西平街道考勤管理制度

西平街道考勤管理制度一、目的

为加强西平街道机关及事业单位工作人员的组织纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及政策规定，结合我街道实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于西平街道机关及所属事业单位全体在编在岗工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由街道办公室提前通知全体工作人员。

3.夏令时：根据国家规定，夏季（具体时间以国家通知为准）工作时间调整为上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

4.冬令时：根据国家规定，冬季（具体时间以国家通知为准）工作时间调整为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.节假日加班：国家法定节假日及休息日需加班的，按照国家相关规定给予加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定的工作时间，通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由街道办公室根据实际情况确定。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（5）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（6）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

（7）因公外出不能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（8）因公外出归来后，需在第一时间完成签到，并向考勤管理人员说明情况。

4、忘记签到处理

（9）工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（10）一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考评中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（11）考勤管理工作由街道办公室负责，各部门负责人应积极配合，确保考勤数据的准确性。

（12）考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。

（13）各部门负责人应定期检查本部门工作人员的考勤情况，对考勤异常的员工进行提醒和指导。

（14）街道办公室定期对考勤数据进行汇总分析，对考勤管理工作中存在的问题进行整改和优化。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，需说明紧急事由。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报街道办公室备案。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（5）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；请假1天以上至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批；请假3天以上的，需报街道办公室负责人审批。

（6）请假审批权限可根据实际情况调整，具体规定由街道办公室制定并公告。

3、请假销假要求

（7）请假结束后，工作人员应在返回工作岗位的第一个工作日，向直接上级报告销假，并由上级在考勤系统中进行备注。

（8）请假期间如需提前或延迟返回工作岗位，应提前通知直接上级，并按请假审批流程办理相关手续。

（9）未按请假程序办理或未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

（10）请假期间，工作人员应确保工作交接清楚，不影响正常工作秩序。如有紧急事项，应主动与同事沟通协调，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程如下：

a.年假：工作人员应提前一个月向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报街道办公室备案。

b.病假、事假、婚假、丧假：工作人员应提前向直接上级提交书面申请，并附相关证明材料，经审批同意后，报街道办公室备案。

c.产假、陪产假：工作人员应在怀孕或妻子怀孕后，及时向直接上级报告，并按照国家相关规定提交书面申请，经审批同意后，报街道办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（3）病假：工作人员因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（4）事假：工作人员因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（5）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，享受工资待遇。

（6）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，享受工资待遇。

（7）产假：女工作人员生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，按照国家规定享受产假工资。

（8）陪产假：男工作人员妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，享受工资待遇。

3、年假规定

（9）工作人员按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限和实际工作情况确定。

（10）年假应在当年内安排使用，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（11）产假、陪产假的申请和使用，按照国家相关法律法规执行。

（12）产假、陪产假期间，工作人员应确保工作交接清楚，不影响正常工作秩序。

5、公众假期安排

（13）国家法定节假日和休息日按照国家规定执行，街道办公室根据实际情况安排值班工作。

（14）遇特殊情况，街道办公室可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟，不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未履行请假手续，无正当理由全天未到岗，或虽到岗但未参加工作活动，视为旷工。

（3）迟到处理：轻度迟到不扣工资，但需记录在案；中度迟到扣减当天工资的1/2天；严重迟到扣减当天工资的1天，并视情况给予通报批评。

（4）旷工处理：旷工一天扣减当天工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（5）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（6）伪造或篡改考勤记录的，一经查实，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理，并追回相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（7）旷工期间，不发放工资和奖金，并根据街道相关规定扣除相应的工资。

（8）连续旷工超过规定天数或情节特别严重者，按照国家法律法规和街道人事管理制度，予以辞退。

4、未签到处理

（9）未签到视为迟到或旷工，按照上述迟到、旷工规定处理。

（10）因系统故障等特殊情况导致未能正常签到，应及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（11）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤