制造部人员考勤管理制度

制造部人员考勤管理制度一、目的

为加强制造部人员考勤管理，规范员工出勤行为，确保企业正常生产经营秩序，提高工作效率，制定本制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行约束，以保证制造部各项工作有序进行。

二、适用范围

本制度适用于制造部全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.制造部全体员工按照以下规定执行工作时间和休息时间：

-工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

-休息日：周六、周日。

-法定节假日按照国家规定执行。

2.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

3.员工应根据工作需要，服从部门负责人对工作时间的调整安排。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。

5.部门负责人应加强对员工工作时间的监督与管理，确保各项工作任务的完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤依据。

-签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。

-员工应在签到时确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并提交书面申请。

-上级主管核实情况后，应在考勤系统中进行备注，确保不影响员工出勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向上级主管说明情况，并由上级主管在考勤系统中进行备注。

-忘记签到次数超过每月规定次数的，按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查各部门的考勤执行情况，并对考勤异常情况进行处理。

-员工应对自己的考勤记录负责，如发现问题应及时向部门负责人反映。

-各级主管应加强对员工考勤管理的培训和指导，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况下应在最短时间内通知上级并补交书面申请。

-请假申请应详细说明请假事由，如因病请假，需提供有效医疗证明。

-上级主管在收到请假申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过一天）由直接上级审批。

-中期请假（超过一天，不超过三天）由部门负责人审批。

-长期请假（超过三天）需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如婚假、产假等，需按照相关规定报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并向直接上级销假。

-销假时应提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回岗位时间。

-请假期间如需延长请假时间，应提前通知上级并重新提交请假申请。

-请假结束后，员工需补齐请假期间的工作内容，确保不影响工作进度。

-人力资源部门定期对请假记录进行审查，确保请假制度的规范执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需根据不同假期种类提前向直接上级提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

-休假申请应包括请假人姓名、工号、休假类型、休假时间、联系方式等基本信息。

-各级审批人应在规定时间内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明，按实际病情给予合理病假天数。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，根据实际情况及工作安排给予事假。

-婚假：员工结婚可享受规定天数的婚假，需提前申请并提供相关证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受规定天数的丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工按在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未休的部分视同放弃。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据工作安排进行审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家法律规定发放。

-陪产假：男员工可享受规定天数的陪产假，需提前申请并经审批。

5、公众假期安排

-公众假期根据国家规定执行，包括法定节假日和休息日。

-公司根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

-在公众假期期间，公司有权根据业务需要安排员工值班或加班，并按照国家法律规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，需在考勤记录上注明，并影响当月绩效；重度迟到，按旷工半天处理。连续或累计旷工超过规定次数，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

-伪造考勤记录、代打卡等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

-如因系统故障等原因导致无法正常签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并由上级记录情况。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-各级主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时核实并处理。

-各级主管应公正、公平执行考勤管理制度，不得包庇、纵容迟