养老保险与社会保障管理制度_第1页
养老保险与社会保障管理制度_第2页
养老保险与社会保障管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

养老保险与社会保障管理制度第一章总则第一条目的和任务为了建立健全公司的养老保险和社会保障管理制度，确保员工的合法权益，提高员工的生活质量，加强员工对企业的归属感和稳定性，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内全部在职员工，包含非全日制员工，聘用期满后续聘用的员工以及离职员工的再聘用。第三条法律依据本制度依据国家相关法律法规订立，包含《劳动合同法》《社会保险法》等，同时结合公司实际情况进行具体规定。第二章养老保险第四条参保条件公司全部员工均应参加养老保险，年满18周岁以上的员工纳入养老保险范围。全日制员工自入职之日起即具备参保资格，聘用期不满一个月的员工在首月末后入职即纳入保险范围。非全日制员工在累计工作满60天后即纳入养老保险范围。第五条缴费及费率公司依照国家相关规定，从员工工资中扣除相应比例的养老保险费，由公司和员工共同缴纳。养老保险费以员工缴纳基数为依据，员工缴费比例为个人缴费比例加公司缴费比例之和。具体缴费比例依据国家及地方政府规定进行调整。第六条退休条件和待遇员工实现法定退休年龄，即可申请退休。员工享受的养老金依照国家相关机构和政策的规定执行。第七条退休金管理公司负责向相关养老金机构缴纳员工养老金。员工提出退休申请后，公司及时办理相关手续，并将申请料子提交给养老金机构进行核定和发放。第三章社会保障第八条医疗保险公司依照国家相关规定为员工供应医疗保险。员工享受医疗保险待遇时，必需依照规定的流程和程序办理报销手续。第九条工伤保险公司依照国家相关规定为员工供应工伤保险。凡是在工作岗位上发生的因工负伤、患职业病的，均可享受相关工伤保险待遇。第十条失业保险公司依照国家相关规定为员工供应失业保险。员工失业后，依照规定向相关部门提交申请，经审核符合条件后享受失业保险待遇。第十一条生育保险公司依照国家相关规定为员工供应生育保险。员工生育后，依照规定向相关部门提交申请，经审核符合条件后享受生育保险待遇。第四章管理与保障第十二条公司责任公司负责推行养老保险与社会保障制度，保障员工的合法权益。公司应及时了解国家相关政策和法规的变动，对制度进行相应调整和完善。第十三条员工权益公司应为员工供应相关保险条款说明和操作指南，以便员工了解本身的权益和享受相关待遇。公司应加强员工的保险意识教育，提高员工的保险意识和风险防范本领。第十四条保密义务公司及员工在办理保险手续和申请相关待遇过程中，应保密员工的个人信息和保险事项，防止信息泄露。第五章附则第十五条调整和完善本制度的解释权归公司全部。公司有权依据国家相关政策和法规的变动，对制度进行调整和完善，员工应予以搭配。第十六条责任追究凡是违反本制度规定的，将依照公司内部管理制度进行相应处理。对于有意违反或通过诳骗手段骗取保险待遇的，将依法追究法律责任。第十七条实施日期本制度自公布之日起实施。对于已加入养老保险和社会保障制度的员工，本制度自

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论