幼儿园门禁考勤管理制度

幼儿园门禁考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园教学秩序的正常运行，加强教职工及幼儿的安全管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确幼儿园门禁考勤的管理规范，保障全体师生的合法权益，营造和谐、安全的校园环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园全体教职工（含合同工、临时工）及入园幼儿。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

2.教职工应根据幼儿园工作需要，按时到岗，严格遵守工作作息时间。

3.特殊情况需调整工作时间，由园方提前通知，并根据实际情况予以调整。

4.教职工在规定的工作时间内，应保持手机畅通，随时应对幼儿园的突发情况。

5.幼儿入园、离园时间：

（1）入园时间：上午7:30至8:30；

（2）离园时间：下午5:00至6:00。

家长应按时接送幼儿，如有特殊情况，需提前与班主任沟通。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）幼儿园教职工及入园幼儿实行每日签到制度，签到方式由园方指定，可采用电子签到、手工签到等形式。

（2）签到时，教职工需填写签到表，幼儿由家长或监护人签字确认。

（3）签到表作为考勤依据，由考勤管理员负责收集、整理和存档。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日签到两次，分别为上午入园签到和下午离园签到。

（2）上午签到时间为7:30至8:30，下午签到时间为4:30至5:30。

（3）幼儿每日签到一次，时间为上午入园时。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教职工，需提前向园长或分管领导请假，并说明外出事由、时间。

（2）请假批准后，教职工应在返回幼儿园后第一时间进行补签，并提供外出证明材料。

4、忘记签到处理

（1）教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）补签需提供相关证明材料，如监控录像、同事证明等。

（3）如忘记签到次数过多，将按照幼儿园规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）园长负责全面考勤工作的领导、监督和检查。

（2）考勤管理员负责日常考勤工作的具体实施、数据统计和汇报。

（3）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（4）班主任负责本班幼儿及家长的签到管理，及时了解幼儿出勤情况。

（5）全体教职工及家长应积极配合考勤管理工作，共同维护幼儿园的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工请假需提前向直接上级或园长提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需及时告知并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经批准后，请假人需将请假单交至考勤管理员备案，并在请假期间保持通讯畅通，以便园方联系。

（4）幼儿请假由家长或监护人向班主任提出申请，并通过电话、微信等方式告知园方。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由园长审批。

（3）请假超过3天的，需报园务会审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由园长临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回工作岗位当天向考勤管理员销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）请假人未按时销假，且未提前通知园方的，按旷工处理。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，请假人需及时与园方沟通，并按照实际情况调整请假时间。

（4）请假人应在请假期间保持与园方的联系，如有紧急事项，应积极配合园方完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：教职工根据假期类型，提前向直接上级或园长提交书面申请，注明假期种类、起始日期、天数等，经批准后，交由考勤管理员备案。

（3）假期申请应按照园方规定的审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）教职工每年可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）年假申请应提前至少一个月提交，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假为98天（包括产前15天），难产的增加15天。

（2）陪产假：男教职工可享受15天的陪产假。

（3）产假、陪产假期间，按国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）幼儿园按照国家法定节假日放假安排，设置公众假期。

（2）公众假期期间，幼儿园可根据实际情况安排教职工值班。

（3）公众假期前，园方应提前通知教职工放假安排，以便做好工作和生活的安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，一般迟到扣除当日工资的1/10，严重迟到扣除当日工资的1/4。

（3）旷工：教职工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续。旷工一天扣除当日工资的1倍。

（4）处理：连续旷工3天或一年内累计旷工5天，幼儿园有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职工未履行请假手续而缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录：教职工伪造签到、请假记录等，一经发现，除按旷工处理外，还将视情节给予警告、记过等行政处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照国家法律法规和幼儿园规定，扣除旷工期间的工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天，幼儿园有权解除劳动合同，并按照国家法律法规处理相关事宜。

4、未签到处理

（1）教职工未签到，需在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到且未及时补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门考勤工作的正常进行。