公司员工假期管理制度

会计实操文库公司员工假期管理制度一、婚假婚假休假标准1.达到法定年龄结婚（女，20周岁；男，22周岁）的员工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末与节假日也计算在内）婚假休假手续1.申请休婚假时，提供夫妻双方身份证复印件和结婚证，填写《休假申请单》，交各公司人事负责人留存；2.申请休假时，由本人在XX超市家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。婚假待遇标准休假期间工资，正常发放。二、产假（一）女员工产假产假休假标准1.公司女职工生育享受98天+3个月的产假（产前15天，产后83天+3个月）；2.公司关于保护女员工权益的倡议公司为了保护女员工权益，本人在确认怀孕后可以提前书面申请孕休，孕休期间按事假标准执行。产假休假手续1.员工申请休产假，应提交结婚证、准生证及公司医务室孕休证明并填写《产假申请单》，享受国家产假生育津贴，提前申请休产假的，填写《休假申请单》按事假处理；2.上述休假单交各公司办公室存档；3.申请休假时，由本人在XX超市家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。产假待遇标准1.符合国家计划生育政策，缴纳生育保险满一年的，产假期间的生育津贴按照国家标准享受，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；2.医疗费报销：按相关法律法规和政策执行。产假续假产假期满前及时与部门主管联系，如有特殊原因不能上岗者，经部门批准后，可续事假1个月；哺乳期哺乳不满1周岁婴儿的女员工，享有每天一个小时哺乳时间；护理假休假标准男员工配偶达到法定婚龄后生育的给予7天护理假；护理假休假手续1.员工申请休护理假，应提交结婚证、准生证或孩子出生证明并填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；2.申请休假时，由本人在XX超市家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。护理假待遇标准男员工护理假休假期间工资，正常发放；二、流产休假产假休假标准达到法定婚龄（女，20周岁；男，22周岁）婚后孕育的女员工：1.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；2.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假休假手续1.员工申请休流产假，应向公司提交怀孕证明及准生证、结婚证，并填写《休假申请单》，产假期间享受国家产假生育津贴；2.员工申请休流产假按照国家相关规定无法享受产假生育津贴的，填写《休假申请单》按照病假执行，休假单交各公司办公室存档；3.员工申请休流产假，超过产假休假标准的，按事假处理；4.申请休假时，由本人在XX超市家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。产假待遇标准1.符合国家计划生育政策，产假期间按照国家标准享受生育津贴，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；2.医疗费报销：住院时凭医保卡自行在医院报销；三、工伤假工伤的申请1.员工因工受伤时，应在第一时间告知部门主管，结合各公司办公室准备相关材料，保证各公司自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；2.认定为工伤的员工，享受工伤待遇；不能认定为工伤的员工，按病假处理；工伤休假手续1.认定为工伤的员工休假，须填写《休假申请单》，由部门批准后交各公司办公室存档；2.申请休假时，由本人在XX超市家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批；3.工伤休假按《工伤保险条例》执行；工伤待遇标准1.工资：按《工伤保险条例》工资标准支付；2.工伤医疗待遇：由社保局工伤保险基金支付；3.伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，部门主管向公司提出申请，由公司协助向劳动鉴定委员会申请（劳动能力鉴定）；4.工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照标准享受国家伤残等级待遇；工伤续假1.工伤休假期满后，未经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；2.工伤休假期满后，如伤情特殊仍需休假的，经市级以上医院证明并经部门批准后，可申请续假；四、丧假丧假休假标准1.员工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可给予7天丧假；2.去世亲属不在本省的员工，经部门核实后，可另享有2天的路程假；丧假休假手续1.申请休丧假，须填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；2.申请休假时，由本人在XX超市家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。丧假待遇标准休假期间工资，正常发放；五、带薪年休假年休假标准工龄满一年员工年休假标准1.可享受每年30天带薪休假：截止上年12月31日工龄满一年的；2.年休假允许拆分休假，时间按天计算，不足一天按一天计算；新员工年休假标准新员工工龄满一年后安排年休假，当年剩余月份年休假按月计算；孕休上岗人员年休假标准孕休上岗的，上岗满一个月后安排年休假，当年剩余月份年休假按月计算；年休假安排期限各部门年休假于每年12月31日前安排完毕；年休假手续申请休假时，由本人在XX超市家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批；年休假待遇标准休假期间工资，正常发放；六、病假及医疗期病假休假标准1.员工因病需治疗的，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经批准后，按以下标准执行医疗期：（1）工龄5年以下的，医疗期6个月，（按12个月内累计病休时间计算）（2）工龄5—10年的，医疗期9个月，（按15个月内累计病休时间计算）（3）工龄10—15年的，医疗期12个月，（按18个月内累计病休时间计算）（4）工龄15—20年的，医疗期18个月，（按24个月内累计病休时间计算）（4）工龄20年以上的，医疗期24个月，（按30个月内累计病休时间计算）病休假是自然日、不是工作日，休假期间、公休、假日和法定节日包括在内。2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。病假休假手续1.员工因病请假7天以内(含7天)的，由本人持公司医务室证明（或医院证明），向部门直接主管申请核准，填写《病假申请单》，部门备案，方可休假；2.员工因病请假8—29天，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经部门第一主管审批后，填写《病假申请单》报各公司备案，方可休假；3.病假超过30天（含30天）的，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经批准，填写《病假申请单》报各公司备案，方可休假；4.申请休假时，由本人在XX超市家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。病假待遇标准1.病假工资执行标准：病假工资按照当地最低工资标准支付；2.基本医疗待遇：按照比例由社保局报销医疗费。病假续假1.医疗期满后，如伤情特殊仍需休假的，经部门批准后，可续假一个月，续假按事假处理。2.医疗期满后，未经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；医疗期满→部门下达限期返岗通知书→无法返岗或者仍不返岗→用人单位需保存完整的通知证据，即算用人单位达到了证明义务→解除劳动合同七、事假事假休假标准1.事假连续7天以内（含7天）的，由部门直接主管批准；2.事假连续7-15天（含15天）的，由门店店长批准；3.事假连续15天以上的，由部门第一主管批准；4.年累计事假超过15天（含15天）的，次年按照国家年假标准执行休假。国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20