化工业考勤管理制度

化工业考勤管理制度一、目的

为确保化工业的正常生产秩序，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，实现企业人力资源的有效管理。

二、适用范围

本制度适用于化工业全体在岗正式员工、试用期员工以及临时工，不含外籍员工及特殊岗位员工。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，实行五天工作制，具体工作时间为：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.休息时间：中午休息1小时，具体时间为12:30-13:30。

3.倒班工作制：针对生产、安保等特殊岗位，实行三班倒或两班倒制度，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

4.节假日及周末工作时间：根据国家法定节假日及公司实际情况，安排调休或加班，加班工资按照国家及公司规定执行。

5.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班时间、加班工资按照公司规定执行。

6.工作时间调整：如遇特殊情况，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。签到为员工每日工作的必要环节，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日签到：员工应在每个工作日的上班前和下班后进行签到，具体签到时间为：

上午上班签到：08:20-08:30

上午下班签到：12:20-12:30

下午上班签到：13:20-13:30

下午下班签到：17:20-17:30

（2）倒班员工按照实际排班情况进行签到，签到时间不得晚于接班时间10分钟。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后1小时内补签，并注明外出事由。若因特殊情况未能及时补签，应在当日内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

忘记签到的员工，应在当日内向直接上级报告，并提供合理的忘记签到的原因。经上级核实后，可在考勤系统中进行手动补签，但每季度不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、考勤异常情况的调查和处理。

（2）各部门主管负责本部门的日常考勤管理，包括监督员工签到、请假、外出等情况，并及时在考勤系统中进行相应操作。

（3）员工本人需对个人考勤记录负责，确保按时签到，如有异常及时报告上级，并配合人力资源部门进行核实和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊紧急情况除外。

直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。请假申请经批准后，员工应按批准的请假时间执行。

2、请假审批权限

（1）事假、病假不超过3天的，由直接上级审批。

（2）事假、病假超过3天不超过7天的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）事假、病假超过7天，或者婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期的，由直接上级审批，并经人力资源部门核准。

（4）请假期间如需调整请假时间，员工应重新提交请假申请，按上述流程审批。

3、请假销假要求

员工请假结束后，应在返岗当日办理销假手续，向直接上级报告并确认假期期间的工作交接情况。如请假期间有工作交接，需确保交接工作无误。

人力资源部门将定期对请假记录进行核查，员工未按时销假且无正当理由的，按旷工处理。如有特殊情况导致无法按时返岗，员工应提前通知直接上级并说明原因，经批准后方可延期销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。员工根据需要提出相应假期的申请，按照以下流程进行：

（1）提交书面申请：员工填写相应的假期申请表，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

（2）审批：根据请假审批权限，由直接上级和相关管理部门进行审批。

（3）通知：审批通过后，员工应被告知批准的假期安排，并做好工作交接。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按医嘱休息，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满10年以上的，享受15个工作日的年假。

年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。员工在公众假期期间按照公司规定执行，享受相应假期。如需加班，按照国家及公司规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的1/2天；严重迟到扣除当日工资的1天。迟到累计次数作为员工年度考核的依据。

（3）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未办理续假手续而逾期不归的，视为旷工。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分，并扣除相应工资。

（2）情节严重者，可给予降职、降级或解除劳动合同处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除：旷工每日扣除2天工资，并记录在员工档案中。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为未出勤。未出勤的处理按旷工规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督管理。

（2）各级主管应确保考勤数据的真实性和准确性，对考勤异常情况应及时上报并处理。

（3）各级主管应