电商仓库考勤管理制度

电商仓库考勤管理制度一、目的

为确保电商仓库工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于电商仓库全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

-白班：08:30-17:30，午休时间12:00-13:30；

-夜班：20:00-次日08:00，夜宵时间00:00-01:00。

3.根据业务需求，公司有权对员工的工作班次进行调整。调整前，公司应提前通知员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

5.员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据公司相关规定申请加班，并按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：白班08:30前，夜班20:00前。

-下班签到时间为：白班17:30后，夜班次日08:00后。

-员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退需在签到时备注说明。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，需提前向上级报告并说明原因。

-上级确认后，员工需在考勤系统中提交外出申请，经批准后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向直接上级汇报，并说明原因。

-经上级核实后，员工可在考勤系统中提交补签申请，经批准后予以补签。

-补签申请需在忘记签到后的两个工作日内提交，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。

-各部门负责人应确保本部门员工遵守考勤管理制度，并对员工的考勤记录进行审核。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如发现问题应及时向直接上级汇报。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总、分析，并向公司领导报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便上级及时安排工作调整。

-请假申请经上级审批同意后，员工需将请假单提交至人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-事假、病假在1天以内的，由直接上级审批；

-事假、病假超过1天的，需经直接上级审批后，报人力资源部门备案；

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经直接上级审批，并由人力资源部门核准。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当天办理销假手续。

-销假时，员工需向直接上级报告请假期间的工作交接情况，并确保工作无缝对接。

-如请假期间发生特殊情况，员工应在销假时及时向直接上级和人力资源部门报告。

-请假未按规定办理销假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，需按照本制度规定的流程提交申请，经批准后方可休假。

-休假申请流程如下：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等；

b.直接上级审批；

c.人力资源部门备案；

d.员工按批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算，扣除相应工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，带薪休假。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，带薪休假。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，带薪休假。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司规定执行。

-年假需在当年内休完，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工工资按照公司规定支付。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工可享受带薪休假。

-法定节假日如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

-公司有权根据实际情况调整公众假期安排，提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未被批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向上级报告原因，并根据公司规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工需在返岗当天向上级解释原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定给予相应的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到公司规定上限，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

-未签到且未及时报告的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的出勤情况进行监督管理。

-主管需定期检查员工的考勤记录，确保记录准确无误。

-主管应公正、公平地处