考勤管理制度发布通告

考勤管理制度发布通告一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工及实习生的考勤管理参照本制度执行，具体规定另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据公司业务需求，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门主管根据业务实际情况进行安排，并报人力资源部备案。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情况需调整工作时间的，需报请所在部门主管同意，并报人力资源部备案。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象。确因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告外出事由和时间，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，经直接上级确认后方可有效。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

-补签需提供书面说明，经直接上级审批同意后方可进行。

-补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门考勤工作的执行情况。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，对异常考勤情况及时处理并上报人力资源部。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合相关部门进行核查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-四天以上的请假，需由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-请假审批权限可根据公司实际情况调整，由人力资源部进行公告。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应立即向直接上级销假，并提交相关证明材料。

-请假期间如有变动，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知直接上级及人力资源部，并按照实际情况进行销假。

-销假需在请假结束后的两个工作日内完成，逾期未销假者按旷工处理。

-请假期间涉及工资扣除、补班等事宜，按照公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，明确休假类型、起始日期、结束日期及休假天数。

b.根据休假类型，经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

c.休假申请批准后，员工应按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明，按照国家及公司规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，按照公司规定扣除相应工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，需提前申请并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世需请假，享有国家规定的丧假天数，需提供相关证明材料。

-产假：女性员工按照国家规定享受产假，需提供医院出具的生育证明。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准由人力资源部制定。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，公司提供相应的产假待遇。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由人力资源部提前通知。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整放假时间，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家及公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟，记为迟到一次；迟到时间超过30分钟不足1小时，记为旷工半日；迟到时间超过1小时，记为旷工一日。

-旷工：员工未经请假审批，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工按日计算。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工记录将作为员工绩效考核和奖惩的依据。每月迟到次数达到一定标准，将影响当月绩效奖金；累计旷工天数达到一定标准，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而擅自缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定。

-对未请假或伪造记录的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处罚，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将予以扣除，并按照公司规定对旷工行为进行罚款。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。

-忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查和审核本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

-主管应对员工的请假、休假等申请及时