融通人力资源开发有限公司的合同

融通人力资源开发有限公司的合同协议双方1.1协议甲方：____________________________1.2协议乙方：____________________________协议目的2.1人力资源开发与管理2.2职业培训与提升2.3招聘服务与管理协议期限3.1起始日期：____________________________3.2结束日期：____________________________服务内容4.1人力资源咨询服务4.2招聘与选拔服务4.3职业发展与培训服务费用及支付方式5.1服务费用：____________________________5.2支付方式：____________________________5.3支付时间：____________________________权利与义务6.1甲方权利与义务6.2乙方权利与义务保密条款7.1保密信息的范围7.2保密义务的期限违约责任8.1违约的情形8.2违约的赔偿争议解决9.1争议的协商9.2争议的仲裁或诉讼其他条款10.1合同的变更与解除10.2通知与送达10.3生效条款双方确认此协议的主要目的为人力资源开发与管理。协议甲方将提供专业的职业培训与提升服务，以协助协议乙方在行业中保持竞争力。协议甲方还将为协议乙方提供高效的招聘服务与管理，确保协议乙方能够找到合适的人才。本协议自____年____月____日起生效，有效期至____年____月____日。协议期间，协议甲方需按照协议约定的内容向协议乙方提供服务，协议乙方则应按时支付相应的服务费用。关于服务内容，协议甲方将提供人力资源咨询服务，包括但不限于人力资源管理体系的建立与优化、绩效管理体系的设计等。协议甲方还将负责协议乙方的招聘与选拔服务，确保其招聘流程的高效性和有效性。协议甲方将组织职业发展与培训服务，帮助协议乙方提升员工的专业技能与综合素质。在费用及支付方面，协议甲方的服务费用为____________________________。协议乙方应按照双方约定的支付方式，及时支付相应的费用，具体支付时间为____________________________。如有延迟支付，协议甲方有权收取相应的滞纳金。在权利与义务方面，协议甲方有权根据协议的规定提供服务，并有义务按时、保质地完成服务内容。协议乙方应提供必要的协助，确保协议甲方顺利完成服务。协议乙方也有权要求协议甲方按约定提供服务，若协议甲方未能履行，协议乙方可提出异议。保密条款方面，双方均应对在本协议履行过程中获悉的商业秘密及其他保密信息予以保密，保密义务应持续至协议终止后____年。如有一方违约，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此而遭受的全部损失。违约的情形包括未按约定时间履行义务、提供虚假信息等。在争议解决方面，双方应优先通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。关于其他条款，任何一方如需变更或解除本协议，应提前____日书面通知对方。通知的送达以协议甲方和协议乙方的联系方式为准。此协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。请协议甲方签字：_______________________