安全目标责任考核办法

第第页安全目标责任考核方法苏州市立医院本部门急诊综合楼安全责任目标考核机制为确保公司安全管理目标的实现，实现责任明确，责任落实到人，考核到人，特订立本考核方法。一、安全管理目标订立年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特订立本考核方法。1、一般事故掌控在1，保证无重点伤亡事故，杜绝重点事故及死亡事故的发生。2、机械设备、杜绝机械损害。3、火灾：杜绝火灾事故。二、考核细则1、用《建筑施工安全检查标准》（JGJ5999）的各分项评分表，对各分项责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到80分为合格，80分及其以上者为优良。2、各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价项目经理安全目标责任落实情况，由于项目经理对工地的安全生产负总责，是第一责任人，各级管理人员目标责任落实的好坏，直接体现了项目经理安全管理的业绩。3、评分表采用《建筑施工安全检查标准》（JGJ5920**）中的相关表格。4、评分方法参见《建筑施工安全检查标准》（JGJ5920**）中的相关内容。三、奖惩治法1、达优良等级的奖100～300元；2、达不到合格等级时，罚200～400元；连续三次达不到合格等级的项目管理人员除经济惩罚外，将采取下岗处理措施。四、附表：项目管理人员安全目标责任考核记录汇总表单位名称：工程名称：序号分项名称责任人实得分经济挂钩备注姓名职务嘉奖罚款安全管理（100分）文明施工（100分）脚手架（100分）基坑支护（100分）模板工程（100分）三宝、四口防护（100）施工用电（100分）物料提升机（100分）塔吊（100分）超重吊装（100分）施工机具（100分）小计评语：填表人：审核人：考核日期：苏州市立医院本部门急诊综合楼项目安全责任制考核方法安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特订立项目安全责任考核方法。五、考核目的考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。六、考核对象项目管理人员，即：项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、料子员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。七、考核方法１、采用评定表打分方法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得分８０分及其以上者为优良，７０分～８０分为合格，７０分以下为不合格。２、考核时间：项目部每月月末进行一次考核。３、项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。八、奖惩治法１、对实得分８０分及其以上达优良标准者，予以１００～２００元嘉奖。２、对实得分７０～８０分的不奖不罚。３、对实得分为７０分以下的管理人员视情节轻重，予以罚款１００～２００元，警告批判，以观后效或调离工作岗位等处理。４、安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。项目经理安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程订立未转达扣１５分未及时转达的扣１０分项目安全技术审查与贯彻工区的安全技术措施未组织审查扣５分未呈报批准的扣４分未负责贯彻实施的扣１０分安全制度落实未按计划、布置安全生产工作的扣１５分未按计划检查的扣５分未按计划总结评比的扣５分安全专业会议未按计划召开会议的扣１０分未及时解决安全生产中的问题的扣１５分三级教育日常教育未进行三级安全教育的扣１５分未进行日常安全教育的扣５分奖惩未兑现的扣５分工伤事故处理发生事故未及时上报的扣１０分发生事故未保护好现场的扣５分未能提出整改措施的扣１０分未对责任人进行处理的扣１０分隐患整改未能及时整改安检部门提出的问题的扣１０分对检查显现的隐患未按“三定”原则解决的扣８分安全经费安全经费未计划保证的扣１０分安全经费提取不足的扣５分考核项目合计１００考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称：苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：项目技术负责人安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产制度规程、规定未能帮忙项目经理贯彻安全生产方针的扣２０分对项目的安全技术负直接责任未执行的扣２０分编制方案与安全技术措施未组织安全施工组织设计及安全技术措施编制的扣１０分未进行安全技术交底的扣１０分未组织贯彻实施的扣５分未监督检查的扣５分安全制度落实未按计划组织学习安全技术规程及规章制度的扣５～２０分未按规定参加检查的扣１０分事故调查分析未参加事故调查分析的扣１０分未订立防范措施的的扣１５分劳动条件改善未组织有关人员研究机具设备、除掉粉尘、噪声、改善劳动条件的扣１０分机具验收未参加机具设备的安装、验收的扣１０分考核项目合计考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称：市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：项目安全员安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产制度规程、规定未能帮忙项目经理贯彻安全生产方针的扣１０分未认真贯彻各项安全管理制度的的扣２０分监督、引导、检查未监督实施各项安全技术交底扣１０分未制止违章指挥和违章作业的扣１０分未引导检查班组班前、班后安全活动的扣１０分未及时总结、推广、沟通安全生产先进经验的扣１０分安全教育未帮忙项目经理组织各项安全教育工作的扣５～１０分事故调查分析未参加事故调查分析的扣１０分未提出处理看法的扣１５分安全设施验收未参加机具设备的安装、验收的扣１０分安全资料未建立安全资料档案的扣１０分安全资料未及时归档的扣５分考核项目合计考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称：市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：技术员安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产技术规程未落实的扣１5分落实不及时的扣5分组织生产违章指挥的扣15分安全技术交底未向班组进行安全技术交底扣１０分未组织实施安全技术措施的扣１０分未监督班组实施的5分安全保护装置验收对施工现场搭设的脚手架、龙门架、安全网、安装的电气机械安全保护装置其中一项未进行验收的扣2０分验收不合格使用的扣20分违章处理发现隐患不及时除掉的扣１０分监督检查工作前未对所负责的区域进行安全检查的扣10分不常常对所负责区域进行安全检查的扣５分工伤事故处理发现事故后不及时上报的扣１０分现场未能得到保护好的扣5分考核项目合计考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称：苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：质检员安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产责任制度未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分监督验收未对基坑支护、模板工程进行监督验收的扣10分未对安全装置、现场设备进行验收的扣10分违章处理未对发现的违章作业、违章指挥进行制止的扣15分季节施工未对冬雨施工措施进行审查的扣１０分未监督实施的扣10分四新应用未对“四新”监督实施的扣10分不常常对所负责区域进行安全检查的扣５分事故处理发现事故后不及时上报的扣１０分现场未能得到保护好的扣5分考核项目合计考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：料子员安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产责任制度未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分料子供应项目安全设施料子未及时供应的扣10分建立供应商未建立合格供应商名录的扣10分安全防护用品的管理未对安全防护用品验收、取证、记录的扣2０分未做好验收状态标识的扣10分未贮藏保管好安全防护用品的扣10分料子堆放未按平面布置图堆放料子的扣10分安全设施的检查试验进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全设施和配件质量不合格的扣20分未定期检查和试验的扣10分对不合格和破损的未及时更换的扣10分事故处理发现事故后不及时上报的扣１０分现场未能得到保护好的扣5分考核项目合计考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称：苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：班组长安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产责任制度、规章制度未认真贯彻安全生产责任制度和规章制度的扣20分安全交底班前不开安全交底会扣10分安全交底不全面不认真不清楚扣5分违章作业、违章指挥的扣15分学习安全操作规程安全制度未常常组织学习安全规程、规章制度的扣5分新工人入班组未做三级教育的扣10分未对班前活动进行记录讲评的扣5分安全检查班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分检查后发现问题未处理而连续作业的扣10分事故隐患违章指挥、违章作业的扣20分未对现场的事故隐患不解决的扣10分奖惩制度不乐观推广改进安全技术经验的扣5分未按规章制度进行奖勤罚懒的扣5分事故处理发现事故后不及时上报的扣１０分现场未能得到保护好的扣5分考核项目合计考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称：苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：机械管理员安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产责任制度未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分管理制度未认真落实公司有关机械管理制度的扣10分未组织好机械施工的扣10分设备操作保养未监督、引导操作人员正确操作和保养设备的扣15分机械检修未正确推断机械故障并组织检修的扣10分设备验收未组织进行设备基础、机位、机棚施工及验收的扣10分进出场验收未组织设备进出场验收的扣10分设备隐患处理未参加设备检查的扣5分对查出的问题未矫正落实并反馈信息的扣10分机械资料未填写、整理、保管各种机械资料的扣10分事故处理发现事故后不及时上报的扣１０分现场未能得到保护好的扣5分考核项目合计考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称：苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：保卫消防员安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产责任制度未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分宣传教育未协同有关部门做好法制、消防宣传工作的扣10分未教育职工群众做好安全防范工作的扣10分维护治安工地显现干架、斗殴的扣5分发生治安事故未乐观帮忙调查扣10分消防学习未组织消防法规和灭火知识学习的扣10分消防技能不懂消防器材的性能、使用与保养方法的扣15分未开展消防演练的扣10分火险处理发现火险隐患未及时向有关部门提出整改看法的扣10分事故处理发现事故后不及时上报的扣１０分火灾现场未能得到保护好的扣5分未及时扑救火灾的扣10分未帮忙有关部门调查起火原因的扣5分考核项目合计考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称：苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：计划统计员安全生产责任制考核记录单位名称：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产责任制度未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分目标订立未参加订立、贯彻项目项目管理目标的扣10～20分安全经费管理未对工程项目的安全技术及劳动保护措施的经费进行本钱规划、掌控的扣10～20分安全活动未乐观参加工区组织的各项安全活动和学习的扣10～20分事故处理发现事故后不及时上报的扣１０分现场未能得到保护好的扣5分未帮忙有关部门调查事故原因的扣5分考核项目合计１００考核结果处理看法被考核人签字考核人签字工程名称：苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部考核日期：篇2:学校老师工作岗位目标责任量化考核细则学校老师工作岗位目标责任及量化考核细则为加强学校管理，巩固我校内部管理体制改革成绩，体现学校管理的目标性、激励性、公平性，加强老师的事业心、责任感和进取精神，进一步完善学校的评价体制，构建“多元化”评价“个性化”发展方案，实施“以人为本”的管理理念，在总结、吸纳近年来评价改革经验的基础上，订立本细则：一、师德修养（5分）1、师德修养手册（0.5分）：全部老师开学初都要及时认真填写师德修养计划，期末撰写修养总结，应付、字迹潦草者酌情扣分，与以前或他人雷同者不计分。2、政治学习（0.5分）老师要乐观参加学校组织的政治学习活动，不绝提高政治思想觉悟，每两周记一篇学习笔记或心得体会，每篇不少于200字。每学期不少于10篇、每少一篇扣0.1分，不属于政治学习内容的不计分。3、师德教育活动（0.5分）全体教职工都应乐观参加学校开展的一切师德教育活动，并认真对自身进行剖析、反思、整改，规范自身的言行，养成良好师表风范，每有一次活动不参加均扣0.5分。4、师德测试（0.5分）学校每学期都要进行一次师德测试。内容包含：师德培训学习内容，关于教育的法律、法规知识，师德教育案例分析，学校开展的师德教育活动以及学校订立的管理制度，师德教育手册等。5、民主测评（3分）依据《峄城区老师职业道德考核细则》的规定实行学校领导（40%）、老师（30%）、学生及家长（30%）评议相结合进行民主测评。6、下列情况，若违反其中一项师德考核不得评优秀、若违反其中一项（情节较重）或两项，师德考核直接定位不合格。扣1分。①私自收费或不退还学生结余款者。②体罚或变相体罚学生造成较坏影响者。（一切后果自负）③有问题不正面反映、牢骚满腹、播弄是非或无中生有、煽动人心者造成不团结、不和谐聚众闹事者。④工作显现重点责任事故者。⑤违反老师十条禁令两次或两次以上者。⑥参加邪教组织者。⑦师德测试不及格者（60分）⑧自以为是，固执己见或角色错位，我行我素，不听从学校工作布置者。⑨工作不严谨组织不严密或口实不严或进行“人缘灰色”交易导致考核人评价情况泄露者。二、安全工作（5分）1、安全工作计划（0.5分）全部老师都要依据自身工作实际与职责要求订立安全工作计划（0.2分）。撰写两种以上的突发事件处理预案（0.2分）并上报学校安全办批阅并签字一式两份一份备案。签订安全工作目标责任书，实行事前追究制度。2、安全教育（0.5分）依据“一岗双责”的要求，全部老师都要设立安全备课，及时有效地对学生或老师进行安全教育，特别是交通安全、食品卫生安全、防炎、防电、防拐骗、防暴力、防拥挤、防溺水、防摔伤、防放射等安全常识，努力做到记录详实，举措有力，氛围浓厚，效果显著。每学期至少开展10次（每周一次）有针对性的安全教育活动，每少一次扣0.03分，与安全计划不符的扣0.2分。3、隐患排查及处理（0.5分）坚固树立“安全第一”的思想观念，将学校安全工作摆到最紧要的位置。自发遵守现行的各类安全法律、法规和行业规程、规定，定期检查常抓不懈，实行“零”报告制度，坚持做到“一日一小查，一周一汇报、一月一总结”。（每学期至少汇报20次，每次0.02分，总结5次，每次0.02分）4、责任落实（1.5分）全体老师都要严格工作纪律，认真落实安全工作责任制，切实做好安全值班和督查工作，确保安全不空岗、值班不脱岗，督查不漏岗。实行24小时工作制和值班签到制，并及时做好记录与存档工作。①对门卫楼梯口、早中晚等各区域、各时段平常值班，每脱岗、迟到或早退一次扣0.2分。②对双休日、节假日夜间值班等每脱岗一次扣1分。③对显现的空岗每发现一次扣责任人及分管领导0.51分（节假日及夜间值班由校长负责，其他时段及双休日值班由副校长负责督查）。5、安全事故（2分）①在职责范围内显现的任何安全问题，对相关人员酌情每次扣0.52分。②在职责范围内显现的任何责任或领导事故，对相关人员酌情每次扣12分。③在职责任范围内显现任何的责任或领导事故、相关人员不能据实及时汇报，不能自动妥当处理问题，每次扣2分。④在责备范围内显现的任何责任或领导事故，相关人员不能自动承当责任，履行义务，妥当处理，相互推诿，扯皮、躲避现场，造成事态进一步发展，给学校工作造成被动，影响较坏者，请责任人自行解除聘用合同。⑤在职责范围内显现的任何事故，所造成的经济损失责任人都要承当相应的经济赔偿。⑥在职责范围内显现任何责任事故，所造成的经济损失全部由责任人进行赔偿（若责任人认得自身错误，自动及时、妥当处理，使影响最小化，学校可适当负责部分赔偿）。三、出勤1、教职工应严格遵守工作纪律，履行《出勤制度》，做到有事有病要请假，请假时要持请假条当面向校长请假，若校长外出且请假时间在一天以内可向分管领导请假，并电话告知校长，事后由分管领导将请假条交给校长为准。2、凡公假未出具证明，病事假未写清事由的一律不予批准。凡欠妥面请假或不电话请假，由他人代请或电话请假而未找人代写请假条，或只写假条而未当面说明或电话说明一律按正常请假节次的2倍对待。3、学校每天两次签到，代签者每次双方各扣1分，迟到或早退者每次扣0.1分。未签到而实际到岗的按请假对待（以签到的时间为准）。4、病、事假每天按9节计算（上午5节，下午4节），每请假一节扣0.05分，每月累计请假超出十节，每节扣0.1分，罚款5元；每月累计请假超出20节，每节扣0.15分，罚款10元。所扣款项须第二天交清后方能上课（所空课的按旷班对待）。在非正常上课时间请假，如开学前、期末、开会或劳动等其他活动，每请假一节扣0.2分。特殊病症住院治疗期间不扣分。每次请假不足15分钟者每次扣0.02分（每月不得超出两次）。5、每旷班一节扣款20元，门卫值班每脱岗一次扣款20元，轮流护校、节假日、双休日、夜间值班等每脱岗一次扣款100元（通知其脱岗不能及时到岗者再加罚100元）。6、不参加学校例会、升旗仪式、校会、班主任会、教研活动等各类会议每次扣0.1分（学校批准的公事除外），迟到或早退一次扣0.05分。7、外出培训学习、听课等，未批准而自行其事者按旷班对待。8、全体老师均实行“坐班制”，否则每月扣款600元，凡请假老师一律不准调课，凡经教导处布置替他人上课者，每节补助5元9、凡经学校请假或占用学校编制的，无论时间长短，一律按上述第4条执行。因病住院请假，须将每天的住院治疗费用清单交到学校，予以审核（三天内上交）。凡弄虚作假者按上述第4条的2倍惩罚。10、凡女老师提取计生信息的，无论路程远近、次数多少，除履行正常的请假手续外，报教导处批准，自行调整课程（不存在补助问题），可享受每季度5节公假。11、每学期事假累计超出5天，病假累计超出15天，不得评优树先，师德考核年度考核不得评为优秀。每学期病假、事假累计超出60天者，学校不予考核，实绩考核直接定为D级。四、教学常规（10分）1、教学计划（0.5分）各科教学计划均能按教导处要求在规定时间内订立完成，格式规范、内容应用、项目齐全，否则酌情况扣分。对拖延上交、缺学科者，每拖延一天扣0.1分，每少一科扣0.1分。实在量化标准参考《学校学科教学计划评估标准量化表》。2、备课（2分）教导处对全体教学人员的各科备课可随机抽查，有效落实《吴林中心学校老师教案抽查制度》。每学期每人至少抽查两次，问题记录在案，并通知本人其扣分原因，及时对不接受抽查的可直接扣0.2分。量化考核原则上每学期检查4次（每月一次），实行“月考核”制度，采用教导处抽查与考评小组考评相结合的方式进行。依据全体教学人员的最终得分，排定名次，按0.05分差，依次折分为2分、1.95、1.90实在量化标准参考《学校学科备课评估量化表》。3、课堂教学（2分）课堂教学要充分体现教改精神，突出自身创新教学模式的研究，加强学法引导做到目标明确，通电突出，结构严谨，程序清楚，基本功坚固结实，调控本领强，教学效果显著。（凡获乡级优质课一等奖、区级优质课二等奖以上、市级