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文档简介

岗位HSE职责管理考核方法1.背景介绍为了全面贯彻公司的健康安全环境（HSE）管理方针，保障员工的安全与健康，确保生产作业的安全，提高公司的安全生产管理水平，现订立本《岗位HSE职责管理考核方法》。2.考核目的本考核方法旨在规范企业岗位HSE职责的管理，加强对岗位HSE职责履行情况的监督和评估，促进责任意识的形成，确保岗位HSE职责的有效履行。3.考核范围本考核方法适用于全公司各部门、各岗位的HSE职责，包含但不限于以下内容：—HSE方针的实施与承诺；—HSE风险评估与掌控；—HSE操作规程的订立与执行；—HSE培训与教育；—事故与紧急情况的处理；—安全设施与设备的管理与维护；—HSE责任的落实等。4.考核内容依据各部门、各岗位的不同特点和职责，订立相应的考核内容，以确保考核的全面性和针对性。4.1HSE方针的实施与承诺考核要求：岗位负责人应了解并深入理解公司的HSE方针，并对其部门或岗位的员工进行宣贯和培训。并确保员工理解并能正确履行HSE方针。考核方式：通过HSE方针的宣讲记录、培训档案和员工问卷调查等进行考核。4.2HSE风险评估与掌控考核要求：岗位负责人应对其所负责的工作环境及作业进行风险评估，并订立相应的掌控措施，确保员工的健康与安全。考核方式：通过岗位风险评估报告、事故隐患整改记录等进行考核。4.3HSE操作规程的订立与执行考核要求：岗位负责人应依据实际情况订立相应的HSE操作规程，并确保员工能够正确执行规程。考核方式：通过操作规程的订立和执行记录进行考核。4.4HSE培训与教育考核要求：岗位负责人应依据员工的工作需求进行HSE培训和教育，并确保员工接受培训后能够应对相应的HSE工作。考核方式：通过培训记录、员工问卷调查等进行考核。4.5事故与紧急情况的处理考核要求：岗位负责人应能够正确处理事故和紧急情况，组织员工进行应急疏散和救援，并及时报告公司相关部门。考核方式：通过事故处理记录、应急演练记录、事故报告等进行考核。4.6安全设施与设备的管理与维护考核要求：岗位负责人应负责所属区域或设备的安全设施和设备的管理与维护，确保其正常运行。考核方式：通过设施设备的维护记录、安全巡检记录等进行考核。4.7HSE责任的落实考核要求：岗位负责人应履行公司委派的HSE职责，并组织实施相应的安全活动，督促员工履行其HSE职责。考核方式：通过职责书面报告、安全活动记录等进行考核。5.考核周期与结果处理考核周期：每个季度进行一次HSE职责的考核。考核结果：依据考核结果，对岗位负责人进行评分，并将评分结果作为其绩效考核和晋升晋级的紧要参考依据。6.考核结果的使用和反馈考核结果将用于上级部门的绩效评估和奖惩决策，对于考核不合格的岗位负责人，将采取相应的矫正措施并进行再培训。同时，考核结果也将作为公司改进HSE管理体系的依据，并通过例会、通报等形式向全体员工进行反馈。7.附则公司将通过内部培训、外部沟通等形式，提高岗位负责人的HSE专业本领和管理水平，不绝完善本制度。公司将建立健全HSE考核结果监督机制，确保

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