下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
威海劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!
威海劳动合同模板
甲方:威海市XXX公司
乙方:XXX
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方工作,双方经平等协商,甲乙双方同意签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为XXX,主要职责是XXX。
1.2乙方应按照甲方的要求,完成分配的工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为XX年,自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。
2.2如乙方在合同到期前30天内,双方无异议,本合同将自动续签1年。
三、劳动报酬
3.1乙方的月工资为XXX元(人民币),按月支付。
3.2乙方加班工资按照甲方制定的规定执行。
四、工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作5天,每天工作8小时,周六日休息。
4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日等休假待遇。
五、社会保险和福利待遇
5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
5.2乙方享受国家规定的其他福利待遇。
六、劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方解除或终止劳动合同,应提前30天通知对方。
7.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
八、违约责任
8.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款,如一方违约,应承担违约责任。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金XXX元。
九、争议解决
9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):威海市XXX公司
乙方(签名):XXX
签订日期:20XX年XX月XX日
这是小编精心编写的合同文
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年场民法典技术合同合同法务顾问合同4篇
- 2025年度智能穿戴设备售后维修与保养合同范本4篇
- 上海办公室装修合作合同一
- 2025年度土地征收与补偿测绘服务合同范文4篇
- 二手车交易协议样式(2024版)版B版
- 2025年度咖啡厅租赁合同77069(含咖啡文化体验)4篇
- 2025年度智能产品全球分销渠道拓展合同协议书4篇
- 2025年度汽车零部件销售合同范本(二零二五版)4篇
- 2025年度智慧社区市场调研服务合同书4篇
- 专业驾驶员商业秘密保护协议(2024版)一
- 物理学家伽利略课件
- 小学语文阅读校本课程设计方案
- 山东省济南市2024-2025学年高一英语上学期学情检测期末试题
- 车险理赔全解析
- Unit10l'mten!(练)新概念英语青少版StarterA
- 产业园区开发全流程实操解析
- NBT 47013.4-2015 承压设备无损检测 第4部分:磁粉检测
- 羽毛球比赛对阵表模板
- 2024年上海市中考数学真题试卷及答案解析
- 2024年全国卷1高考理综试题及答案
- 初中语文现代文阅读训练及答案二十篇
评论
0/150
提交评论