开发区考勤考核管理制度

开发区考勤考核管理制度一、目的

为加强开发区内工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障公司业务的正常运行，制定本考勤考核管理制度。本制度旨在明确考勤规定，规范员工行为，确保团队协作的有序性，同时为员工的职业发展和公司的人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本制度适用于开发区内所有正式员工、试用期员工及借调、实习等非正式员工。适用人员需严格遵守本制度规定，如有违反，将按照公司相关管理制度进行处理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季（11月1日至次年3月31日）：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季（4月1日至10月31日）：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.员工应按照规定的工作时间上下班，确保公司业务的正常运行。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，享有休息权利。在此期间，如需加班，应按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到数据将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:30前，下午13:00前（夏季14:00前），具体签到时间以考勤系统设定为准。

-下班签到时间为工作日下午17:30后，下午18:00后（夏季），具体签到时间以考勤系统设定为准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法进行正常签到的人员，需提前填写《因公外出申请表》，经直属上级审批后，报人力资源部备案。

-因公外出期间，员工需通过手机APP或其他指定方式，进行位置签到，以确保考勤数据的准确性。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在第一时间内联系直属上级，并说明情况，经上级确认后，可由人力资源部或直属上级协助补签。

-忘记签到补签需在当日内完成，逾期将不予补签。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到。

-人力资源部负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，以及定期公布考勤数据。

-员工本人需对自己考勤记录的真实性负责，如有异议，应及时向人力资源部提出查询和更正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直属上级并尽快补交书面申请。

-直属上级应在收到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需经直属上级审批并报人力资源部备案。

-三天以上的请假，需由直属上级审批，并由部门负责人审核，最终报人力资源部备案并经公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，向直属上级销假，并填写《请假销假记录表》。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便于考勤记录的准确性。

-如请假期间发生工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并向接替工作的同事或直属上级明确交接事项，确保工作连续性。

-未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相关申请材料。一般情况下，需填写《假期申请表》，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-各类假期申请均需经过直属上级审批，并根据假期种类和时长，可能需要部门负责人或公司领导的进一步批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定及公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工按照国家法律规定享受产假，并提供医疗机构出具的分娩证明。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，按照国家法律规定享受相应天数的带薪年假。

-年假需在一年内休完，不得跨年累积。特殊情况经公司领导批准可适当延期。

-年假申请需提前一个月提交，以便于部门工作安排。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工工资按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工半日。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在员工考勤档案中，迟到超过规定次数，将影响员工当月绩效评估及年终奖评定。

-旷工处理：旷工将按照公司规定扣除相应工资，并根据旷工次数给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按规定请假而缺勤，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经查实，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予警告、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司政策扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直属上级说明情况，并尽快完成补签。

-逾期未补签且无正当理由的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，负责监督和检查本部门员工的考勤情况。

-对本部门员工的迟到、早退、请假等考勤异常情