职业卫生管理制度汇编

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录（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及检测评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；

（一）职业病危害防治责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治法律、法规，加强职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治水平，切实保障员工在劳动过程中的健康和安全，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。一、总则1、本制度从组织和制度上落实“管生产必须管健康”的原则，是各级、各部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各负其责，做好职业危害防护工作，促进企业可持续发展。2、本制度明确各级在职业危害防治工作中的职责范围，如公司内发生职业病危害事故，以本制度追究责任。二、主要负责人防治职责（组长：丁永华）1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保员工在生产过程中的健康和安全。2、设置职业健康管理机构，配备兼职健康管理人员，负责本公司职业危害防治工作。3、每年至少召开一次安全小组会议，听取工作汇报，研究和制定职业危害防治计划，落实职业危害防治经费，督促落实各项措施。4、按照“三同时”原则，在企业新、改、扩建或技术改造工作中，可能产生职业危害时，工程职业危害防护措施应同时设计，同时施工，同时投入生产使用。5、参加职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。6、对本公司职业危害防治工作负全面领导责任。三、职业卫生小组组长防治责任（EHS：程海云）1、组织制定（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程并督促执行。

2、直接领导公司职业危害防治工作，制定企业年度职业危害防治计划和方案，具体组织实施公司职业危害防治计划，建立企业职业卫生管理档案。3、组织公司职业卫生法规，职业危害知识的培训和宣传教育。4、组织检查公司职业危害防治工作开展情况，对查出问题进行研究，制定整改措施，落实责任部门按期解决。5、对企业发生的职业危害事故采取应急措施，参与调查和处理。6、经常听取各部门和员工关于职业危害防治有关问题的汇报，采取措施推动公司职业危害防治工作，保障员工职业健康。四、办公室职责1、贯彻执行国家职业病防治法规和标准，协助公司职业卫生领导小组推动企业开展职业危害防治工作，汇总和审查各种技术措施和计划，督促有关部门切实按期执行。2、组织开展对员工进行职业危害，职业健康的培训教育。3、组织职工进行职业健康检查，建立员工职业健康检查档案，负责登录、存档、申报工作。4、组织开展职业病危害因素的检测、登记、上报、存档工作。5、组织和协助制定职业卫生操作规程，对执行情况进行督促检查。6、经常深入生产一线现场检查，发现不安全情况，有权责令改正。7、负责职业危害事故的报告，参加事故的调查处理。五、行政管理部防治责任1、学习国家有关职业危害防治的法律和标准，遵守公司职业病防治的规章制度。2、组织编制企业生产工艺，技术的改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。3、组织对生产设施，防护设施进行维护保养和检修，确保安全运行。4、组织生产系统职业危害检查，对检查中发现的问题督促整改和切实执行。

5、负责安排接触职业危害因素人员上岗前体检和定期体检，对职业禁忌者提出处理意见。6、负责对受与职业相关健康损害，不适宜继续从事原工作岗位的员工，调离和妥善安排工作。7、负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作。8、建立和建全公司职业卫生档案和员工职业健康档案。六、车间主管防治职责1、车间主管是车间职业危害防治第一责任人，把企业职业危害防治管理制度和措施、贯彻到每个具体环节。2、组织车间人员的职业健康培训、教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用，制止违章、冒险作业。4、定期组织车间范围的检查，对车间的设备，防护设施中存在的问题及时报告，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报并及时组织抢救。七、员工防治责任1、学习国家有关职业危害防法律和标准，遵守企业职业危害防治的各种规章。2、严格执行职业健康操作规程，正确佩戴劳动防护用品。3、配合车间班组做好职业危害防治工作，敢于抵制和制止违反操作规程的行为。4、配合企业安排，参加职业健康检查。

（二）职业病危害警示与告知制度

1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本规定适用于昆山士德约束系统有限公司所属车间、科室、班组。2告知制度2.1行政管理部负责企业每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。2.3行政管理部根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.4行政管理部将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。班组在安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。2.5行政管理部对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法自发布之日起施行。

（三）职业病危害项目申报制度

1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本规定适用昆山士德约束系统有限公司所属车间、科室、班组。2申报2.1企业各车间每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报企业领导。2.2各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。2.3企业行政管理部应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产企业区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。2.4

行政管理部每年申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。2.5企业行政管理部应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向安全生产监督管理部门申报。申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料。2.6作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

(二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；(三)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。3本办法自发布之日起施行。

（四）职业病防治宣传教育培训制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本企业实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、企业职业卫生行政管理部负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本企业的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。企业级培训由企业安全领导小组组织进行，车间级由车间主管组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每年应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报企业安全领导小组备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。企业年度职业卫生培训计划需得到主要负责人的批准后实施。五、本规定解释权归企业职业健康安全部。每年按企业流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和企业职业卫生管理制度执行。

（五）职业病防护设施维护检修制度1、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

（六）职业病防护用品管理制度一、为保证企业职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本企业实际，特制定本制度。二、本企业劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。三、制造部统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主要负责人审批，财务根据计划从安全费用中落实资金，并根据计划进行采购。四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由行政管理部验收后方可入库。五、车间主管将需要购买防护用品的种类数量报EHS，行政部负责购买。车间主管领取使用。六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到行政管理部以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到主管处申请补领。七、职工调离原岗位或离职，企业人事部门须开具工种变更证明，报安全领导小组备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。八、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。九、有下列行为之一者，一经发现核实，根据情节轻重给予警告或罚款处理：（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；（二）故意损坏劳动防护用品的；（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（五）个人私自购买劳动防护用品的；（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。

（七）职业病危害监测及检测评价管理制度为明确本公司的职业病危害因素种类和危害程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条和《工作场所职业卫生监督管理规定》第十九条、第二十条的规定，制定本制度。一、检测及评价的管理公司行政管理部负责本公司职业病危害检测及评价管理，制定检测及评价计划，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

具体负责联系有资质的职业卫生技术服务机构。二、检测及评价的周期每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业危害现状评价。本公司初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的以及发生职业病危害事故的，及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价。三、检测前的准备公司行政管理部应根据职业卫生技术服务机构的需要提供本单位的基本信息、职业病危害基本情况、往年检测、评价资料等，并与职业卫生技术服务机构签订检测合同。四、检测结果的报告与公布公司EHS接到检测报告后，应将检测报告结果在车间内公布。五、检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理发现职业病危害因素超过国家标准，公司行政管理部负责协调公司车间主管查找原因，限期治理，联系职业卫生技术服务机构重新检测。公司EHS负责落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本公司职业卫生档案。

（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，特制定本制度。二、术语和定义1.建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。2.“三同时”制度：指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。3.可能产生职业病危害项目：指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。三、职责公司行政管理部是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门，公司行政管理部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。公司行政管理部是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理；公司行政管理部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。四工作程序1.在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。3.建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。

4.职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。5.职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。6.委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。7.在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。8.职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。9.建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为保障劳动者的健康权益，掌握职工健康损害情况，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条和《用人单位职业健康监护监督管理办法》，结合本公司实际，建立本制度。一、责任部门公司行政管理部负责本公司职工的职业健康检查和档案管理，依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。二、职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政管理部门资质认证的职业健康检查机构承担，本公司职工职业健康检查原则上安排在

昆山市国宾体检中心。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。职业健康检查周期按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）确定。1.职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2．职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，交公司行政管理部，安排复检。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。3．职工离岗时的职业健康检查

为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。4．应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。三、体检后采取的措施根据职业健康检查报告，采取下列措施：1．对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；2．对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；3．对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；4．对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；5．对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。四、职业健康监护档案管理公司行政管理部负责建立健全职业健康监护档案，日常工作由行政管理部

负责。职工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

（十）职业病危害事故处置与报告制度

为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度。一、职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。二、管理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。三、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政管理部门进行事故调查，调查内容包括：（1）现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；（2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚意见；（4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；（5）形成职业病事故调查处理报告。

6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。

（十一）职业病危害应急救援与管理制度1.目的为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。

2.适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3.编制依据

《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》以及国家、集团等相关管理规定。4.专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5.职责5.1公司主要负责人丁永华对公司职业病管理负主要责任。5.2公司安全生产管理员程海云全面管理公司职业病防治工作。5.3公司制造工程部EHS为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。5.4办公室全面监督公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。5.5各车间负责配合制造工程部EHS组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。5.6公司财务，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购，对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。6.应急管理

对主要职业危害场