就业保障书范本解析

就业保障书范本解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业保障，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，特订立本就业保障书，以共同遵守。第一条就业保障1.1甲方承诺在本合同有效期内，为乙方提供稳定的就业保障，确保乙方享有法定的劳动权益。1.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.3甲方应按国家规定为乙方提供休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。第二条劳动合同2.1甲方与乙方签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，内容包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。2.2甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。2.3甲方不得随意解除劳动合同，确需解除的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。第三条竞业限制3.1乙方同意在合同结束后的一年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的企业或者个体工商户从事相关工作。3.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的__倍。第四条保密义务4.1乙方在合同期间及合同结束后，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的__倍。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同在有效期内，如需变更、解除或终止，应双方协商一致，并书面确认。5.2甲方违反国家法律法规的规定，侵害乙方权益的，乙方有权解除本合同。5.3甲方因客观原因导致无法继续履行合同的，可以解除本合同，但应提前通知乙方，并支付经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.竞业限制协议7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供就业保障，包括但不限于解除劳动合同、未缴纳社会保险、未支付工资等。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方从事相同或相似业务的企业或个体工商户从事相关工作。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按合同约定提供福利待遇，如休息休假、劳动保护、职业培训等。5.甲方未按法律法规规定签订劳动合同。三、法律名词及解释：1.就业保障：指甲方在合同有效期内为乙方提供稳定的就业条件，确保乙方享有法定的劳动权益。2.竞业限制：指乙方在合同结束后的一定时期内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的企业或者个体工商户从事相关工作。3.保密义务：指乙方在合同期间及合同结束后，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.劳动合同：指甲方与乙方签订的符合国家法律法规规定的，明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定提供就业保障：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方违反竞业限制约定：甲方可以要求乙方支付违约金，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方违反保密义务：甲方可以要求乙方支付违约金，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.合同争议解决：双方可以通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业保障，确保乙方享有法定的劳动权益。2.甲方为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。3.