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文档简介

劳动关系和劳动合同管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动关系和劳动合同的管理，保护员工合法权益，提高企业运营效率，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本劳动关系和劳动合同管理制度（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于企业内全部员工的劳动关系和劳动合同管理。第三条劳动关系和劳动合同的管理原则是平等互利、依法合规、公开透亮、友好协商。第二章劳动关系管理第四条企业应建立健全员工档案，并在员工入职时进行认真登记，并在后续更改时进行及时更新。第五条企业应依照国家的有关规定，全面落实劳动法律的基本原则并加以贯彻执行。第六条企业应建立信息公开制度，及时向员工公开有关劳动关系管理、社会保险、劳动保护等方面的政策、法律法规，提高员工的知情权。第七条企业应加强与工会的沟通与合作，建立和谐劳动关系，确保员工合法权益得到维护。第八条企业应建立健全劳动争议解决机制，及时处理和解决员工的劳动纠纷，维护员工的合法权益。第九条企业应定期组织员工进行劳动法律法规和内部规章制度的培训，提高员工的法律意识和自我保护本领。第三章劳动合同管理第十条企业应在员工入职之前与其签订书面劳动合同，并依照国家相关法律法规的规定商定劳动关系、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、保险福利等内容。第十一条劳动合同的期限应依法确定，若无特殊情况，企业与员工签订的劳动合同应为无固定期限合同。第十二条企业应定期进行劳动合同的审查和更新，确保劳动合同的有效性和合法性。第十三条企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、解除和停止的程序和条件。第十四条企业应严禁采取非法用工手段，保证员工享有平等就业的权利，并遵守国家关于劳动用工的法律法规。第十五条企业应与员工签订书面增补协议，明确双方在劳动合同履行过程中的权利义务和商定事项。第十六条企业应及时支出员工的工资和福利待遇，确保员工的合法权益。第四章法律责任第十七条企业应严格遵守国家有关劳动法律法规，如存在违反劳动法律法规的行为，将依法受到行政、民事和刑事责任的追究。第十八条对于严重违反劳动法律法规的行为，企业有权依照相应程序对相关责任人进行惩罚，包含警告、记过、降职、辞退等。第十九条员工对于企业存在劳动关系和劳动合同管理方面的问题，可以通过劳动争议解决机制进行投诉和上诉，企业应乐观搭配解决。第二十条在劳动关系和劳动合同管理中，企业应保护员工的合法权益，落实法定的劳动保护措施，确保员工的人身安全和合法权益。第五章附则第二十一条本制度由企业负责人负责解释。第二十二条本制度自发布之日起生效，并适用于企业内全部员工劳动关系和劳动合同的管理。第二十三条本制度的修改和废止须经企业负责人批准。第二十四条本制度解释权归企业负责人全部。第二十五条本制度未尽事宜由企业负责人解释并执行。以上就是我们企业的劳动关系和劳动合同管理制度，请各位员工严格遵守。任何有关该制度的疑问和建议，均

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