公司请假制度管理规定

第第页公司请假制度管理规定考勤、请假制度管理规定为规范公司员工考勤、休假管理，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，订立本规定。本规定适用于公司全体员工，也包含试用人员、临时人员等。一、考勤规定1、员工上下班必需打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必需有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。2、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，予以书面警告，并保管此标记警告并记入个人考核档案。3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包含十次）工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不予以结算工资。5、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必需照常上班。二、请假制度：1、员工请事假、病假、必需提前1天由本人填写《请假单》申请；请假2天以内的由本部门主管审批；假期2天以上5天以下需提前3天请假；经本部门负责人审查后，报副总审批；6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并及时补请假单。请假超出15天的，续假期不得超出5天。2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后自动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期计算：1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超出2小时以半天计。4、假期满应定时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。四、事假1、员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超出五天。2、请事假应从严掌握，并依照请假审批权限报批。超出五天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。五、病假请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并依照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准方为有效。六、婚假1、婚假为10天。2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。3、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资不扣除。4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。七、产假1、产假90天；难产的，加添产假15天（需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等）；2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月予以一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月予以两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室依据路程远近，另予以1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况布置假期。十一、加班1、公司依照国家规定布置员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。2、平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在第二天及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。本制度公布之日起生效，公司保管对本制度的解释权，湖南锦缘环保科技有限公司20**年6月10日篇2:工厂请假管理规定请假管理规定1、目的：规范职员工请假作业；2、范围：公司各部门；3、内容：3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定予以公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定予以礼拜天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，予以公伤假；工伤假予以底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因紧要事情必需本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤；3、1、5病假：因疾病或生理原因必需治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；3、1、6婚假：因本人结婚，按规定予以婚假；婚假无薪资，并影响全勤；3、1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定予以丧假；丧假无薪资，并影响全勤；3、1、8产假：因生育，按规定予以产假；产假无薪资，并影响全勤；3、1、9全部请假超出十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放；3、2请假作业流程：3、2、1任何请假，当事人必需事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；全部请假卡由厂务部人事组负责收发管理；3、2、2员工请假一天，经班组长同意，主管核准有效；请假一天以上的，经班组长同意，主管签核，必需经经理核准方为有效；3、2、3职员（含现场管理之班组长，各部门主管）请假，除有其上级主管签字同意外，必需经经理签批方为有效；3、3公休规定：3、3、1全部管理月薪人员，原则上每月可以公休两天，超出按请假处理；3、3、2公休必需按请假流程，头天填写公休（请假）卡，部门主管批准后方为有效；3、4未按本规定程序请假（含公休）以及擅自延长假期的，均以旷工论处；本规定自20**年4月1日起执行；厂务部核准：篇3:请假休假管理规定请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日（若有更改时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：（一）例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节（限女性）；4.劳动节；5.国庆节。（二）每星期日（三）其他经公司决议的休假日。（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必需自身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或休息调养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超出一年。（三）婚假：1.员工结婚可请婚假8天（包含例假日）。2.子女结婚可请假2天（包含例假日）。3.兄弟姊妹结婚可请假1天。（四）产假：1.员工生育可请假8星期；小产4星期（均包含例假日）。晚婚假加1个月，办理独生子女手续再加3个月。2.配偶分娩可请假1天。（五）丧假：1.父母配偶丧亡可请假8天（包含例假日）。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包含例假日）。3.其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担负各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。（七）特别假：依其服务年资，可分别予以特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。（三）经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的不安全致伤病不能工，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超出30天者革职或解雇。（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重点疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办好请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有拦阻工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必需将经做事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规定所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩罚。第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年予以特别休假7天。服务3年以上未满5年每年予以特别休假10天。服务5年以上未满10年者予以特别休假14天，服务满10年者予以特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：（一）每年初（元月）由各单位在不拦阻工作范围内，自行布置特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任