教师对学生考勤管理制度

教师对学生考勤管理制度一、目的

为确保教学秩序，加强学生管理，提高教学质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生考勤管理的要求和流程，规范学生出勤行为，促进学生的良好学习习惯养成，以及保障教师对学生出勤情况的准确把握。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全校教师对学生（含本科生、研究生）的考勤管理工作。适用对象包括全日制、非全日制学生，以及各类在校学习的学生。

三、工作时间

1.正常工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.课堂教学时间：根据课程安排，按照课程表执行。

3.实验室、实习、实训等实践教学时间：根据实践教学计划安排执行。

4.节假日、寒暑假及学校特殊安排的工作时间：按照学校通知执行。

5.如遇特殊情况，需调整工作时间，由学校统一安排并通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每节课前规定的时间内，使用学校指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于电子打卡、移动端应用、校园一卡通等。

（3）学生签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）每位学生每节课均需签到，一天内根据课程安排签到相应次数。

（2）签到时间为每节课开始前10分钟至课程开始后5分钟内，逾期视为迟到。

（3）如遇特殊情况，需提前向教师申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出未能按时签到，需提前向教师请假，并提交相关证明材料。

（2）教师审核同意后，学生可免于签到，并在考勤记录中予以注明。

（3）未提前请假或请假未批准的学生，按缺勤处理。

4、忘记签到处理

（1）学生因个人原因忘记签到，应及时向教师说明情况，并在课后补签。

（2）教师根据学生实际情况，决定是否同意补签，并记录在考勤记录中。

（3）如教师不同意补签，学生按缺勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）教师是学生考勤管理的第一责任人，负责监督、审核学生的考勤情况。

（2）各学院、系部应设立考勤管理员，负责协助教师进行考勤管理工作。

（3）学生管理部门负责制定、完善考勤管理制度，并对全校学生考勤工作进行监督、检查。

（4）学校信息部门负责保障考勤系统的正常运行，并提供技术支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生因个人原因需请假，应提前向教师提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需说明具体情况。

（3）教师收到请假申请后，应及时进行审核，并根据学生出勤情况和请假理由，决定是否批准请假。

（4）教师应在收到请假申请后的两个工作日内，给予答复，并将审批结果通知学生。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由任课教师审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过1周）由学院（系部）审批。

（3）长期请假（超过1周）由学生管理部门审批。

（4）特殊情况请假，如病假、婚假、丧假等，需按照学校相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内向教师销假，并提供销假证明材料。

（2）教师应在销假时核实学生请假期间的实际出勤情况，并在考勤记录中予以注明。

（3）学生未按期销假或未提供相应证明材料的，按旷工处理。

（4）请假期间，学生需保持通讯畅通，以便教师和管理部门联系。如有紧急情况，学生应主动与教师和学院（系部）沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生申请假期时，应根据假期种类向相应审批部门提交书面申请，并附上相关证明材料。

（3）申请流程：

a.学生填写假期申请表，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

b.提交至教师审核，教师根据学生出勤情况和请假原因进行初步审批。

c.根据假期类型，提交至学院（系部）或学生管理部门进行最终审批。

d.审批通过后，学生需按照审批结果执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间不扣考勤。

（2）事假：学生因私事需请假，应说明具体情况。事假期间按实际缺勤天数扣考勤。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，需提前一个月提交申请，并提供相关证明。婚假一般为3天。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。丧假一般为3天。

（5）产假：女性学生怀孕可申请产假，产假时长按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生年假时长根据国家规定和学校实际情况确定。

（2）学生申请年假需提前一个月向学院（系部）或学生管理部门提交申请。

（3）年假期间，学生不得参与学校组织的各类教学活动。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生怀孕可申请产假，产假时长按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，时长按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期通知。

（2）学生应在公众假期期间遵守国家法律法规，注意安全。

（3）如公众假期与学校教学计划冲突，学校有权调整教学安排，并通知学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但未超过课程开始后5分钟，视为迟到。

（2）旷工：学生未在规定签到时间内签到，且超过课程开始后5分钟，或未经请假批准而缺勤，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：教师记录迟到情况，并根据学校规定给予相应警告或处罚。

b.旷工：教师记录旷工情况，并根据学校规定采取相应措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生未请假或请假未批准而缺勤，按旷工处理。

（2）学生伪造考勤记录或请他人代签，一经发现，将按学校规定给予严重警告或更高级别的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）学生因旷工导致的考勤扣除，将按照学校相关规定执行，可能影响奖学金、助学金等评定。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定天数，学校有权根据情节严重程度，给予警告、留校察看、直至开除学籍等处理。

4、未签到处理

（1）学生因个人原因未签到，应及时向教师说明情况，并按教师要求进行补签或接受相应处罚。

（2）教师应根据学生实际情况，决定是否同意补签，并对未签到情况进行记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）教师和考勤管理员应定期检查考勤记录，发现问题及时上报