安全生产责任制（HSE）考核办法

安全生产责任制（HSE）考核方法第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和资产安全，遵守国家法律法规和安全生产相关要求，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业及其全体员工，全部员工必需严格遵守。第三条HSE（Health,Safety,Environment）是企业安全生产的基本准则，包含健康、安全、环境三个方面。本方法旨在通过HSE考核，评估各部门和个人的安全生产责任履行情况，激发员工的安全生产意识，提升企业的整体安全管理水平。第二章HSE考核责任和组织机构第四条企业的HSE考核工作由企业管理负责人负责组织实施，成立HSE考核委员会。HSE考核委员会由企业高层领导和相关部门负责人构成，负责协调、引导和监督HSE考核工作的执行。第五条各部门和岗位的HSE考核责任划分如下：企业管理负责人：负责全面组织、推动和监督企业HSE考核工作。相关部门负责人：负责本部门的HSE考核工作，包含安全责任书的签订、安全生产目标的设定和达成等。岗位人员：依照相关规定，参加企业的安全生产管理和HSE考核工作，乐观履行责任。第三章HSE考核指标和考核周期第六条HSE考核指标分为四个层级：企业级、部门级、岗位级和个人级。各层级的指标依据实际情况订立，需要的指标包含但不限于以下几个方面：事故和伤亡率：评估企业和部门的安全生产管理情况；安全培训合格率：评估员工的安全培训情况；安全隐患整改率：评估企业和部门对发现的安全隐患的整改情况；安全生产目标完成率：评估企业和部门达成的安全生产目标情况。第七条HSE考核周期为一年，从每年的1月1日起至12月31日结束。每年的年度计划包含以下几个步骤：HSE考核指标的订立：由HSE考核委员会依据企业实际情况订立当年的HSE考核指标。考核计划的订立：由企业管理负责人依据HSE考核指标，订立年度HSE考核计划，并组织实施。考核过程的执行：各部门和岗位依照考核计划，定时提交考核结果和相关料子。考核结果的评估和总结：HSE考核委员会对考核结果进行评估和总结，形成年度考核报告。考核结果的反馈和奖惩：企业管理负责人依据考核结果，对达标单位和个人进行嘉奖，对不达标单位和个人进行惩罚。第四章HSE考核结果的使用和管理第八条考核结果作为企业安全生产管理的紧要参考，应用于以下方面：评估各部门和岗位的安全生产责任履行情况，及时发现和解决安全隐患；引导各部门和岗位的安全培训和安全生产目标设定；进行年度或季度工作计划的订立和调整；奖惩措施的实施依据。第九条HSE考核结果应妥当保管，以备查阅和追溯。其中涉及个人信息的部分应严格保密，不得用于其他用途。第十条对于考核结果存在争议的情况，可以提出申诉。企业管理负责人要组织相关人员进行调查和处理，并及时告知申诉结果。第五章附则第十一条本规章制度由企业管理负责人负责修订和解释，并报HSE考核委员会备案。第十二条本规章制度自公布之日起执行，修订和解释权归企业管理负责人全部。附件：企业安全责任书企业安全责任书范文详见附件。附件企业安全责任书为确保本企业及其全体员工的安全和健康，依据国家有关法律法规和安全生产要求，我承诺：严格遵守国家法律法规和企业安全生产管理规定，履行安全生产管理职责；安全生产是我公司的第一要务，坚决杜绝安全事故发生；做好安全教育培训工作，提高员工的安全意识和应急处理本领；乐观搭配相关部门的安全检查和隐患整改工作；在安全生产工作中，任何人都有权利对他人的违规行为进行制止和报告；乐观参加HSE考核工作，保证