国家开放大学电大《小企业管理》形成性考核

小企业财务状况分析不包括（）。选择一项：A.资产管理能力B.获利能力•C.运营能力D.偿债能力反馈正确答案是：运营能力题目2正确获得2分中的2分qaid=65268753&q0标记题目题干P（）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。选择一项：・A.面试B.能力测试C.品行鉴定D.工作情景模拟反馈正确答案是：面试题目3正确获得2分中的2分qaid=65268754&q标记题目题干通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。选择一项：A.文字叙述评价法•B.关键事件法C.评级量表法D.排序考评法反馈正确答案是：关键事件法题目4正确获得2分中的2分33qaid=65268755&q0标记题目qaid=65268755&q0标记题目题干税务机关对不能完整、准确提供纳税资料的纳税人，采用特定方式确定其应纳税额。这种税款征收方式属于（）。额。这种税款征收方式属于（）。选择一项：A.核定征收B.查定征收C.查账征收D.查验征收反馈正确答案是：核定征收题目5正确获得2分中的2分0qaid=65268756&q0qaid=65268756&q0标记题目题干小企业诚信缺失的原因之一是（），它主要表现为价格双轨制和政策双轨制。选择一项：•A.制度缺陷B.文化根基薄弱C.社会环境差D.信息不对称反馈qaid=65268757&q0qaid=65268757&q0标记题目信息文本二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。下列每小题给出的选项中，至少有两个选项是正确的，多选、错选均不得分）题目6正确qaid=65268758&q0qaid=65268758&q0标记题目题干小企业常用的财务报表是指（）。选择一项或多项：-A.现金流量表B.成本报表中C.利润表-D.资产负债表E.资产减值准备表反馈Thecorrectanswersare:利润表,现金流量表,资产负债表题目7正确获得3分中的3分题干小企业常用的风险防范策略主要有（）。选择一项或多项：“A.风险转移“B.风险回避“C.风险降低中D.风险分散中E.风险承担反馈Thecorrectanswersare:风险回避,风险转移,风险降低,风险分散,风险承担题目8正确获得3分中的3分|qaid=65268760&qp 标记题目题干I3小企业人员激励的基本原则包括（）。选择一项或多项：A.采用高工资、高福利等物质的激励手段“B.物质激励与精神激励相结合“C.激励要根据员工个人的实际需要来进行“D.避免平均主义E.从企业的战略出发设计薪酬反馈Thecorrectanswersare:激励要根据员工个人的实际需要来进行,物质激励与精神激励相结合,避免平均主义

题目9正确获得3分中的3分qaid=65268761&q标记题目题干小企业退出市场的策略有（）。选择一项或多项：“A.企业出售力B.企业移交"C.企业上市」D.企业改制E.国家收购反馈Thecorrectanswersare:企业上市,企业出售,企业移交题目10正确qaid=65268762&q获得3分中的3分qaid=65268762&q标记题目题干小企业需要面对的创业风险包括（）等等。选择一项或多项：中A.技术风险中B.财务风险“C.市场风险卡D.政策风险卡E.法律风险反馈Thecorrectanswersare:技术风险,市场风险,财务风险,政策风险,法律风险题目11正确获得3分中的3分题干企业价值评估的常用方法有（）。选择一项或多项：-A.收益法*B.市场法C.实物期权法D.政府评估法“E.重置成本法反馈Thecorrectanswersare:重置成本法,市场法,收益法题目12正确获得3分中的3分题干小企业社会责任的内容包括（）。选择一项或多项：“A.保护消费者权益的责任-B.保护社会利益的责任“C.保障员工权益的责任中D.自然环境和社会生态保护的责任中E.保护债权人的责任反馈

Thecorrectanswersare:保障员工权益的责任,自然环境和社会生态保护的责任,保护社会利益的责任,保护债权人的责任,保护消费者权益的责任题目13正确qaid=65268765&q获得3分中的3分qaid=65268765&q标记题目题干小企业的主要税种包括（ ）。选择一项或多项：“A.增值税卡B.营业税中C.教育费附加中D.印花税*E.企业所得税反馈Thecorrectanswersare:印花税,企业所得税,增值税,教育费附加,营业税题目14正确获得3分中的3分0qaid=65268766&q0qaid=65268766&q0标记题目题干小企业从成长角度可分为（）。小企业从成长角度可分为（）。选择一项或多项：A.成长期B.重建期C.规范期D.创立期E.成熟期A.成长期B.重建期C.规范期D.创立期E.成熟期反馈Thecorrectanswersare:创立期,成长期,成熟期,规范期,重建期题目15正确qaid=65268767&q0获得3分中的3分qaid=65268767&q0标记题目题干小企业在成长过程中必须承担的风险有:（）等等。小企业在成长过程中必须承担的风险有:（）等等。选择一项或多项：A.道德风险B.国际化风险、多元化风险C.人才流动风险、管理风险D.创业风险、技术创新风险E.市场风险、财务风险A.道德风险B.国际化风险、多元化风险C.人才流动风险、管理风险D.创业风险、技术创新风险E.市场风险、财务风险反馈qaid=65268768&q0Thecorrectanswersare:创业风险、技术创新风险,市场风险、财务风险,人才流动风险、管理风险,国际化风险、多元化风险,道德风险qaid=65268768&q0标记题目信息文本三、判断正误题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）题目16正确qaid=65268769&q0获得2分中的2分qaid=65268769&q0标记题目题干p对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。（ ）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目17正确获得2分中的2分r0 ।qaid=65268770&qn 标记题目题干n利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税前利润与利息费用的比率，用以反映企业利润偿付借款利息的能力。利息周转倍数越大，企业的长期偿债能力越强。（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目18正确获得2分中的2分r0 ।qaid=65268771&qr0 标记题目题干n评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目19正确获得2分中的2分

qaid=65268772&q0标记题目qaid=65268772&q0标记题目题干小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。(选择一项：反馈正确的答案是“错”。题目20正确获得2分中的2分标记题目qaid=65268773&q0标记题目题干企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。(选择一项：反馈正确的答案是“对”。题目21正确获得2分中的2分标记题目qaid=65268774&q0标记题目题干转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其他应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失。(选择一项：反馈正确的答案是“错”。题目题目#2.这样的企业能进行薪酬改革吗？（10分）2.这样的企业能进行薪酬改革吗？（10分）完成满分20qaid=65268782&q0完成满分20qaid=65268782&q0标记题目题干年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。对辞职事件，公司里议论纷纷，有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。但是否应当由了解下属的部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀人才，或是随他们离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个小组，就公司工资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。问题：1.企业怎样留住优秀的人才？（10分）1.企业留住人才可以是多方面，领导者信任、高报酬、高职位、团队氛围等。2.薪酬改革不是一个简单问题，它涉及企业的方方面面，可以逐步进行。比如，改变薪酬的构成，增加可变薪酬等。反馈1.企业怎样留住优秀的人才？（10分）企业留住人才可以是多方面，领导者信任、高报酬、高职位、团队氛围等。2.这样的企业能进行薪酬改革吗？（10分）薪酬改革不是一个简单问题，它涉及企业的方方面面，可以逐步进行。比如，改变薪酬的构成，增加可变薪酬等。有关考试的注意事项：一、考试时注意事项：1、考生参加闭卷考试，除携带2B铅笔、书写兰（黑）字迹的钢笔、圆珠笔或0.5mm签字笔、直尺、圆规、三角板、橡皮外（其他科目有特殊规定的除外），其它任何物品不准带入考场。参加非闭卷考试的考生除携带必要的文具外，可携带该考试科目规定允许的相关资料。严禁携带各种无限通讯工具、电子存储记忆录放设备以及涂改液、修正带等物品进入考场。2、考试开始前15分钟考生凭学生证、考试通知单和身份证进入规定考场对号入座。证件不全不允许进入考场（有听力考试的科目，磁带只放一遍；且磁带播放期间迟到者不允许进入考场）考场编排贴在一层大厅内。考生根据考试通知单认真查看所考科目的考场号、座位号，找到对应教室，对号入座。试卷登分以座位号进行盲登，故要求考生一定不要做错考场及相应的座位。3、考生答卷前，在试卷密封线内填写指定内容（如姓名、学号等），考场座位号填写在试卷中上的方框内。凡漏写姓名、学生证号、座位号，或字迹模糊无法辨认，以及在试卷密封线外填写学生证号、姓名或作其他标记的试卷一律按零分处理。4、答题时不得使用红笔或铅笔（除填涂答题卡外）答题，或一份试卷使用多种颜色的笔答题，不得使用修改液（带）、胶带纸、不得在试卷上做任何和答题无关的标记，不允许把试卷当草稿纸，上述任何情况存在的话，试卷均以零分处理。5、考试通知单上显示有同一时间考多科目的学生为留考生。通知单上显示“留考”的科目为滞后考试科目，应先考通知单上未显示“V”的科目。凡留考考生必须服从监考人员的安排，不得与其他考生或场外人员接触。二、参加半开卷考试的考生注意：（1．）考生只能携带盖有分校章的‘一页纸’进入考场，考前2周发到学生手里。（2.）每位考生每一次考试只发一张，考生必须妥善保存此页纸，若将其丢失或破损等，不能补发。（3．）此专用纸只能由考生用钢等、圆珠笔手写，可正反面书写，并认真填写完整专用纸上学生基本信息。（4．）参加考试时，考生携带此专用纸经监考人员确认后进入考场。考场纪律执行《广播电视大学全国统一考试考场纪律》（电校考[2005]12号）的有关规定。（5．）考生考试时出现违规现象，按照《广播电视大学全国统一考试考生考试违规处理办法》（电校考[2005]12号）处理。除此之外，以下情况均按照“考试违纪行为”处理：①专用纸未加盖学校印章；②打印、复印、复写专用纸；③专用纸上粘贴其它纸张；④专用纸多于1张。（6．）考试后，考生要将此专用纸和答卷一并上交。三、考试纪律要求：1、要求本班考生自觉遵守考试纪律，所有考试都必须携带身份证、学生证、考试通知单进入考场，考试考试期间关闭手机，不允许有夹带纸条或替考的现象。要求学生到西城电大在线上认真学习《北京电大考生考试违规处理规定》。2、要求考生考试期间必须自觉服从监考员等考试工作人员管理，不得以任何理由妨碍监考员等考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及其它考试工作地点的秩序。对学生进行诚信教育，认真阅读《致全国广播电视大学开放教育学生的公开信》。3、除上述的教育内容外，对考生特别是新生还要讲一下：如何看考场安排，考务办的位置等，以便学生准确找到考场。4、考试纪律的好坏将作为学校评定优秀学员等各种奖项的依据。本科学生一旦有作弊行为，取消学位申请。四、考试期间一定查看成绩复查通知：考前要求考生认真阅读复查成绩的通知，按照通知上的时间及时上北京电大在线网查询成绩（包括形考作业、社会实践、毕业论文、上机考试科目、在白塔庵上机考试科目等），本学期注册缴费的科目及补报考的科目在成绩单上都应该体现有成绩。学生对成绩若有疑问应按通知规定的时间报查成绩