2024湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本(合同版本)

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工代表团体）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是依法成立的职工代表团体，双方为维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，经双方平等协商，特订立本专项集体合同。第一条劳动就业1.1甲方应严格执行国家关于女职工就业的相关法律法规，保障女职工的就业权利。1.2甲方不得以性别为由拒绝录用女职工，不得限制女职工的求职岗位。第二条工资待遇2.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付女职工的工资。2.2甲方不得低于当地最低工资标准支付女职工工资。第三条工时制度3.1甲方应严格执行国家关于女职工工时制度的规定，保证女职工每周休息日不少于一天。3.2甲方不得安排女职工在哺乳期每工作日工作时间超过六小时。第四条劳动保护4.1甲方应依法为女职工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。4.2甲方应定期对女职工进行健康检查，不得安排女职工从事有毒、有害、危险和对女职工身体有害的高强度工种。第五条生育待遇5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，保障女职工的生育待遇。5.2甲方应在女职工生育期间支付生育津贴，并依法为女职工安排产假。第六条培训与发展6.1甲方应根据女职工的个人意愿和职业发展需要，提供岗位培训、职业技能培训等机会。6.2甲方应关心女职工的职业发展，为女职工提供晋升、晋级的机会。第七条劳动争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（职工代表团体）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.确保合同内容的合法性：在签订合同前，双方应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规的规定。如发现违法内容，应立即进行修改。解决办法：对照相关法律法规，对合同内容进行审核，确保合同的合法性。如有疑问，可咨询专业法律人士。2.保护合同双方的合法权益：双方在履行合同过程中，应严格遵守合同条款，确保双方的合法权益得到保障。解决办法：建立健全合同履行监督机制，定期对合同履行情况进行检查，发现问题及时解决。3.及时解决合同履行中的争议：在履行合同过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法：建立争议解决机制，明确争议解决的途径和程序，确保争议得到及时、公正、合法的解决。4.合同的变更和解除：如合同内容发生变更或解除，双方应签订书面协议，明确变更或解除的内容、理由及生效时间。解决办法：对照合同变更或解除的相关规定，签订书面协议，确保变更或解除的合法性。5.保密条款：合同双方应对合同内容保密，不得向无关第三方泄露。解决办法：明确保密义务和保密范围，签订保密协议，加强对合同内容的保护。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，招聘、录用职工的单位。2.乙方（职工代表团体）：指依法成立的职工代表组织，代表职工与用人单位签订集体合同。3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和保障劳动者合法权益的书面协议。4.集体合同：指用人单位与职工代表团体就劳动条件和保障职工合法权益达成的一致协议。5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。6.生育待遇：指女职工在生育过程中享受的工资、福利待遇。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。8.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。9.人民法院：指国家审判机关，依法审理各类案件，包括劳动争议案件。10.保密协议：指双方为保护特定信息，签订的约定保密义务和保密范围的协议。应用场合：1.适用于湖南省范围内的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与职工代表团体之间签订的女职工权益保护专项集体合同。2.在用人单位内部，用于规范用人单位对女职工的权益保护措施，以及女职工应享有的权益。补充条款：1.双方在签订合应对合同内容进行详细阅读和理解，确保双方对合同内容无歧义。2.如合同内容发生变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。3.双方应严格遵守合同中的保密条款，不得向无关第三方泄露合同内容。4.如发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.合同的解除或终止，应依照法律法规和合同约定进行。附件列表：1.用人单位的