四级劳动关系协调员练习题含参考答案

四级劳动关系协调员练习题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业职工代表大会C、企业人力资源部D、企业工会正确答案：B2.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《民法通则》B、《公务员法》C、《劳动合同法》D、《合同法》正确答案：C3.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、效率优先C、确保质量D、双向选择正确答案：B4.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者提前解除劳动合同的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：A5.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、工会应当正确答案：A6.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、用人单位所在地D、最先受理地正确答案：A7.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、15天B、10天C、14天D、5天正确答案：D8.（）可以由一名仲裁员独任审理A、一裁终局案件B、劳动标准案件C、简单劳动争议案件D、小额劳动争议案件正确答案：C9.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A10.下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、风险性员工持股C、集资型员工持股D、投资型员工持股正确答案：D11.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、劳动者B、工会C、用人单位和劳动者D、用人单位正确答案：C12.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、商业秘密B、设计方案C、战略目标D、经营方案正确答案：A13.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、依法B、提前C、单方D、协商正确答案：C14.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、最低工资C、技能工资D、绩效工资正确答案：A15.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、员工自评B、下级评价C、同事来进行评价D、直接上级进行评价正确答案：D16.最低工资标准每（）至少调整一次A、五年B、一年C、三年D、二年正确答案：D17.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、用工C、成立D、办理税务登记正确答案：C18.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬B、赔偿劳动者的损失C、可以不支付劳动报酬D、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬正确答案：A19.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、用工次日起C、劳动合同订立之日起D、劳动合同订立次日起正确答案：A20.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、企业实行民主管理的基本形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：A21.（）不可以向人民法院申请执行A、仲裁裁决书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书D、法院判决书正确答案：C22.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、6C、9D、3正确答案：A23.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律C、中国公民在中国领域内一律适用中国法律D、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律正确答案：D24.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、依法解除C、由双方当事人协商变更D、延续至服务期满正确答案：D25.下列不属于无效劳动合同的是（）A、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、以胁迫手段订立的合同D、以欺诈手段订立的合同正确答案：A26.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动合同履行地D、劳动者指定地正确答案：C27.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的全体职工正确答案：D28.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.83天B、22天C、20.92天D、21.75天正确答案：A29.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B30.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面B、书面和口头C、口头D、书面或口头正确答案：A31.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼标的具有特殊性B、提起诉讼无须仲裁前置C、诉讼当事人具有普遍性D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同正确答案：A32.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业素养B、社会主义综合素质C、社会主义职业道德D、社会主义公共道德正确答案：C33.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、三个月B、二个月C、六个月D、一个月正确答案：D34.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10B、30C、15D、5正确答案：C35.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人B、约定劳动合同终止时间C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、不订立书面劳动合同正确答案：C36.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、就调查、检查事项询问有关人员B、进入用人单位的场所进行检查C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所正确答案：D37.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、私密性C、回馈性D、互动性正确答案：B38.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、货币政策B、金融政策C、财政政策D、收入政策正确答案：A39.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层工会组织B、企业劳动争议调解委员会C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：A40.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、具备用工主体资格的承包单位C、承包业务的自然人D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：B41.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得高于B、不得低于C、应当高于D、可以等于正确答案：B42.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、数量性C、总体性D、差异性正确答案：A43.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异正确答案：A44.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、人力资源规划B、职业生涯规划C、员工激励D、工作分析与设计正确答案：D45.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、行为锚定量表法B、关键事件法C、行为观察法D、度考核法正确答案：C46.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业B、企业分支机构C、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人D、企业及企业分机构作为共同被申请人正确答案：A47.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C48.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇D、劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案：A49.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、二年C、六个月D、一年正确答案：C50.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、24小时B、48小时C、72小时D、36小时正确答案：B51.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、都不对B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、有效正确答案：C52.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、60C、15D、20正确答案：C53.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、集体合同B、内部规章制度C、劳动合同D、定性形式正确答案：B54."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业法定代表人变更B、企业资产重组C、企业技术改造D、企业合并正确答案：A55.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、备案B、报送审查C、经职工代表大会或者全体职工讨论D、规章制度内容的拟定正确答案：C56.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、90%B、80%C、70%D、60%正确答案：B57.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、私密性C、互动性D、能动性正确答案：D58.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A59.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职B、经济性裁员C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签正确答案：D60.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B61.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决正确答案：D62.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、1B、3C、4D、2正确答案：D63.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、合作参与B、组织参与C、个人参与D、岗位参与正确答案：A64.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、劳动合同期限B、试用期期限C、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人D、社会保险正确答案：B65.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、10B、3C、30D、15正确答案：C66.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工班组讨论B、工会审议C、职工代表讨论D、职工代表大会审议正确答案：D67.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供专项培训费用B、用人单位提供岗位适应性培训C、用人单位提供转岗培训D、用人单位提供劳动安全卫生培训正确答案：A68.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。B、协作履行原则。C、全面履行原则。D、亲自履行原则正确答案：A69.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、奖金B、用工单位缴纳的社会保险费用C、带薪年休假工资D、绩效工资正确答案：B70.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、16周岁B、14周岁C、18周岁D、15周岁正确答案：A71.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、利益申诉和权利申诉B、直接申诉和间接申诉C、内部申诉和外部申诉D、法定申诉和指定申诉正确答案：C72.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、集体合同B、劳动合同C、特别合同D、专项集体合同正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误正确答案：A4.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A5.（）员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误正确答案：A6.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B、错误正确答案：A7.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案：A8.（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案：A9.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案：B11.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误正确答案：B13.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A14.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B15.（）职工代表大会预备会议阶段