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文档简介

安全工资发放规定第一章总则为了规范企业工资发放流程，确保员工工资的安全、准确及时发放，提高员工满意度和工作乐观性，本规定订立。第二章工资发放责任与义务第一条决策层责任企业高层管理人员对工资发放负有最终审核和决策责任。确保工资发放符合相关国家法律法规和企业政策，定时足额发放。第二条财务部门责任财务部门负责员工工资核算、计算以及发放。财务部门应依据企业工资发放政策，准确计算每位员工当月应发工资。第三条人力资源部门责任人力资源部门负责收集和更新员工相关信息。确保员工信息的准确性，包含入职信息、离职信息等。第四条部门经理责任各部门经理负责核对所属部门员工的出勤情况、加班情况等。及时向财务部门供应员工绩效考核等信息。第三章工资核算与发放流程第一条工资核算财务部门依据企业订立的工资核算公式，计算员工工资。工资核算包含基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等。第二条工资发放财务部门应于每月25日前，将当月工资发放表及相关工资明细报表提交给决策层审核。决策层在审核后，财务部门依据工资发放表，准备员工工资发放所需的资金。发放工资的时间为每月的最终一个工作日。第三条工资发放方式工资应以银行转账的形式发放至员工个人指定的银行账户。员工应及时向财务部门供应准确的银行账户信息。第四章工资异常情况处理第一条工资异常情况定义工资漏发：指员工应领工资未发放到指定账户的情况。工资错发：指员工实际领取的工资与应发工资不全都的情况。工资延迟发放：指工资发放时间超出规定的最终一个工作日的情况。第二条工资漏发、错发处理员工发现工资漏发、错发情况应及时向财务部门报告。财务部门应在接到报告后的24小时内核实并处理，确保及时予以员工正确的工资。第三条工资延迟发放处理假如因特殊情况导致工资发放延迟，财务部门应提前将情况告知员工，予以合理解释。显现工资延迟发放的情况，财务部门应尽快补发，并予以补发工资的利息弥补。第五章惩罚与违约责任第一条违规发放工资的惩罚如财务部门发生工资错发、漏发情况，将予以相关负责人警告、罚款等处理。如因财务部门延迟发放工资导致员工利益受损，财务部门将要承当相应的赔偿责任。第二条员工供应虚假信息的违约责任员工供应虚假信息，导致工资发放错误的，将要承当相应的法律责任。如有恶意供应虚假信息，企业有权对该员工采取相应的纪律处分。第六章附则第一条本规定解释权归企业高层管理人员全部。第二条本规定自颁布之日起执行。第三条本规定如需修改，须经企业高层管理人员审批并下发通知后方可生效。以上就是我们企业的安全

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