四级劳动关系协调员模考试题

四级劳动关系协调员模考试题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列选项中不属于工资形式的是（）A、差旅费B、奖金C、计件工资D、津贴和补贴正确答案：A2.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、便民C、公开D、不告不理正确答案：D3.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、监事会C、职代会D、董事会正确答案：A4.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、具有B、部分具有C、可以具有D、不具有正确答案：A5.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62．5天D、62天正确答案：C6.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B7.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体正确答案：A8.劳动条件是劳动合同的（）A、法定可背条款B、法定协定条款C、法定必备条款D、法定专项条款正确答案：C9."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、经济法B、宪法C、组织法D、劳动合同法正确答案：D10.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、五个月B、六个月C、八个月D、七个月正确答案：D11.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、70%B、60%C、90%D、80%正确答案：C12.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、集体合同C、定性形式D、劳动合同正确答案：A13.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A14.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C15.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、20%B、40%C、30%D、10%正确答案：D16.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、第三者B、申请人C、代理人D、当事人正确答案：A17.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A18.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、企业的薪酬策略B、工会的力量C、产品的需求弹性D、职务或岗位正确答案：D19.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B20.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、单向性B、主动性C、强制性D、双向性正确答案：D21.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表正确答案：A22.非全日制用工应当（）A、由双方当事人订立口头协议B、订立书面劳动合同C、每日工作时间不超过4小时D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬正确答案：D23.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、服务期C、双倍赔偿D、竞业限制正确答案：D24.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与工会B、用人单位与行业协会C、劳动者与用人单位D、劳动者与政府主管部门正确答案：C25.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、续订合同B、解除合同C、终止合同D、变更合同正确答案：B26.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B27.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工班组讨论B、工会审议C、职工代表讨论D、职工代表大会审议正确答案：D28.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、5人B、6人C、8人D、3人正确答案：D29.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、3天C、10天D、一个月正确答案：D30.职业道德是生产发展和（）的产物A、商业活动B、社会分工C、职场活动D、劳务活动正确答案：A31.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、249天B、251天C、252天D、250天正确答案：D32.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、3/4，1/2C、2/3，2/3D、2/3，1/2正确答案：D33.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委员会C、仲裁委员会主任D、首席仲裁员正确答案：B34.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、同意履行C、新要求D、抗辩意见正确答案：D35.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、特别程序C、劳动争议仲裁D、民事调解正确答案：A36.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、被吊销营业执照的C、被责令关闭、撤销的D、被依法宣告破产的正确答案：A37.下列绩效考评方法不正确的是（）A、绝对评价法B、描述法C、相对评价法D、客观评价法正确答案：D38.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整工作时间B、结婚C、调换工作岗位D、调整薪资薪酬正确答案：B39.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D40.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、车间教育B、入职教育C、班级教育D、厂级教育正确答案：B41."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业资产重组B、企业技术改造C、企业合并D、企业法定代表人变更正确答案：D42.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、六个月B、两年C、一年D、九个月正确答案：A43.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚意味着必须服从上级的命令B、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信C、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险D、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的正确答案：A44.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、六个月B、一个月C、三个月D、二个月正确答案：D45.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、猎头公司B、校园招聘广告C、人才交流中心D、网络招聘正确答案：A46.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A47.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C48.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、分正卷和副卷装订B、谁办案谁装订C、简单案件可合并装订D、装订无顺序正确答案：A49.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、30日C、0日D、15日正确答案：A50.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于共决，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，和决定权正确答案：A51.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、六个月B、二个月C、一个月D、三个月正确答案：C52.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D53.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当继续履行B、应当支付赔偿金C、可以不继续履行D、可以支付赔偿金正确答案：A54.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动行政部门强制执行B、申请人民法院强制执行C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、向人民法院起诉正确答案：B55.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、10天C、1个月D、15天正确答案：D56.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动保障行政部门B、劳动争议调解委员会C、劳动人事争议仲裁委员会D、人民法院正确答案：A57.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、14天B、10天C、5天D、15天正确答案：C58.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工大会B、工会C、选举单位的职工D、职工代表大会正确答案：C59.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：B60.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B61.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、5B、15C、10D、20正确答案：C62.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、委托代理人C、指定代理人D、亲属正确答案：A63.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B64.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、3B、0C、7D、5正确答案：D65.（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、简单劳动争议案件C、劳动标准案件D、一裁终局案件正确答案：B66.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料B、进入用人单位的场所进行检查C、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所D、就调查、检查事项询问有关人员正确答案：C67.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：C68.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B69.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、阶层化、利益化B、商业化、利益化C、职业化、成熟化D、成熟化、职业化正确答案：C70.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、十B、二十C、十五D、五正确答案：B71.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、遵章守法C、积极主动D、公道正派正确答案：A72.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、科学发展B、共建和谐C、人道主义D、为群众服务正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误正确答案：A2.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B3.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B4.（）劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A、正确B、错误正确答案：A5.（）用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行A、正确B、错误正确答案：A6.（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误正确答案：A9.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误正确答案：A10.（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误正确答案：A11.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案：A12.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行A、正确B、错误正确答案：A14.（）县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A15.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案：B16.（）劳动争议的有因确