项目考勤管理制度

项目考勤管理制度一、目的

为确保项目工作秩序，提高工作效率，保障项目团队成员的合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，明确工作时间，加强团队纪律，促进项目顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于项目组的全体成员，包括但不限于项目管理人员、技术人员、行政人员等。

三、工作时间

1.项目组实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据项目需求及实际情况调整工作时间，具体调整方案由项目组负责人制定并报备公司人力资源部。

3.项目组应确保工作时间符合国家法律法规及公司规定，避免过度加班，保障员工的身心健康。

4.如遇国家法定节假日，按照国家规定放假，具体放假安排由公司人力资源部提前通知。

5.项目组应定期对工作时间进行评估和调整，以提高工作效率，确保项目进度。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-项目组全体成员每日需进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用公司指定的考勤系统或设备，确保签到数据的准确性和实时性。

-签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理人员反馈。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。

-签到时应严格遵守签到时间，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出时，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-外出期间无法进行签到时，应在返回后第一时间向考勤管理人员说明情况，并补签或由上级确认外出记录。

4、忘记签到处理

-如员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内主动向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

-补签需提供合理的证明材料，如同事证明、工作记录等。

-未经补签或未提供证明材料的，按照迟到、旷工管理制度处理。

5、考勤管理责任分配

-项目组负责人负责监督整个项目组的考勤管理工作，并对考勤数据的准确性负责。

-各部门主管负责本部门的日常考勤管理，确保员工按时签到，并及时处理考勤异常情况。

-考勤管理人员负责维护考勤系统，收集、整理、归档考勤数据，并为员工提供考勤查询服务。

-所有员工有责任遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，并配合考勤管理人员完成考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并说明原因。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内的，由直接上级审批。

-请假2-3天的，由部门主管审批。

-请假3天以上的，需报项目组负责人审批，并根据公司规定提交至人力资源部备案。

-特殊情况或请假时间较长的，需按公司规定报请更高层级审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日办理销假手续，包括提交请假期间的相关证明材料。

-销假时应向考勤管理人员报告实际请假情况，如有变动需及时说明。

-未经销假或未按时返岗的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

-请假期间如遇紧急工作需要，员工应保持通讯畅通，并根据实际情况协助完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-员工申请假期时，需按照五、请假制度中的要求提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-假期申请流程包括：员工提出申请、上级审批、人力资源部备案（如需）、假期结束后销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医疗机构出具的诊断证明。

-事假：因个人事务需请假，可申请事假，需说明请假原因。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请，并提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受产假，按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。

-年假天数按照公司规定执行，员工可在年度内分次或一次性使用。

-年假需提前申请，并经上级审批，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，公司提供产假期间的薪资待遇。

-陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由公司人力资源部提前通知。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费或给予调休。

-员工在公众假期期间如有工作需要，应保持通讯畅通，随时响应公司需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，且超出规定上班时间15分钟以内视为迟到；超出15分钟但未满1小时视为早退；超出1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定上班时间签到且未请假，或请假未获批准而未到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，每次给予口头警告；累计超过3次，每增加1次，扣除当天工资的10%。

-旷工处理：每旷工半天扣除当天工资的50%，连续旷工2天或一个月内累计旷工3天，视为严重违反公司规定，按照第3点处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按照旷工处理。

-伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经发现，立即给予记过处分，并扣除相应时间工资，情节严重者，按照第3点处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照公司规定执行，扣除金额不低于当日工资的50%。

-连续旷工超过规定天数，或一个月内累计旷工达到规定次数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工。

-如有特殊情况导致未签到，应在当日内提供合理解释，并经上级确认后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及时调查处理。