红色简约风工伤保险与商业保险

Artcanbeamacroconceptcanalsobeanindividualphenomenon,bycapturinganddig,汇报人：小时间：202X.X.X工伤与商业保险MEMBERSHIPSYSTEM

1、工伤保险是五大社会保险之一，了解工伤是保险从业人员的必备常识;“五险一金”（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）＋1金（住房公积金）。

2、工伤保险是企业福利制度的重要组成部分，掌握工伤保险可以提高团险人员的专业水平。

3、掌握工伤保险的知识才能找到企业团体险投保的需求与发展契机。学习工伤保险的意义也称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因在工作过程中遭受意外伤害，或接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给受伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。2、条例定义：劳动者因公受伤、患职业病、致残或死亡，依法从国家和社会获得经济补偿和物质帮助的社会保险制度。3、属于社会保险制度。1、工伤保险：工伤保险的定义参保单位第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。缴费费率（一）工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。缴费费率（二)缴费基数：商业保险的缴费基数是保险金额，而工伤保险的缴费基数是参保职工的月基本工资。缴费费率：工伤保险的缴费费率根据行业工种的不同有细微变化，风险较小的行业，基准费率为0.5%；中等风险的行业，基准费率为1%；高等风险行业基准费率为1.3%。举例说明：某用人单位属于中等风险行业，该单位职工张三的社保月交费基数为2000元，则该单位每月为其支付的工伤保险保费为：

2000×1%＝20（元）缴费对象第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤认定范围第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤认定范围第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤认定范围不属于工伤认定范围的常见情形还有：1、因公陪酒导致的疾病、死亡不算工伤。2、白领伏案工作落下颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。3、工作时突发疾病，超48小时死亡被认定非工伤等等工伤保险的相关待遇(伤残）工伤伤残《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准：一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残等级残疾程度一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;

五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。工伤保险的相关待遇(伤残）第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤保险的相关待遇(伤残）《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》一次性工伤医疗补助金(保险基金支付）:

以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。

一次性伤残就业补助金（用人单位支付）:

以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。工伤保险的相关待遇(伤残）第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险的相关待遇（死亡）第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

按期收取一定的保险费；为单位及职工提供风险保障，保障经营活动的顺利进行；一方面为单位分担经营过程中的风险，另一方面为员工提供一定的生活保障；都是现代企业发展过程中必不可少的重要因素；一、工伤保险与团体商业保险的共性商业团体人身险的竞争优势商业险优势一：保障范围广赔付责任宽，索赔手续简便快速

南开大学经济学院风险管理与保险学系系主任朱铭来表示，此次对工伤保险条例的修订对商业意外险冲击应该不会太大，因为工伤保险与意外险两者给付条件是不同的，前者要苛刻、狭窄得多。如，工伤保险需要通过司法程序进行安全责任的鉴定、伤残鉴定，明确因果关系，而意外险并不存在安全责任的界定，只要不是故意行为、外来伤害造成的损失就可以赔付，总之，工伤保险与意外险“走的路是不一样的”。商业团体人身险的竞争优势商业险优势二：法律法规要求雇主承担其他的赔偿责任，使得雇主仍然承担着工伤保险之外的潜在风险。如《职业病防治法》52条规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求；又如《安全生产法》48条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。商业团体人身险的竞争优势商业险优势三：工伤保险赔偿标准的提高有助于促进全社会对生命价值的重视《工伤保险条例》修订所带来的变化有利于全社会工伤保险意识的提升，增强企业对工伤事故的防范措施，保障员工的生命安全和合法权益。作为有益的补充，商业保险也会因此受到更多重视。商业团体人身险的竞争优势商业险优势四：商业保险较为灵活，能够满足不同企业、不同层次的风险保障。商业保险投保简便，可一次性缴费也可分期缴费，保障额度更可约定，还可对关键人员的保障额度进行约定。工伤保险属法定保险，一般只提供基本的、低水平的保障，缴费多少和时间也是确定的。参加工伤保险后仍需企业负担的费用（社会保险法和工伤条例规定）（一）有哪些项目？社会保险法规定第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。商业保险的契机（二）要负担多少？工伤条例规定1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费3、第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。4、第三十条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金广西省一次性伤残就业补助金：(一级至四级伤残无此项目)

五级伤残：本人工资（元／月）×16个月=元

六级伤残：本人工资（元／月）×14个月