2024劳动者可提出解除劳动合同的情形有些

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方就劳动者解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：第一条解除劳动合同的情形1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。1.2乙方有下列情形之一的，甲方应当依法支付经济补偿：（1）乙方依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（2）甲方依照《劳动合同法》第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的；（3）甲方依照本协议第一条第1.1项第一款、第二款规定解除劳动合同的；（4）因甲方原因未能与乙方续签劳动合同的。第二条解除劳动合同的程序2.1甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。2.2甲方依照本协议解除劳动合同的，应当在解除劳动合同之日起十五日内向乙方支付经济补偿。第三条保密协议3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，并不得以任何形式泄露给第三方。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同内容的准确性：在填写合同内容时，务必确保所有信息准确无误，包括但不限于合同双方的名称、地址、联系方式等。2.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。3.保护知识产权：合同双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。4.保密义务：乙方在解除劳动合同后，继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。5.争议解决：双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.信息填写错误：如发现合同内容有误，应及时联系对方进行更正，确保合同内容的准确性。2.法律法规遵守：如在签订或履行合同过程中出现违反法律法规的情况，应立即停止相关行为，并根据法律法规进行整改。3.知识产权保护：如发现对方侵犯自己的知识产权，应立即采取法律手段进行维权。4.保密义务履行：如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权依法追究乙方的法律责任。5.争议解决：在发生争议时，双方应充分沟通，争取通过友好协商解决；如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。合同所涉及的法律名词及名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：指劳动者在正式入职后，一定期限内双方相互考察的阶段。3.规章制度：指用人单位为规范员工行为、维护单位秩序而制定的内部管理规则。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品享有的专有权利。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段解决纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情形。2.双方就解除劳动合同后的权利义务进行约定的情况。3.作为双方解决劳动合同解除过程中产生的争议的依据。补充条款：1.双方在解除劳动合同后的行为规范，如不得恶意诽谤、诋毁对方声誉等。2.双方在解除劳动合同后的保密协议，如不得泄露对方商业秘密等。3.双方在解除劳动合同后的知识产权保护，如不得侵犯对方知识产权等。4.双方在解除劳动合同后的竞业限制，如乙方在一定期限内不得加入与甲方业务相似的企业等。5.双方在解除劳