医院临时工管理暂行规定_第1页
医院临时工管理暂行规定_第2页
医院临时工管理暂行规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院临时工管理暂行规定第一章总则第一条目的和依据为了规范医院临时工的管理，提高工作效率和服务质量，保障医院各项工作的顺利进行，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于医院范围内的临时工管理，包含招聘、试用、薪酬、绩效、福利等方面的管理。第二章临时工招聘管理第三条招聘需求医院临时工的招聘需求由各部门提出，并经过管理层批准。招聘需求应认真说明岗位名称、岗位职责、招聘条件等。第四条招聘程序临时工的招聘程序包含发布岗位招聘信息、收集简历、筛选、面试、录用等环节。招聘信息应通过内部公告、医院官网等渠道发布，并明确招聘日期、报名方式、联系方式。各部门应依照招聘程序进行招聘，遵守公平、公正、公开的原则。第五条录用管理医院临时工的录用须符合招聘条件，经面试并通过背景调查后确认。各部门应及时向人力资源部供应所需信息，并依照程序将录用人员相关料子归档。第六条试用期管理临时工录用后，应经过试用期的管理。试用期为三个月，期间应对临时工进行工作考核，评估其工作表现。试用期结束后，人力资源部将依据考核结果决议是否转正。第三章临时工绩效管理第七条考勤管理临时工应依照医院的工作时间和班次规定进行签到、签退，严格遵守工作时间。若临时工因故无法定时到岗或需请假，应提前向所在部门请假，并按规定提交请假申请。第八条任务调配与目标考核各部门应依据工作需要，对临时工进行任务调配，并明确工作目标和要求。对临时工的工作表现进行定期或不定期的绩效考核。绩效考核结果将作为工作考核、奖惩、加薪等的依据。第九条奖惩与激励措施对于工作出色、表现突出的临时工，医院将予以嘉奖和嘉奖，如奖金、荣誉证书等。对于工作不合格、违纪违规等行为的临时工，医院将予以相应的纪律处分或辞退。第四章临时工薪酬和福利管理第十条临时工薪酬管理临时工的薪酬依照工作任务和岗位要求确定，必需符合国家相关规定和医院订立的标准。临时工的薪酬核算、发放和记录应由财务部门负责，确保准确无误。第十一条临时工福利管理临时工享受医疗保险、工伤保险等法定福利待遇，具体执行标准与员工保持全都。医院将依据临时工工作情况，渐渐完善福利制度，供应更多的福利待遇。第十二条临时工保密管理临时工应严格遵守医院的保密规定，保护医院的商业秘密和患者隐私。违反保密规定的临时工将承当相应的法律责任。第五章附则第十三条规章制度的解释本规章制度的解释权归医院负责人全部，如有需要，可依

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论