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文档简介

合规与合法操作准则第一章总则第一条目的与依据为确保医院的运营合规性和合法性，保障医院患者、员工和各方利益相关者的合法权益，订立本规章制度。本规章制度依据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，明确医院合规与合法操作的准则，规范医院各类活动，促进医院的健康发展。第二条适用范围本规章制度适用于医院的全体员工、管理层、临床及非临床岗位人员，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。第三条基本原则医院合规与合法操作的准则应遵从以下基本原则：法律遵守：严格依法办事，遵守国家法律法规和相关政策规定。诚信守法：保持良好的职业道德和职业素养，诚实守信，遵守道德规范。管理规范：建立健全的内部管理制度和运营流程，确保各项工作有序进行。安全保障：确保医院设施设备和信息系统的安全，保护患者和员工的安全。第二章医疗行为合规准则第四条医疗服务合规医疗服务应遵从医学伦理原则，确保患者的生命安全和人身健康。医生需持有效执业证书，严格依照执业范围从事医疗活动。医院不得进行不合法的广告宣传，不得违规开展医疗科研及临床试验活动。医疗记录应真实、准确、完整，医生需及时、妥当保管患者就诊记录。第五条药品及医疗器械合规药品采购、销售应符合国家药品监管部门的规定，不得购买、销售假冒、伪劣药品。医院需合法经营医疗器械，依照规定进行设备采购、验收、登记、使用和维护。第六条医疗费用合规医院应依法定价，明码标价，并向患者供应认真的费用清单和结算凭证。禁止擅自提高价格、乱收费或进行其他不合规的收费行为。不得违规供应回扣、返利等形式的利益予以。第七条安全隐患防备与应对建立完善的安全管理制度，定期进行安全隐患排查和评估。及时除去和整改存在的安全隐患，确保患者和员工的人身安全。发生医疗事故时，应自动采取救治措施，并依照规定进行报告和处理。第三章行政管理合规准则第八条内部管理制度订立并不绝完善医院内部管理制度，确保管理规范、流程清楚、权责明确。岗位职责应明确，工作任务应合理调配，并建立绩效考核机制。第九条人事管理合规严格依照国家有关规定进行人事管理，选拔、任用和晋升符合资格的人员。人事管理过程中不得进行违法的职务调整、薪酬布置和福利调配。第十条财务管理合规财务管理应依照国家会计法规定进行，确保财务报表的真实准确。全部资金流转应符合国家金融管理部门的监管要求。禁止挪用、私分、侵占医院资金。第十一条信息安全合规建立健全的信息安全管理制度，确保患者隐私和医院信息的保密性。提高员工信息安全意识，加强对信息系统的监管和维护。第四章外部合规准则第十二条合作伙伴管理合规选择合作伙伴应依照合法、合规的原则进行，签订明确的合作合同。加强与合作伙伴的信息沟通和风险管理，确保合作关系的合法性和可连续性。第十三条社会责任合规医院应乐观履行社会责任，关注公益事业，回馈社会。不得从事违法、违规活动，不得对外贿赂、贿赂等不正当行为。本规章制度自发布之日起生效，对于违反本规章制度的行为将依据相关法律法规进行处理，并承当相应的法律责任。医院将定期对本规章制度进行

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