员工输送协议范本

员工输送协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（输送单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方因业务发展需要，乙方拥有符合条件的员工资源，经双方友好协商，就员工输送事宜达成如下协议：一、输送人员数量及要求（1）人数：__________人；（2）岗位：__________；（3）资质：__________；（4）其他要求：__________。二、输送期限1.本协议的有效期为：__________年，自双方签字盖章之日起计算。2.输送期限届满后，如甲方仍需乙方输送员工，双方应另行签订协议。三、输送费用1.乙方应按照甲方的要求，按时输送符合条件的人员。2.甲方应支付乙方输送费用，具体费用标准如下：（1）每人输送费用：__________元；（2）总额：__________元。3.甲方应按照本协议约定的时间和方式支付输送费用。四、知识产权和保密1.乙方应保证输送的员工不侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。2.乙方应要求输送的员工遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议输送费用的__________%。2.乙方未按照甲方要求输送符合条件员工的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（输送单位）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方为了明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本员工输送协议。第一条协议标的第二条协议期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果双方同意续约，应在该协议期满前一个月内签订新的协议。第三条输送人员的条件和数量3.1甲方应按照乙方的要求，输送符合乙方需求的员工。具体条件和数量如下：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）年龄：__________（4）职务：__________（5）技能要求：__________3.2甲方应保证输送人员的质量和数量，确保乙方业务的正常进行。第四条输送人员的管理和待遇4.1甲方应确保输送人员遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。4.3乙方应按照本协议约定，支付输送人员相应的工资和福利待遇。具体标准如下：（1）工资：__________（2）福利待遇：__________4.4乙方应按时支付甲方输送人员的工资和福利待遇，不得拖欠。第五条保密条款5.1双方在签订本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定输送人员，或者乙方未按照约定支付工资和福利待遇的，应支付违约金，违约金的标准如下：（1）违约金金额：__________（2）计算方式：__________第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工输送清单2.员工资质证明3.输送费用支付凭证4.保密协议5.知识产权声明6.员工输送评估报告7.培训记录8.工作交接清单9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、数量输送符合条件员工的，属于违约行为。2.乙方输送的员工不符合甲方要求，属于违约行为。3.乙方未按约定保密，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。4.乙方未保证输送员工不侵犯甲方知识产权的，属于违约行为。5.甲方未按约定时间支付输送费用的，属于违约行为。6.甲方未按约定提供工作条件或环境的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣员工并提供劳动条件、支付工资报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.输送单位：指与用人单位签订输送协议，负责向用人单位输送员工的单位。3.法定代表人：指法律规定的代表法人或其他组织行使权利、履行义务的负责人。4.违约金：指一方不履行合同义务时，应向守约方支付的金钱赔偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.输送员工不符合甲方要求：重新协商输送标准，乙方按要求重新输送。2.输送数量不足：按实际输送数量计算违约金，乙方补足数量。3.输送时间延误：按延误天数计算违约金，乙方按时完成输送。4.员工在工作中发生纠纷：按双方约定处理，如需解约，按解约条款执行。5.乙方泄露甲方商业秘密：立即停止违约行为，按违约金条款赔偿。6.知识产权侵权：停止侵权行为，承担侵权责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业间人才交流与共享2.临时用工需求满足3.人力资源外包服务4.企业培训与人才储备5.跨地区业务合作6.季节性用工需求7.特殊项目人才需求8.人力资源战略规划一、附件列表：1.输送人员简历2.输送人员职业资格证书3.乙方公司的岗位描述4.乙方公司的规章制度5.乙方公司的薪资福利政策6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间输送人员，或输送人员不符合乙方要求。2.甲方未保证输送人员遵守乙方的规章制度，或影响乙方工作效果。3.乙方未按照约定支付输送人员的工资和福利待遇。4.乙方未按时支付甲方违约金。5.双方未按照约定保守商业秘密。三、法律名词及解释：1.员工输送协议：是指甲方将员工输送至乙方工作，乙方接受输送人员并提供相应岗位的协议。2.违约金：是指当一方违反协议约定时，根据约定向对方支付的金钱赔偿。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.职业资格证书：是指证明个人在某个领域具有专业技能和知识的证书。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.输送人员不符合乙方要求：重新协商输送人员，或甲方支付违约金。2.甲方未按时输送人员：乙方有权要求甲方支付违约金，并重新约定输送时间。3.乙方未按时支付工资和福利待遇：甲方有权要求乙方支付违约金，并按时支付工资和福利待遇。4.乙方违反保密条款：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方停