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文档简介

工时与考勤制度1.前言为了提高企业的运营效率、保证员工的工作质量和生活质量，订立本《工时与考勤制度》。本制度旨在规范员工的工作时间及考勤管理，确保员工合理加班，并受到相应的弥补。同时，也为企业供应了一个有效的管理工具，以便对员工的出勤情况进行监控和评估。2.工时管理2.1工作时间2.1.1标准工作时间为每周40小时，依照每天8小时、每周5天的工作制度进行布置。2.1.2员工需依照公司规定的工作时间开始工作，不得迟到早退。2.1.3员工如有需要加班的情况，需提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可进行加班。2.2加班管理2.2.1加班申请：员工需提前向所在部门负责人提交加班申请，说明加班的原因、时间、估计加班小时数等信息。2.2.2加班审批：所在部门负责人依据实际情况审批申请，确保加班的必需性和合理性。2.2.3加班弥补：对于加班时间，依据国家有关劳动法规定，依照加班时间的1.5倍进行计算，并将加班费发放给员工。2.2.4强制加班：在特殊情况下，公司有权依据业务需要要求员工加班，并予以相应的弥补，但不得超出每月60小时。2.3休息与休假2.3.1休息时间：员工每天有两次标准休息时间，分别为上午10:00—10:15和下午15:00—15:15、员工应定时参加休息，不得随便延长或更改休息时间。2.3.2年假：员工在公司满1年后，依据公司制度享有带薪年假。具体年假天数依据员工的工作年限进行递增，年假需提前和所在部门负责人协商并获得批准后方可休假。2.3.3病假：员工如因病无法正常工作，需供应医疗证明，并及时向所在部门负责人请假，不得擅自请假。2.3.4事假：员工如有特殊情况需要请假，需提前向所在部门负责人请假，并说明请假原因和估计请假时间。3.考勤管理3.1考勤方式3.1.1员工需通过公司供应的考勤系统进行考勤打卡。公司将通过考勤系统记录员工的上下班时间、加班时间等考勤情况。3.1.2员工在公司外出办公或因特殊情况无法使用考勤系统时，需及时向所在部门负责人报备，请假并说明情况。3.2考勤纪录3.2.1员工需依照规定的工作时间打卡，不得代打或迟到早退。3.2.2员工如需加班，需在考勤系统中进行加班打卡，以保证加班时间的准确记录。3.2.3员工需在每月最终一个工作日前对当月的考勤情况进行确认，并签署认可后方为有效。3.3迟到早退及旷工处理3.3.1迟到早退：如员工迟到早退超出3次，将视为一次旷工，并按旷工处理。3.3.2旷工：员工未经请假而未按规定时间参加工作，将视为旷工，一次旷工扣除当天工资，并作为迟到早退超出3次处理。3.3.3累计迟到早退超出5次或旷工超出3次的员工，公司将进行纪律处分，包含警告、罚款等。4.附则4.1本制度的修改和解释权归企业管理部门全部，并在内部进行宣传和通知。4.2员工应了解并遵守本制度的规定，如有违反，将依据公司规定予以相应的纪律处分。4.3具体的工时与考勤管理事项，如有特殊情况，可依据实际情况经企业管理部门批准进行调整。以上即

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