劳动合同与劳务合同如何区分

劳动合同与劳务合同如何区分合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲方雇佣乙方的事宜，达成如下协议：一、劳动合同的订立、内容和效力1.1甲方依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动条件和职业危害防护、违约责任等。1.3甲方应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本交付乙方。1.4劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。二、劳务合同的订立、内容和效力2.1甲方与乙方可以签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。2.2劳务合同的内容包括：劳务内容、劳务报酬、工作时间、劳动条件等。2.3甲方应当依法支付乙方劳务报酬。2.4劳务合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行劳务合同规定的义务。三、劳动合同与劳务合同的区分3.1劳动合同是甲乙双方建立的长期、稳定的劳动关系，乙方在甲方的工作岗位上享有劳动权益，并受劳动法律法规的保护。3.2劳务合同是甲乙双方基于一次性或特定事项的劳务交易，乙方为甲方提供一定的劳务，甲方支付劳务报酬。3.3劳动合同的解除、终止和续签，应当按照法律法规的规定执行。3.4劳务合同的解除、终止，可以双方协商一致，也可以依照法律法规的规定执行。四、违约责任4.1甲乙双方违反劳动合同和劳务合同的约定，应当承担违约责任。4.2甲方违反劳动合同的规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。4.3乙方违反劳务合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行劳动合同和劳务合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面文本5.劳务合同书面文本6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于劳动场所、劳动工具、安全卫生等。2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按约定提供社会保险和福利。4.甲方未按约定提供休息休假。5.乙方未按约定提供劳务，或提供的劳务不符合约定质量。6.乙方未按约定时间完成劳务。7.双方未按约定履行合同义务，导致合同目的不能实现。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动服务，由接受劳务的一方支付报酬的合同。3.法定代表人：指依法律或法人章程规定代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。4.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。5.劳动争议：指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按约定提供劳务。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定提供劳务，必要时可以向法院提起诉讼。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方建立劳动关系。2.甲方为需要提供劳务的一方，乙方为提供劳务的一方，双方建立劳务关系。3.甲方、乙方为平