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求()。A、用人单位无需建立健全劳动规章制度B、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度C、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度D、用人单位应建立具体的劳动规章制度E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规正确答案：BCD9.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。B、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。D、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案：ABCD10.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、一般员工B、地方劳动保障局C、人力资源部门人员D、直线经理E、高层领导者正确答案：ACDE11.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是()。A、无需支付B、仍需支付，但可不按合同约定支付C、按合同约定支付D、已经支付的劳动者需全部返还E、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付正确答案：ACDE12.和谐至上的内涵包括()。A、机构发展与社会发展之间的和谐B、工作者与机构之间关系的和谐C、工作者与工作者之间关系的和谐D、工作者与工作对象之间关系的和谐E、工作者与社会发展之间的和谐正确答案：ABCDE13.有关工会表述正确的选项是()。A、是国家政权的重要社会支柱B、是会员和职工利益的代表C、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织D、是社会中介组织E、是党联系职工群众的桥梁和纽带正确答案：ABCE14.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日B、仲裁审理期限最长不超过60日C、仲裁审理期限不包括节假日D、仲裁审理期限不受限制E、仲裁审理期限一般是45日正确答案：ABE15.在言语沟通中属于副语言的是()。A、语气B、手势C、着装D、音调正确答案：AD16.人际沟通中不属于言语沟通的有()。A、音量B、人际距离C、语速D、目光接触正确答案：BD17.非公企业职代会的主要职权是()。A、选举罢免权B、审议通过权C、评议干部权D、检查监督权E、知情参与权正确答案：ABDE18.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题B、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持D、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则E、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持正确答案：ABE19.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项正确答案：AB20.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、集体分配权B、民主参与权C、集体谈判权D、团结权E、集体行动权正确答案：BCDE21.社会问题的特征主要有()。A、社会性和文化性B、普遍性和变异性C、生理性和心理性D、复合性和周期性E、破坏性和集群性正确答案：BDE三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()劳动争议仲裁的请求一经提出就不得变更。A、正确B、错误正确答案：B2.()社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。A、正确B、错误正确答案：B3.()宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。A、正确B、错误正确答案：A4.()中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。A、正确B、错误正确答案：B5.()《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益。A、正确B、错误正确答案：A6.()法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。A、正确B、错误正确答案：B7.()劳动争议协商