大学生职业发展与就业指导 课件 模块八 就业权益的保护

大学生职业发展

与就业指导CONTENTS目录就业权益的保护就业陷阱与应对措施PART01劳动权益的内容PART02劳动协议和劳动合同PART0301PART就业陷阱与应对措施一、求职过程中的权益保护大学毕业生在找工作的过程中，始终要提高警惕，注意维护自己的合法权益。一方面，大学毕业生应多选择规范的信息来源渠道求职，另一方面，应仔细、认真地分析每一条招聘信息，思考招聘条件字里行间及背后的含义，有必要的话，既可以登录该招聘单位的网站或致电该单位人事部门查实有关消息，又可以向当地工商、人事部门核实该单位资质情况。在面试的过程中，大学毕业生也应弄清楚招聘单位的合法性及工作的具体内容，看招聘单位是否有工商、税务营业执照，是否有固定的办公、经营场所等。1.虚假招聘陷阱2.收费陷阱3.试用期陷阱4.传销陷阱5.就业协议陷阱6.智力陷阱二、常见求职陷阱三、就业陷阱的应对措施1.仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱2.了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识3．端正就业态度，平等地与用人单位交往4.慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性1.实习期、试用期的工资2.实习期发生意外伤害四、实习期、试用期的就业权益保护02PART劳动权益的内容一、平等就业权五、休息休假权二、职业选择权六、社会保障权三、择业知情权七、个人信息的隐私保护权四、劳动报酬权八、劳动争议救济权03PART劳动协议和劳动合同一、劳动协议1.什么是就业协议书

就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。2.签订就业协议书的主要事项（1）查明主体（2）慎重签约（3）把握时机（4）弄清程序（5）明确合法一、劳动协议3.档案（1）档案的定义（2）档案的作用（3）档案的保管

高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（民营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。二、劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同必须具备以下几方面条款：

（1）劳动合同期限

（2）工作内容

（3）劳动保护和劳动条件

（4）劳动报酬

（5）劳动纪律

（6）劳动合同的终止条件

（7）违反劳动合同的责任三、就业协议书和劳动合同的相关问题1.签约时应注意的问题（1）错误地认为就业协议书就是劳动合同。有一部分毕业生认为，有就业协议书就不用签订劳动合同了，就业协议书就是劳动合同。这种看法是错误的。（2）越过就业协议书直接签订劳动合同2.就业协议书与劳动合同的联系（1）主要目的一致（2）主要当事人一致三、就业协议书和劳动合同的相关问题3.就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。（1）内容不同（2）主体不同（3）法律依据不同（4）签订时间不同（5）纠纷解决方式不同三、就业协议书和劳动合同的相关问题就业协议书劳动合同主体适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议书的鉴证方适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关内容毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生列入就业方案，未明确规定毕业生到用人单位报到后的权利与义务明确劳动者和用人单位双方的权利与义务，涉及劳动时间、劳动报酬、工作内容、劳动保护、劳动纪律等方面时间在毕业生毕业之前签订在毕业生到用人单位报到后才签订适用法律尚未有专门的法律对毕业生